Показатели исчисления производительности труда

В упрощенном виде анализ производится по следующей методике. [4]Общее изменение объема продукции:(12)Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда: (13)Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени рассчитывается по формуле: (14)В итоге (15)Повышение производительности трудаДля увеличения показателей производительности труда необходимыми мерами являются следующие: Внедрение автоматизированных линий производства. Вложение финансовых средств в новое программное обеспечение.Повышение квалификации сотрудников.Оптимизация логистики. Правильная мотивация сотрудников.Сотрудник, у которого полная занятость и отсутствие дополнительной мотивации, имеет меньшую производительность труда, чем сотрудник, работающий в половину меньше и имеющий мотивационные начала. При этом условиями мотивации могут выступать:- Полис дополнительного медицинского страхования. -Праздничные премии. -Льготные абонементы в бассейн и в спортзал.- Оплата проезда до места работы.- Путёвки в санатории на оздоровительное лечение.Рисунок 3 - Резервы увеличения производительности трудаПроизводительность труда для разных профессиональных групп рассчитывается не одинаково. Например, сложно рассчитать производительность труда в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или сотрудников, занятых в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких работников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации: - Посещение бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям. - Похвала. - Конкурсы, соревнования. - Мотивирующие совещания. - Скидки на предоставляемые услуги. - Информирование о достижениях коллег. - Поощрительные командировки. [3]Увеличение производительности труда в 100% случаев означает сокращение издержек и увеличение рентабельности предприятия, свидетельствует о том, что у компании грамотный руководитель. Увеличение производительности труда должно быть направлено на долгосрочный период.Оно должно быть не краткосрочным и внезапным, например, за счёт резкого увеличения нагрузки на сотрудников, а иметь плавный и постепенный характер. Производительность труда имеет прямую взаимосвязь с себестоимостью товаров – чем выше производительность, тем меньше себестоимость производимой продукции и наоборот. ЗаключениеИнтересный анализ динамики производительности труда в России представил доктор экономических наук, глава Центра международных экономических сопоставлений Валентин Михайлович Кудров. Он сравнивал производительность труда двух стран СССР и США в разные исторические периоды. Учёный считал, что при Хрущеве этот показатель для Советского Союза был на уровне 35% от уровня США, при Брежневе (что умалчивалось) понизился до 27%. Сегодня Россия вновь выходит на уровень соотношения, немного превосходящий «хрущевский». Как считает учёный, на пути повышения эффективности общественного производства предстоит совершенствовать общественное устройство, преодолевая системные очаги неэффективности, связанные с: - неэффективной организацией труда; - полной загрузкой устаревших производственных мощностей; - неквалифицированностью персонала; - неадекватностью трудового законодательства вызовам современности; - устаревшими технологиями; - бюрократическими барьерами; - недостаточной мотивацией персонала; - дефицитом рыночных финансовых потоков. Дальнейший рост производительности труда экономисты увязывают с повышением технологичности производства. В 2012 году Президент России В.Путин подписал Указ № 596, планирующий долгосрочную экономическую политику до 2018 года. В нём речь идет и о повышении производительности труда в российском хозяйственном комплексе в 1,5 раза к уровню 2011 года. Реализовать этот замысел удастся путём осуществления инновационных сценариев динамизации экономики. В ключевых отраслях экономики следует выйти на рубеж четырехкратного повышения производительности труда.Список использованных источников и литературы:Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов - М.:ЮНИТИ, 2012.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом.- Учебник для студентов экономических вузов.- М.: «Интерпрессервис», 2015.Волков О.И. Экономика предприятия. Издательство «ИНФРА-М», Москва, 2015.Грачев М.В. Супер-кадры .- М.: Финпресс, 2012.Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. «Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях)». - М: 2015.Давлетов А.В. Конспект лекций по экономике предприятия. УГАТУ. 2014.Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятияИздательство «Проспект», Москва, 2013.Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности/ «Экономист» 2015, №8.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Издательство «ИНФРА-М», Москва, 2014.Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия. //Аудитор. - 2016 - № 9.Производительность труда: простые правила её повышения. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gd.ru/articles/3575-proizvoditelnost-trudaКак повысить производительность труда. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.kakprosto.ru/kak-7111-kak-povysit-proizvoditelnost-trudaПроизводительность труда. Электронный ресурс. Режим доступа: http://dolche-vitakrs.ru/index.php/upravlenie-personalom/ekonomistu/4211-proizvoditelnost-trudaМетоды измерения производительности труда. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.economicportal.ru/ponyatiya-all/proizvoditelnost-truda.htmlПроизводительность труда и её показатели. Электронный ресурс. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/proizvoditelnost-truda-i-ee-pokazateli