экологический маркетинг
Заказать уникальный доклад- 7 7 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 21.04.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Об использовании экологического маркетинга, как правило, можно судить по тому, на что делается акцент в рекламе продукта. Использование терминов и фраз таких как «Не содержит ГМО», «Безопасен для озонового слоя», «Пригод-но для повторной обработки», «Сохраняет природу» и тому подобных, говорит о том, что компания использует в своей деятельности экологический маркетинг.
Компания входит в число 100 лучших работодателей США и позиционирует себя как социально-ответственную фирму. Фирма провела масштабную "зеленую" маркетинговую кампанию под названием "Хранитель Земли" (Earthkeeper), в рамках которой выпустила новую серию одежды и создала онлайн-сеть по продвижению идей охраны окружающей среды. Организаторы смогли вовлечь в деятельность этой сети более миллиона человек.3. MethodProducts - американская компания, производящая нетоксичные, биоразлагаемые чистящие средства. Стратегия экологического маркетинга предполагает, что компания производит качественную, но не премиальную продукцию, сопоставимую с аналогами, однако делает это при помощи технологий, которые позволяют сохранять окружающую среду. В 2006 г. компания заняла 7 место в числе самых быстрорастущих компаний США, а в 2012 г. - была приобретена другим производителем "зеленых" чистящих средств - бельгийской компанией Ecover. 4. В России аналогичную маркетинговую кампанию проводит с 2009 года компания Splat, начавшая проект "Этичное и экологичное производство" и значительно пересмотревшая для этого состав продуктов и производственный процесс. Недавно компания выпустила линейку натуральных чистящих средств под брендом BioMio. Продукт позиционируется как состоящий более чем 98% из натуральных ингредиентов, упаковывающийся в полностью биоразлагаемый пластик, в производстве которого отсутствуют выбросы углекислого газа.5. Starbucks - международная сеть кофеен, имеющая американское происхождение. Компания неоднократно прибегала к ярким маркетинговым шагам, и в отличие от многих других, эта компания отнеслась к "зеленому маркетингу" очень серьезно и ответственно. Starbucksиспользовала следующие стратегические действия при реализации концепции экологического маркетинга:- Модификации продукции. Компания изменила состав упаковки, сделав ее полностью перерабатываемой. Это отражает понимание того, как потребитель реально использует продукт, выходя из кофешопа (выбрасывает стаканчики, обертки и пр.). Изменения затронули также закупки кофе. Компания стала осуществлять поставки только того кофе, выращивание которого соответствует не только стандартам качества, но и принципам этического и социально-ответственного бизнеса.- Активное использование т.н. "Дня Земли", проводимого ежегодно о всем мире. Каждый год компания придумывает что-то новое, чтобы отметить этот день. Например, в 2011 г. 22 апреля компания приглашала всех желающих принести перерабатываемый мусор и получить за это бесплатную чашку кофе или чая. В 2013 г. в Корее люди могли принести 10 использованных кофейных чашек и получить кофейный бокал.- Использование социальных сетей. Starbucksиспользовала Facebookи другие сети для регулярного информирования о своих "зеленых" инициативах и сопровождения проводимых мероприятий и акций. Дизайн аккаунта, подбор фотографий и содержание комментарии формируют целостный и регулярно воспроизводящийся имидж Starbucksкак экологически ответственной компании.
Экологический маркетинг
вступ
Нормування праці покликане вирішувати важливі соціально-економічні завдання: забезпечувати науково обґрунтовану основе внутрішньозаводського планування й організації праці; сприяти виявленню й використанню резервів росту продуктивності праці й зниження собівартості продукції; стимулювати ріст кваліфікації працівників на основі наукового узагальнення й масового поширення передового опыта виробничого досвіду; сприяти вдосконалюванню оплати праці, установленню більше повної відповідності між мірою праці й розміром винагороди за працю.
Когда нормуванні праці повинні враховуватися особисті, колективні й загальнодержавні інтереси, а також проблеми стимулювання й підвищення його продуктивності і якості, рост ефективності соціалістичного виробництва й підвищення народного добробуту. Необхідно чем поліпшити нормування праці, забезпечивши його тісне вв'язування его удосконалюванням форм організації оплати праці, атестації робочих місць, розширити застосування технічно обґрунтованих норм і нормативів, систематически їх переглядати з урахуванням впровадження нової техніки, передової технології.
Для того, щоб оцінити роль нормування праці в підвищенні ефективності виробництва, потрібно більш докладно зупинитися на функціях норми, то, що виконання цих функцій забезпечує зниження витрат на оплату живої праці, зниження собівартості випускає продукції, що, ріст продуктивності суспільної праці, часто видит на збільшення прибутку, тобто на рост ефективності виробництва.
При правильній організації нормування норми повинні відбивати досягнення технічного прогресу й наукової організації праці. Нормування тільки в тому випадку может успішно виконувати свою роль, якщо воно вдосконалюється параллельно h удосконалюванням техніки й технології виробництва, відповідає передовій його організації. Від того, як поставлені робота з нормування праці на підприємствах машинобудування, залежить обґрунтованість планів росту продуктивності праці, нормативне співвідношення між росту продуктивності праці, чисельністю робітників это службовців і фонд заробітної плати, а, отже, і такими важливими результативними показниками, як і собівартість прибуток. Норми праці відбивають ефективність використання основних фондів і впровадження в виробництво досягнень науки, техніки, більше зроблених технологічних процесів тільки в тому випадку, якщо відбувається безперервне вдосконалювання методики нормування, рост кваліфікація нормувальників, а робітники постійно виховуються в дусі нетерпимості до безладдя, прежде чем хаотично використання робочого час зміни. Лагерь технічного нормування впливає на стимулюючу роль заробітної плати й всіх діючих систем матеріального заохочення.