политические конфликты и их особенности

В целях исключения шанса возникновения другого конфликта, максимально удовлетворить потребности участников, либо установить незыблемую доминанту победителя.Методы управления политическим конфликтом целесообразно выбирать с учетом особенностей его развития на каждой стадии. На первой стадии, кода нарастает напряжение в отношениях между потенциальными участниками конфликта действенным методом является ведение переговоров с целью поиска компромиссных решений, поддержание мирных отношений с учетом интересов обеих сторон. На второй стадии развития конфликта целесообразно воздержаться от навязывания свой позиции путем применения силовых методов. Возникшая конфликтная ситуация, к примеру, между двумя партиями одного государства, должна оставаться внутри этого государства и внутри взаимоотношений этих двух партий. Выход конфликта за рамки не должен происходить, для исключения нарушения внутригосударственного и общемирового порядка. Целесообразно использовать такие мирные средства как судебное разбирательство, переговоры, экспертные оценки, консультации.Устав организации объединенных наций регламентирует несколько форм мирного регулирования конфликтов, среди которых:обращение к региональным органам власти,переговоры между участниками конфликта с привлечением третьей стороны,обследование и экспертная оценка специализированными организациями выдвигаемых в споре идей,обращение к судебной власти для установления правоты сторон.Одной из разновидности методов мирного регулирования международных конфликтов является создание согласительных комиссий, основной задачей которых является выработка оптимальных решений спора с выгодой для каждой из его участников. Если конфликт перешел в кризис, то здесь следует применять иные методы регулирования, которые зависят от стадии развития кризиса. Кризис возникает, как правило, неожиданно. И не всегда органы государства узнают об этом первыми, Чаще всего информация поступает от средств массовой информации. Важно изначально выдвинуть ключевую версию события и его причин, придерживаться этой версии до самого конца. Разработать коммуникацию стратегию со средствами массовой информации. Одновременно с удивлением происходят события, которыми трудно управлять и которые способствуют усилению кризис. В этом момент необходимо создать центр управления кризисной ситуацией. Спрогнозировать несколько вариантов развития ситуации, исходя из этого, выработать стратегию и тактику действий по выходу из ситуации. Привлечь на свою сторону общественность путем проведения пресс конференций с журналистами и встреч с гражданами.Четко обозначить рамки законности переводом кризиса в политико-правовое русло. Когда начинается эскалация событий и трудно отследить события, а тем более управлять информационными потоками, целесообразно проанализировать изменения ситуации и синхронизировать план действия в соответствии с выявленными переменами. Привлечь к содействию третьих лиц. Организовать присутствие на месте событий. Ведение переговоров с оппозицией и сведение остроты конфликта к минимуму. Начать разработку стратегии восстановления системы управления с учетом произошедших изменений. При окончательной потере контроля целесообразно все же поддержать ключевую версию события и его причин. Вести переговоры с оппозицией и тесные коммуникации сосредствами массовой информации с пропагандой ключевой идеи. Здесь же необходимо начать разработку стратегии и тактики новой системы управления.Лебедева М.М. при изучении методов регулирования конфликтов предлагает исходить изначально из заинтересованности решения противоречий. При односторонней заинтересованности противоречий выдвигается следующие подходы к конфликту:одержание победы,отсутствие сопротивления,игнорирование противоречий,регулирование в рамках правовых норм. Из первого подхода развиваются такие методы регулирования конфликта как борьба, в том числе вооруженная или невооруженная. Отсутствие сопротивления – это капитуляция, а игнорирование противоречий или бездействие. Регулирование в рамках правовых норм приводит к судебным заседаниям в арбитражных и третейских судах. При совместном решении противоречий действенным является метод, сведенный к обсуждению проблемы посредством ведения переговоров и посредничества.Как следует из предложенной схемы деления методов и подходов управления конфликтами, высокой эффективностью обладает совместное решение возникающих противоречий.Рассмотрим, какие варианты может выбрать та или другая сторона при решении конфликта. Если одна сторона хочет одержать победа и вторая тоже, то их интересы наслаиваются друг на друга, что приводит к борьбе, а борьба, как мы выяснили, может быть, либо вооруженной, либо безоружной. Далее одна сторона ставит цель «одержать победу», а вторая выбирает вариант «игнорирование конфликта» или идет по пути ведения переговоров. В таком случае вторая сторона остается в выигрыше, если сильна, или же если она слаба, применяет акты насилия в виде терроризма, к примеру, третьим вариантом является изменение подходов к решению конфликтов.Следующий вариант, когда обе стороны выбирают путь игнорирования конфликтов. В таком случае стимул получает внутреннее развитие конфликта, то есть по существу конфликт есть, но сторона «закрывают на него глаза». Как известно, если закрытый чайник оставить на огне, то со временем он взорвется, так и в данной ситуации, напоминающей затишье перед бурей, велика вероятность внезапного взрыва конфликта с новой силой.