Трудовые правоотношения

Таким образом, организации (юридические лица), обладая трудовой правоспособностью (способностью заключать трудовой договор с физическими лицами) могут вступать в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми работниками, которые необходимы организации.
Кроме того, организация обязана сформировать фонд оплаты труда, целью которого будет выплата заработной платы работникам, выплата премий в качестве поощрения и так далее.

2.3. Объекты трудовых правоотношений

В качестве объекта трудового правоотношения выступает осуществление определенного рода работы, которая характеризуется соответствующей специальностью, квалификацией, должностью. Характеристика объекта трудового правоотношения на сегодняшний день не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания.
Изначально объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за данные умения, навыки работодатель изъявляет желание платить заработную плату.
После непосредственного вступления в трудовые правоотношения объектом является трудовая функция, иными словами, работа по конкретной профессии, специальности (квалификации) или должности за известное, обусловленное сторонами вознаграждение. Если взять за основу такую трактовку объекта, то с ним согласуется и неимущественный (личный) элемент трудового правоотношения.
Необходимо отметить, что трудовая функция - это технологически обусловленная работа именно в определенной организации, выполнять которую можно уже являясь членом соответствующего производственного коллектива и только с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому личный элемент трудового правоотношения немыслим без имущественного, возникает и развивается на базе и с учетом его. Именно это единство и обуславливает единый объект трудового правоотношения. Трудовая функция, как объект трудовой сделки, трудового правоотношения, можно сказать, по отношению к ним является первичной. Трудовое правоотношение появляется именно в силу того, что в организации, у работодателя возникает потребность в выполнении такой работы.
По общему правилу, такая потребность объективна, так как она обусловлена текущим технологическим процессом, технологией, выбранной из ряда возможных конкретным работодателем в расчете на работника, способного ее выполнять. Исполнителя, необходимого для работодателя (организации), конкретного технологического процесса, должен поставить рынок труда.
Необходимо отметить тот факт, что объект трудового правоотношения на сегодняшний день является одной из проблем трудового права и его необходимо исследовать и изучать, поскольку данному вопросу не так много уделено внимания в современной юридической литературе.
Однако так как объект является одним из основных элементов любого правоотношения, в том числе и трудового, то его исследование и изучение необходимо осуществлять более детально в рамках современной юридической науки.
Таким образом, рассмотрев и исследовав субъектов и объекты трудовых правоотношений, можно сказать, что субъекты и объекты являются основными элементами трудового правоотношения.
В качестве субъектов, по общему правилу, выступают работник и работодатель, которые имеют свой определенный объем прав и обязанностей, установленных действующим трудовым законодательством, трудовым договором и другими актами.
В качестве объектов изначально выступают навыки, умения работника, которые необходимы работодателю для выполнения соответствующей работы.
После вступления непосредственно в трудовые правоотношения в качестве объекта также выступает трудовая функция, то есть то, что непосредственно один из субъектов трудового правоотношения обязан выполнять.
















ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев и исследовав трудовое правоотношение и его элементы, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Трудовое правоотношение представляет собой общественное отношение, урегулированное действующим российским трудовым законодательством, где один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника. Трудовое правоотношение обладает соответствующими особенностями, а именно: в качестве субъектов выступают работник и работодатель; данный вид правоотношения имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов и другие. Содержание трудового правоотношения - это соответствующие права и обязанности его субъектов. В качестве субъектов, по общему правилу, выступают работник и работодатель, которые имеют свой определенный объем прав и обязанностей, установленных действующим трудовым законодательством, трудовым договором и другими актами.
В качестве объектов изначально выступают навыки, умения работника, которые необходимы работодателю для выполнения соответствующей работы.
Среди оснований изменения трудовых правоотношений можно выделить: перевод работника, который может быть постоянный и временный; изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и другие.
Среди оснований прекращения можно выделить: прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон и другие.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.01.2016 № 7-ФЗ) // СЗ. РФ. – 1994. – № 32 – Ст. 3301; // СЗ. РФ. – 2016. – № 5. – Ст. 559.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 № 78-ФЗ) // Российская газета. – 1996. – № 113; // Российская газета. – 2016. – № 97.
3. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016 № 139-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 97.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.

Книги, монографии, учебные пособия

1. Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с.
2. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - 544 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - 350 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 467 с.
5. Малько А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Норма, 2013. - 527 с.

6. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - 473 с.
7. Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2014. - 431 с.

Научные статьи и публикации

1. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. - 2009. - № 1. - С. 23-27.

Малько А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Норма, 2013. - С. 287.
Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2013. - С. 57.
Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - С. 91.
Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Норма, 2012. - С. 83.
Гогоненко В.М. Указ. Соч. С. 59.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2014. - С. 75.
Гогоненко В.М. Указ. Соч. С. 60.
Хохлов Е.Б. Указ. Соч. С. 76.
Курбанов Р.А. Указ. Соч. С. 93.
Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - С. 69.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 31.01.2016 № 7-ФЗ) // СЗ. РФ. – 1994. – № 32 – Ст. 3301; // СЗ. РФ. – 2016. – № 5. – Ст. 559.
Хохлов Е.Б. Указ. Соч. С. 77.
Буянова М.О. Указ. Соч. С. 71.
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016 № 139-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 97.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ (в ред. от 01.05.2016 № 78-ФЗ) // Российская газета. – 1996. – № 113; // Российская газета. – 2016. – № 97.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2013. - С. 31.
Хохлов Е.Б. Указ. Соч. С. 79.
Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право. - 2009. - № 1. - С. 24.
Буянова М.О. Указ. Соч. С. 73.
Кузнецов Д.Л. Указ. Соч. С. 33.












2