Регулирование трудовых правоотношений на железнодорожном транспорте

Оплата труда работников филиалов ОАО «РЖД» за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.2.3Меры поощрения работников железнодорожного транспортаОсобенность деятельности в сфере железнодорожного транспорта обусловливает специфику оснований применения мер поощрения, предусмотренных в данной отрасли. Так, традиционным является вознаграждение работников ведущих профессий и должностей железных дорог за обеспечение безаварийной работы. Ранее действовавшее Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за обеспечение безаварийной работы работникам ведущих профессий, занятым на перевозках, структурных подразделений железнодорожного транспорта, утвержденное указанием МПС России от 16.06.2003 № 89у, в настоящее время заменено Положением о единовременном вознаграждении работников ведущих профессий и должностей железных дорог за обеспечение безаварийной работы, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 03.03.2005 № 288р. Согласно данному Положению, вознаграждение за обеспечение безаварийной работы в течение года выплачивается работникам ведущих профессий и должностей железных дорог, от дисциплинированности и добросовестности выполнения должностных обязанностей которых в наибольшей мере зависит состояние безопасности движения поездов. Перечень соответствующих профессий и должностей работников железных дорог содержится в Приложении к настоящему Положению и включает, в частности, такие профессии как: машинист локомотивов и электровозов; машинист технических средств железнодорожного транспорта; мостовой и тоннельный мастера, дежурный по станции; оператор сортировочной горки; мастер дорожный; мастер по земляному полотну и др. (всего двадцать шесть наименований). Единовременное вознаграждение за обеспечение безаварийной работы выплачивается при условии соблюдения работником обязательных условий, к которым относятся: отсутствие за период работы в течение всего календарного года случаев нарушений безопасности движения (в соответствии с их перечнем по действующей классификации) и случаев производственного травматизма, произошедших по вине работника; выполнение требований нормативных документов по обеспечению безопасности движения поездов и охране труда в соответствии с функциональными обязанностями работника; соблюдение трудовой и производственной дисциплины.При применении в течение года дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение за обеспечение безаварийной работы работнику не выплачивается. Кроме этого, Положением установлены дополнительные условия поощрения за обеспечение безаварийной работы для отдельных профессий и должностей: так, машинистам локомотивов, специального самоходного подвижного состава вознаграждение выплачивается при отсутствии случаев лишения талонов предупреждения; мостовым и тоннельным мастерам - при отсутствии неудовлетворительной оценки состояния обслуживаемых искусственных сооружений и неисправностей, приведших к нарушениям безопасности движения поездов; мастерам по земляному полотну — при отсутствии деформации земляного полотна, предупреждений об ограничении скорости движения поездов вследствие неудовлетворительного состояния земляного полотна, его водоотводных, защитных, укрепительных сооружений в пределах обслуживаемого участка. Для осмотрщиков вагонов дополнительными условиями выплаты вознаграждения за безаварийную работу являются: качественная подготовка поездов в рейс, отсутствие технических неисправностей вагонов при следовании в пределах гарантийного участка; для электромехаников контактной сети, автоблокировки — отсутствие отказов в работе обслуживаемых устройств, вызвавших задержки поездов, и неисправностей, приведших к нарушениям безопасности движения поездов.Так, в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, работодатель обязан организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств компании. Кроме этого, в рамках развития кадрового потенциала для работодателя предусмотрены обязанности по осуществлению мер, направленных на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; разработка планов, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защищенность, подготовку и переподготовку тех из них, которые подлежат высвобождению. ЗаключениеВсе субъекты трудовых отношений тесно связаны между собой. Государство, предоставляя определенные гарантии и преимущества трудящемуся населению, взамен получает рабочую силу, которая существенно влияет на развитие экономики страны; поощряя предпринимательскую инициативу, создание юридических лиц - субъектов предпринимательства, выступающих в качестве работодателей, государство получает налоговые отчисления. В связи с этим перед законодательством стоит задача в наибольшей степени сбалансировать интересы всех субъектов, чтобы их потребности были удовлетворены максимально. Можно сказать, что отрасль трудового права является тем универсальным механизмом, который позволяет регламентировать разнообразные отношения, которые появляются в процессе осуществления трудовой деятельности, уравновешивать противоречия, которые могут возникать между участниками этих отношений.На основании приведённого анализа регулирования трудовых правоотношений на железнодорожном транспорте, а именно на предприятии ОАО «РЖД», являющийся монополистом на рынке железнодорожных перевозок, было выявлено, что коллективный трудовой договор между «РЖД» и работниками отвечает нормам трудового законодательства, существенно расширяет ответственность работодателя, увеличивает социальные гарантии работника, учитывает множество нюансов работы на железной дороге, стимулируя работников различными видами доплат, премий. Так же следует отметить, что Коллективный договор ОАО «РЖД» устанавливает дополнительные, по сравнению с ТК РФ, гарантии при сокращении численности или штата: так, не допускается увольнение двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала компании, иного обособленного структурного подразделения.