При варианте, когда одна сторона выбирает игнорирование конфликта, а вторая предлагает вести переговоры, результат решения конфликта сводится к нолю, так как первая сторона не готова к совместному регулированию. Совместное регулирование, как мы выяснили, наиболее эффективно.И, последняя ситуация, это когда обе стороны принимают решение вести переговоры. В таком случае стороны приходя к соглашению о реализации своих интересов, и конфликт становится завершенным.Исходя из рассмотренных методов регулирования конфликтов, следует вывод, что самым эффективным методом на любой стадии возникновения конфликта являются переговоры. Остановимся подробнее на данном методе.В первую очередь, переговоры являются мирным, не насильственным, метолом регулирования политического конфликта. Переговоры, как метод регулирования, несут в себе неоднозначность и многофункциональность. Переговоры используются как средство регулирования, так и средство предупреждения конфликтной ситуации. Даже в состоянии эскалации путем проведения переговоров, острота конфликта может быть снята, опасные, краеугольные, ситуации могут быть нивелированы. Результаты переговоров оформляются в письменном виде, путем составления и подписания сторонами-участницами соглашения. Иногда этот метод может быть использован как отвлекающий маневр или с целью выигрыша времени для реализации других методов снятия напряженности. То есть переговоры – это такой способ решения конфликта, при котором возникшие конфликтные противоречия устраняются мирным путем взаимодействия сторон для нахождения взаимовыгодных решений и письменного оформления достигнутых соглашений. Особенностью переговоров является непосредственная взаимосвязь, тесная коммуникация между участниками спора. Цель встреч для составления соглашения зависит от уровня, на который вышел конфликт: с целью продления ранее достигнутого соглашения или его пересмотра, с целью составления нового соглашения или с целью первоначального изучения желаемых результатов соглашения сторон. В ходе переговоров могут быть достигнуты разные решения: от частичного до полного удовлетворения интересов каждой из сторон. Как правило, переговоры в зависимости от желаемого результата, ведутся на разных уровнях: на высшем – главами государств, на высоком – главы правительств, на рабочем – лидеры партийных объединений. Желаемый результат может быть достигнут, как в ходе единичных переговоров, так и входе их многократного повторения. То есть, переговоры – это живой, подстраиваемый под конкретную ситуацию метод выхода из конфликтной ситуации. Именно этим и объясняется его универсальность.Таким образом, мы рассмотрели методы решения политических конфликтных ситуация с учетом особенностей построения и возникновения конфликтов. Сами методы управления политическим конфликтом уникальны только по тому, что их задача сводится к решению общезначимых споров с минимальными потерями.ЗаключениеВ данной работе мы рассмотрели политические конфликты. Через раскрытие самого понятия «конфликт», представили его структуру и типологию. Рассмотрение тонкостей возникновения и протекания конфликтных ситуация натолкнуло на то, что методы регулирования политических конфликтов должны выбираться с большим вниманием и учетом каждого составляющего его звена. Для понимания особенностей политического конфликта, знать методологию выбора методов его управления.В структуре конфликта мы выделили пять условных составляющих, тесно связанных между собой и вытекающих друг из друга. Основные структурные единицы конфликта – это:объект конфликта, субъект конфликта, мотив конфликта, причина конфликта. Структура конфликта может быть разрушена, или, другими словами конфликт может быть прекращен, при отсутствии трех первых элементов. Наличие одной, последней структурной единицы, не является основанием для разрастания конфликта. Причина может остаться быть причиной, если никто не замечает ее и если она не задевает чей либо интерес.При изучении подходов к типологии или классификации конфликтов выявлено великое множество подходов е ней у разных политологов, однако, мы выбрали четыре основных критерия, по которым выполняется классификация конфликтов: количество участников, интенсивность взаимодействия в конфликте, причина конфликта, соотношение интересов сторон в конфликте, территория охвата конфликта. В стадийности развития конфликтов рассмотрены два варианта, и с целью более широкого изучения стадий развития конфликта в данной работе предложено объединить изложенные два подхода. При этом стадии развития политического конфликта получили в следующем виде:1 стадия – возможность развития политического конфликта,2 стадия – возникновение обстоятельств, способствующих переходу возможного конфликта в реальный конфликт,3 стадия – собственно конфликт,4 стадия – угасание конфликта,5 стадия – регулирование последствий конфликта.В работе рассмотрены методы решения политических конфликтных ситуаций с учетом особенностей построения и возникновения конфликтов. Сами методы управления политическим конфликтом уникальны только по тому, что их задача сводится к решению общезначимых споров с минимальными потерями.Исходя из рассмотренных методов регулирования конфликтов, следует вывод, что самым эффективным методом на любой стадии возникновения конфликта являются переговоры.Список литературыКозырев Г. И.  Основы социологии и политологии: учебник. — М.: ИД «Форум»: Инфра - М, 2007. — С. 120—125.Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 2001. — с. 102—125.Лебедева М.М. Политическое урегулирование конфликтов. — М.: Аспект-Пресс, 2000. — С. 19—25.Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. — М.: 2005. — С. 38—41.Смоленский В.Г. Конфликты и конфликтология. — М.: Проспект, 1991. — С. 10—30.