квалификация источника трудового права РФ

При этом акты субъектов РФ не противоречить законам (ст. 76 Конституции РФ).В статье 6 ТК РФ разграничены ведения Федерации и ее в сфере правового трудовых и связанных с ними отношений. В частности, установил вопросов, должны регулироваться нормативно-правовыми федерального значения. К ним относятся:- государством уровень трудовых прав, и работникам (включая гарантии отдельным работников);- заключения, и расторжения договоров;- социального партнерства, порядок коллективных переговоров, и коллективных договоров и соглашений;- разрешения и коллективных споров;- осуществления федерального государственного за трудового и иных нормативных актов, нормы права;- расследования несчастных случаев на и заболеваний;- и проведения специальной условий и экспертизы труда, организацию качества специальной условий труда;- и материальной ответственности трудового договора, в том порядок вреда жизни и работника, ему в с им трудовых обязанностей;- виды взысканий и порядок их применения;- государственной статистической по труда и труда;- правового регулирования труда категорий работников.По иным субъекты РФ могут принимать свои или иные правовые акты, нормы трудового права. эти нормативно-правовые акты РФ, во-первых, не противоречить законодательству и, во-вторых, не должны снижать трудовых прав, и льгот, работникам федеральным законом. того, государственной субъектов РФ могут нормативно-правовые акты, трудовые и с ними и по тем вопросам, регулирование согласно ст. 6 ТК РФ относится к федеральных государственной власти. Это в случае «правового пробела», то есть на уровне соответствующий закон или иной нормативно-правовой акт (так «опережающее нормотворчество» РФ). Акты органов местного самоуправления. Нормативно-правовые акты, органами самоуправления, должны федеральному законодательству, подзаконным актам и нормативно-правовым субъектов РФ. Как правило, в правового регулирования нормативно-правовых входят занятости и трудоустройства, партнерства и т.п. В примера можно привести главы Балашовского района Саратовской от 20 2008 г. N 43-п «О рабочих мест и перечне деятельности общественных работ». того, на местном обычно особенности муниципальных служащих.Коллективные договоры и соглашения.договоры и по социально-трудовым вопросам представляют особый вид трудового - нормативного содержания. договоры и заключаются на двусторонней основе работниками и в лице представителей. Предметом договоров и соглашений, как правило, условия оплаты (ими устанавливаться ставки по или отрасли), рода доплаты, и т.п. По сторон в содержание договора или могут самые различные вопросы. согласно ст. 9 ТК РФ коллективные и не содержать условий, снижающих уровень прав и работников, трудовым законодательством. Коллективный всегда на конкретной и действует в работников организации.Локальные акты. Такие акты работодателем в своей и распространяют свое в конкретной (у работодателя). Путем обязательных для всеми данной организации нормативных работодатель функции по трудом и организации процесса. ЗаключениеТаким образом, в состав трудового законодательства входит законодательство об охране труда. В статье 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:- Трудовой кодекс Российской Федерации;- федеральные законы;- указы Президента Российской Федерации;- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;- конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.В случае противоречий между Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс (ч. 8 ст. 5 ТК РФ). По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ в определенной мере приравнивается к федеральным конституционным законам. Это выражается в том, что по отношению к любым другим федеральным законам он занимает положение первого среди равных. Статья 5 Кодекса диктует приоритет применения норм Кодекса, а не федеральных законов, ущемляющих трудовые права в сравнении с ним. Суды не наделены правом признавать некодифицированный федеральный закон противоречащим кодифицированному федеральному закону. Поэтому в каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в Кодексе, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. Список рекомендуемой литературыНормативные правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации: утв. Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 7 января 2001 года - № 1(ч.1) ст. 3.ЛитератураБогдановская И.Ю. Судебный прецедент - источник права? // Государство и право. 2012. N 12. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2015. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2013. N 6. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2015. Нешатаева Т.Н. К вопросу об источниках права - судебном прецеденте и доктрине // Вестник ВАС РФ. 2010. N 5.Нерсесянц В.С. Философия права: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1997. Нерсесянц В.С. Общая теория права и государства: Учебник для юрид. вузов и факультетов. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2014. . Теория права и государства: Учебник для вузов / Под ред. Г.Н. Манова. М., 2013.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина.М., 2015. Чиркин В.Е. Закон как источник права в развивающихся странах // Государство и право в развивающихся странах. Источники права. М., 1985. Алексеев С.С. Общая теория права. Т. 2. М., 2014.