Государственные гарантии и ответственность на гражданской службе Российской Федерации

Кодекс об административных правонарушениях достаточно полно регулирует исполнение постановлений о наложении административных взысканий.Гарантией соблюдения прав гражданских служащих, которые привлекаются к административной ответственности, будет соблюдение данного кодекса.2.4. Уголовная ответственностьГосударственные служащие, как граждане России, виновные в совершении некоторых преступлений, могут подвергаться, по приговору суда, уголовному наказанию. Если нарушение служебных обязанностей будет уголовно наказуемым, то государственные служащие могут подвергаться уголовному наказанию за деяния, которые они совершили как должностные лица. При этом такие деяния, могут совершать и недолжностные лица. Более жесткому уголовному наказанию подлежат именно, должностные лица, осуждаемые за те же самые деяния. Такими могут быть, например, преступления совершенные на службе против свободы, чести и достоинства личности.В Уголовном кодексе Российской Федерациисодержатся составы преступлений, субъектами которых являются лишь государственные служащие. К таким составам, относятся:- злоупотребление должностными полномочиями;-превышение должностных полномочий;-отказ Федеральному Собранию РФ или Счетной палате РФ в предоставлении информации;-присвоение полномочий должностного лица;-незаконное участие в предпринимательской деятельности;-получение взятки;-дача взятки;- посредничество во взяточничестве;-служебный подлог;-незаконная выдача паспорта гражданина Российской Федерации, а также внесение заведомо ложных сведений в документы, что привело к незаконному приобретению гражданства России;-халатность;-отказ в предоставлении гражданину информации;-воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них;-воспрепятствование законной предпринимательской деятельности;-регистрация незаконных сделок с недвижимым имуществом;-контрабанда, предусмотренная Уголовным кодексом;-провокация взятки либо коммерческого подкупа.Тем самым, можно заметить, что данный перечень гарантий направленв большей степени на привлечение к гражданской службе. А также на поддержание тех профессиональных специалистов, которые уже несут службу в государственных учреждениях и получили огромный опыт. Что является немаловажным для качественного выполнения поставленных передними служебных задач.В данной главе мы изучили полный перечень ответственности, на гражданской службе. Служащий может подвергаться дисциплинарной, материальной, административной и самой жесткой, уголовной ответственности. В зависимости от вида и тяжести правонарушения назначается та или иная ответственность. ЗАКЛЮЧЕНИЕВ первой главе курсовой работы нами были рассмотрены государственные гарантии на гражданской службе Российской Федерации.Таким образом, государственная гарантия является государственным обязательством перед гражданами либо юридическими лицами, полагающее согласно с государственными стандартами предоставление материальных либоиных нематериальных благ.Гарантии в свою очередь подразделяются на основные и дополнительные.К основным гарантиям законодатель относит:-равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки результативности профессиональной служебной деятельности;-право получения денежного содержания в полном объеме;-отдых, а также предоставление выходных, праздничных дней, и ежегодного отпуска; -медицинское страхование служащего, и его семьи, страхование остается также после выхода на пенсию за выслугу лет;-обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности во время прохождения службы;-возмещение командировочных затрат;-компенсации понесенных расходов при переводеслужащего в другую местность;-защита от насилия, угроз и прочих противозаконных действий;- государственное пенсионное обеспечение, служащих и их семей.Законодатель предусматривает широкий перечень гарантий, что должно отразиться на желании граждан поступить на государственную службу.Дополнительные гарантии также закреплены на законодательном уровне. К ним относятся:-профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка. С сохранением заработной платы;-компенсация транспорта, в том числе и личного;- замещение другой должности при реорганизации либо ликвидации государственного органа, сокращении;- получение субсидии на приобретение жилой площади, которая предоставляется один раз за весь период службы;Перечень дополнительных гарантий гораздо уже, чем основных, но этим перечнем законодатель не ограничивает данный список.Таким образом, можно заметить, что данные гарантии направлены на привлечение к гражданской службе. А также на поддержание профессиональных специалистов, которые уже несут службу в государственных учреждениях. Во второй главе попытались анализировать ответственность, которую несут гражданские служащие.Служащий может подвергаться дисциплинарной, материальной, административной и самой жесткой, уголовной ответственности. Чаще всего служащие подвергаются, дисциплинарной ответственности. В зависимости от тяжести дисциплинарного нарушения применяется либо замечание, либо предупреждение о неполном должностном соответствии, либо выговор. За некоторые виды проступков, предусмотрено увольнение.Материальная ответственность предусматривает компенсацию за вред причиненный служащим.Административная ответственность предусмотрена Кодекс об административных правонарушениях. Это -предупредительные меры; - административное пресечение;- взыскание.Уголовный кодекс содержит достаточно полный перечень ответственности за правонарушения. Более жесткому уголовному наказанию подлежат именно, должностные лица, осуждаемые за те же самые деяния, что и недолжностные. Такими могут быть, например, преступления совершенные на службе против свободы, чести и достоинства личности.Изучив законодательство в области государственной гражданской службы, а также труды отечественных авторов, пришли к выводу, что государственный служащий защищен установленными в законодательстве гарантиями в полной мере. В тоже время предусматривается и перечень ответственности, которую может понести служащий за совершение нарушения дисциплины или противоправного деяния. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫИсточники1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) СПСКонсультантПлюс1992-20162. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) СПСКонсультантПлюс1992-20163. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2016) СПСКонсультантПлюс1992-20164. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) СПСКонсультантПлюс 1992-20165. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.03.2016) СПСКонсультантПлюс1992-20166. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" СПСКонсультантПлюс 1992-2016Литература7. Архипова, Т. Г. История государственной службы в России. XVIII - XX века. – М.: Рос.гос. гуманит. ун-т, 1999.С.- 2308. Бережкова Н.Ф. Правовое регулирование государственной службы в России. Этические нормы и присяга: ЮНИТИ-ДАНА; 2015. С.- 5839. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: Юркнига, 2011.С.- 14610. Демин А.А.Государственная служба. «Книгодел» - М.:2013. С.- 184 11. Знаменский Д.Ю..Государственная и муниципальная служба: «Интермедия»-М.: 2015.С. - 18012. Игнатов В.Г. Государственная служба. – М.: Ростов н/д., 2011. С.- 43113. Мельников, В. П. Государственная служба в России:. – М.: Изд-во РАГС, 2011. С.– 448 14. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб.пособие. – М.: 2012.С.- 21715. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Служебное право Российской Федерации. "Норма, Инфра-М.:"2012 С.- 448