Статистические методы изучения уровня оплаты труда населения конкретного региона и факторов, его определяющих.
Заказать уникальное эссе- 12 12 страниц
- 12 + 12 источников
- Добавлена 24.09.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Основная часть 4
Фонд заработной платы конкретного региона 4
Показатели уровня и динамики заработной платы 7
Заключение 12
Список литературы 13
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:.Этот индекс характеризует, каким образом поменялся средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т.е. начисленной) зарплаты, так и реальной (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная зарплата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услугиОчень часто считаютдецильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.Децильный коэффициент дифференциации:,где d1–первый дециль (одна десятая от всех работников имеют заработную плату ниже этого значения);d9– величина девятого дециля (одна десятая от всех работников имеют заработную плату выше этого значения).Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:,где F10 – фонд заработной платы, который приходится на одну десятуюсотрудников с самой высокой зарплатой;F1- фонд заработной платы, который приходится на одну десятуюсотрудников с самой низкой зарплатой; - средняя зарплата наиболее оплачиваемых сотрудников; - средняя зарплата наименее оплачиваемых сотрудников.Поскольку фонды оплаты трудаF10 и F1относятся к равным частям совокупности работающих (одна десятая), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.На основе данных рядов распределения работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить общую численность и удельный вес численности работников, уровень оплаты труда которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.ЗаключениеПодводя итоги, нужно сказать о том, что уровень оплаты труда является важным средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, увеличении объемов произведенной продукции, его производительности, улучшении ее качества. Организация четкого контроля заизмерением труда и потреблением определяется, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы в данном регионе. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Каждый регион и соответствующие ему предприятия самостоятельно устанавливают размеры оплаты труда и её форму, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы — сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.Таким образом, для эффективной работы предприятия вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание.
2. О функционировании отдельны отраслей экономики и социальной сферы в г. Москве в январе-сентябре 2004 года. №62, Москва : Ежемесячный статистический бюллетень , 2004.
3. В.С., Балинов. Статистика в вопросах и ответах. Москва : Проспект, 2004.
4. Елисеева И. И., Егорова И. И. Статистика. Учебник. Москва : Проспект, 2003.
5. Елисеева И. И., Юзбашев М. М. Общая теория статистики. Москва : Финансы и статистика, 2004. ISBN 5-279-02414-7 .
6. Л., Громыко Г. Теория статистики. Москва : ИНФРА, 2000.
7. М., Годин А. Статистика. Москва : Дашков и Ко, 2003.
8. М., Жуков Д. Экономика и организация жилищно-комунального хозяйства. Москва : Владо-пресс, 2003.
9. Р.А., Шмойловой. Теория статистики:. Москва : Финансы и статистика, 2002.
10. С., Булатов А. Экономика. Учебник, 3-е изд., перераб. и доп. Москва : Юристъ, 2001.
11. Харламов А. И., Багина, О. Э., Ватршкин В. Т. и др. Общая теория статистики: статистическая методология в изчении комерческой деятельности. Москва : Финансы и статистика, 1998.
12. Салин В. Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика. Москва : Юристъ, 2001.
Вопрос-ответ:
Какие статистические методы используются для изучения уровня оплаты труда населения конкретного региона?
Для изучения уровня оплаты труда населения конкретного региона используются различные статистические методы, включая сбор и анализ данных о заработной плате работников, расчет среднего уровня оплаты труда, выделение факторов, влияющих на уровень оплаты труда, и т. д.
Какие факторы определяют уровень оплаты труда населения конкретного региона?
Уровень оплаты труда населения конкретного региона может быть определен различными факторами, такими как уровень экономического развития региона, уровень безработицы, количество предложения и спроса на рабочую силу, уровень образования и квалификации работников, наличие специфических отраслей промышленности или услуг в регионе и другие факторы.
Что такое фонд заработной платы конкретного региона?
Фонд заработной платы конкретного региона представляет собой общую сумму денежных средств, которые рабочие получают в определенном регионе за свой труд. Фонд заработной платы рассчитывается путем умножения средней заработной платы на количество занятых работников в регионе.
Какие показатели используются для измерения уровня и динамики заработной платы?
Для измерения уровня и динамики заработной платы используются различные показатели, такие как средняя заработная плата, индексы изменения заработной платы, доля заработной платы в общих доходах населения, уровень неравенства в оплате труда и другие показатели, позволяющие оценить уровень и динамику заработной платы в конкретном регионе.
Что такое индекс структурных сдвигов в контексте уровня оплаты труда в регионе?
Индекс структурных сдвигов в контексте уровня оплаты труда в регионе рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы. Этот индекс характеризует, каким образом меняется структура заработной платы в регионе и какие факторы влияют на изменение этой структуры.
Какие статистические методы используются для изучения уровня оплаты труда населения конкретного региона?
Для изучения уровня оплаты труда населения конкретного региона можно использовать различные статистические методы, такие как анализ дисперсии, регрессионный анализ, факторный анализ и другие. Эти методы позволяют выявить взаимосвязь между уровнем оплаты труда и различными факторами, такими как образование, опыт работы, вид деятельности и другие.
Какой роль играет фонд заработной платы в конкретном регионе?
Фонд заработной платы в конкретном регионе играет важную роль, поскольку он определяет количество средств, которые готовы потратить работодатели на оплату труда своих сотрудников. Размер фонда заработной платы зависит от множества факторов, включая размер и состав трудящегося населения, уровень безработицы, экономическую активность региона и другие.
Какие показатели используются для изучения уровня и динамики заработной платы в конкретном регионе?
Для изучения уровня и динамики заработной платы в конкретном регионе можно использовать различные показатели, такие как средняя заработная плата, медианная заработная плата, коэффициент дифференциации заработной платы и другие. Эти показатели позволяют оценить уровень заработной платы в целом, а также выявить различия в заработной плате между разными группами работников, например, по полу, возрасту, образованию и другим факторам.