система трудового права как отрасль права?

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде. Рассмотрим также вопрос относительно источников и системы трудового права.В качестве источников трудового права выступают нормативные акты компетентных государственных органов, которые выполняют задачу установления и конкретизации обязательных к соблюдению правил поведения.Совокупность источников трудового права участвует в образовании законодательства о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений обладает некоторыми способностями. Они представлены сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений — правила, которые устанавливает по согласованию между администрацией предприятий, выборный профсоюзный орган и трудовой коллектив; существованием норм, которые регулируют труд только отдельных групп работников или применяемых только в одной хозяйственной отрасли и пр.Источники трудового права достаточно разнообразны, в частности, речь идет о законах РФ; подзаконных нормативных актах государственных органов; санкционированных государственных актах кооперативных и общественных организаций. Как уже отмечалось ранее, среди всех законов, которые непосредственно устанавливают нормы трудового права, особенно выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая представляет собой юридическую базу всех правовых отраслей и имеет высшую юридическую силу. В Конституции есть принципиальные правовые положения, которые непосредственно выразились в нормах трудового права.В качестве источника трудового права выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты. Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции. Система трудового права является соответствующим расположением норм трудового права по отдельным институтам и частям. В зависимости от таких факторов, как содержание, направленность и характер этих норм,возможно разделение трудового права на общую и особенную части. Общая часть представлена нормами, участвующих в определении предмета, основных принципов, источников, содержания трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядка заключения и содержания коллективных договоров и соглашений.Что касается особенно части трудового права, то она носит более общий характер, участвует в регуляции определенных групп общественных отношений, а именно, речь идет о нормах, регулирующих трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и ряд других.Те изменения, которые происходят в нашей стране, имеющие экономический, политический характер, в первую очередь, связаны с социальной сферой жизнедеятельности людей. Это также приводит к переосмыслению многих понятий и категорий. В правовой сфере данный процесс протекает достаточно динамично, в частности, это касается и трудового права. Трудовое право – это отрасль, непосредственно воздействующая на все социально-экономические процессы, которые происходят в общественной жизни. Именно посредством правового регулирования трудовых отношений государство осуществляет реализацию собственного интереса в данной сфере. В связи, актуален вопрос относительно места и значения права, его роли в тех изменениях, которые происходят в обществе.Трудовое законодательство в России в последние годы обновляется, с учетом того, чтобы оптимально согласовать интересы работников, работодателей и государства. Здесь важно сказать о тесной связи между собой целей, задач, функции трудового права, отражении в них потребностей и интересов работников, работодателей и всего общества, государства. Посредством данных правовых категорий государство занимается реализацией собственного интереса в данной сфере, определением и закреплением основополагающих целей и задач трудового права России в ст.1 Трудового кодекса РФ. В процессе решения задач трудового права реализуются функции трудового права, поскольку функции имеют исходное значение по отношению к целям и задачам и являются их ближайшей непосредственной предпосылкой.Функции трудового права выступают в качестве основной движущей силы, направленной на удовлетворение социальных потребностей субъектов трудового права, а также потребностей общества в сфере применения наемного труда. В зависимости от экономической, политической, социальной ситуации потребности трансформируются в социальный интерес, удовлетворение которого будет осуществляться посредством действующего законодательства в конкретный исторический период. Исходя их цели, которая поставлена перед законодательством, формируются задачи, которые необходимо решить для достижения цели, следовательно для удовлетворения имеющихся социальных потребностей и интересов. Однако следует помнить, что «в качестве задач могут выступать лишь такие интересы, которые измеримы, имеют границы».ЗаключениеТаким образом, трудовое право является совокупностью трудовых норм, которые выполняют функцию регуляции трудовых и непосредственно связанных с ним отношений. Что касается трудовых отношений, то под ними следует понимать отношения, непосредственно основанные на соглашениимежду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при том, что работодатель предоставляет необходимые условия труда. Трудовое право как отрасль права обладает некоторыми особенностями, а именно, речь идет о: - сочетаниицентрализованного и локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений;- договорномхарактере труда и равноправии сторон трудовых договоров (трудовых отношений). Именно трудовой договор является основанием для порождения трудового отношения работника с работодателем и определяет его характер, поэтому нормы трудового права обладают диспозитивным характером;- работники участвуют через представителей, а именно, речь идет о профсоюзах, коллективах работников в процессе регулирования общественных отношений в сфере труда, т.е. в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав;- сочетании деятельности юрисдикционных паритетных органов коллектива работников (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража) с судебной защитой;- единстве и дифференциации правового регулирования труда.Список литературыАбрамов А.И. Понятие функций права // Журнал российского права. 2006. №2. Иванчина Ю.В. Функции, цели и задачи трудового права: вопросы взаимодействия. Режим доступа: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2013/04/40/Смирнов О.В. Система трудового права//Трудовое право: учебник/под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2009.Соболев С.А. Система трудового права России: науки, отрасли и законодательства о труде.//Вестник Удмуртского университета. № 2, 2014.Томашевский К.Л. Время возникновения трудового права как отрасли права.// Материалы Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор О.А.Кузнецова. – Минск, 2014. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ.ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. http://www.consultant.ru/edu/student/download_books/Хохлов Е.Б. К понятию трудового права//Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвуз. сборник науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения Н.Г. Александрова. - М.: Проспект, 2008.