Субъектный состав индивидуальных трудовых споров.

Правовое регулирование деятельности Прокуратуры в России закреплено в Федеральном законе от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».
Что касается трудовых споров, то в случае нарушения прав работника, он всегда может обратиться в Федеральную инспекцию труда или Прокуратуру РФ.
Прокурор путем рассмотрения заявления работника выявляет нарушения норм трудового законодательства, рассматривает позиции сторон по спору, а также иных лиц, которые могут дать показания.
В том случае, если прокурор выявит факт нарушения трудового законодательства, прокурор должен вынести протест на нормативный акт работодателя, ставший причиной возникновения индивидуального трудового спора или представление об устранении этих причин.
В судебном порядке спор может рассматриваться по заявлению работника, а также по заявлению прокурора. Рассмотрим судебную практику на примере судебного дела №33-4579/2015 г.
Прокурор Каякентского района обратился в суд с исковым заявление к СПК «К» о взыскании невыплаченной части заработной платы, которая была начислена Магомедову Х.И.
Указанный гражданин работал в СПК «К» Республики Дагестан. Выплата по задолженности в отношении него не производилась, в связи, с чем истец обратился в прокуратуру с заявлением о принятии необходимых мер прокурорского регулирования.
Прокурор предпринял меры по восстановлению нарушенных прав Магомедова и подал исковое заявление в суд в интересах истца по делу, то в интересах Магомедова.
В результате, судья К. суда вынес решение об издании приказов о взыскании задолженности по зарплате, которые были переданы судебным приставам для исполнения.
Таким образом, истцом были предприняты предусмотренные ст. 352 ТК РФ меры по защите нарушенных трудовых прав, в суд было подано заявление о выдаче приказа, которые были удовлетворены.
В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса, работник, чьи интересы и права нарушены, может обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру, то есть осуществить самозащиту.
На основании рассмотренного материала, а также примера судебной практики необходимо сказать, что прокуратура в Российской Федерации представляет собой централизованную систему правоохранительных органов, которые осуществляют контроль и надзор за исполнением норм законов, а также осуществляет защиту прав и законных интересов лиц.
Работник всегда может предпринять меры для самозащиты, то есть для защиты своих прав и законных интересов и обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Прокурор должен предпринять меры по восстановлению нарушенных прав и подать исковое заявление в суд в интересах истца по делу, в случаях необходимости и обоснованности.
Заключение
Целью реферата являлась систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение порядка осуществления индивидуальных трудовых споров.
Для реализации целей были выполнены следующие задачи:
- раскрыты наиболее общие понятия;
- рассмотрена классификация трудовых споров;
- определены особенности индивидуальных трудовых споров, а также субъектный состав таких споров;
- рассмотрен порядок разрешения индивидуальных споров;
- определена роль прокуратуры при разрешении индивидуальных споров.
На основании рассмотренного материала, а также примера из судебной практики можно привести следующие тезисы.
Трудовые споры возникают из трудовых отношений. Трудовыми отношениями являются такие отношения, которые основаны соглашением работника и работодателя, в котором устанавливается выполнение работником лично трудовой функции на возмездной основе.
Трудовым спором считается возникновение конфликта или разногласия между сторонами трудовых отношений, а также нарушение одной из сторон трудовых отношений своих обязанностей или прав другого лица.
Коллективными спорами являются такие, которые подразумевают конфликт между работодателем и группой работников.
Индивидуальным трудовым спором в соответствии со ст.381 ТК РФ являются разногласия между работником и работодателем по поводу вопросов применения норм трудового права, а также других нормативных актов, которые содержат такие нормы, в том числе трудового договора.
Работник всегда может предпринять меры для самозащиты, то есть для защиты своих прав и законных интересов и обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Прокурор должен осуществить меры по восстановлению нарушенных прав и подать исковое заявление в суд в интересах истца по делу, в случаях необходимости и обоснованности.
Список литературы
Нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25 декабря 1993 г.;
Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, №46, ст.4532 (ред. от 30.12.2015); ст. 391 ГПК РФ;
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // «Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред от 30.12.2015);
Федеральный закон от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» //»Собрание законодательства РФ», 20.11.1995, №47, ст.4472, (ред. от 28.11.2015);
Учебная и научная литература:
Большой юридический словарь под ред. Сухарева А.Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009;
Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю.П.. - М.: Издательство Юрайт, 2014;.
Трудовое право России: учебник под ред. Нуртдиновой А.Ф.// изд. Инфа-М, Контракт, 2014.
Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, №46, ст.4532 (ред. от 30.12.2015); ст. 391 ГПК РФ;
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ// «Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред. от 30.12.2015);
Федеральный закон от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» //»Собрание законодательства РФ», 20.11.1995, №47, ст.4472, (ред. от 28.11.2015);












2