Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
Заказать уникальный реферат- 15 15 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 21.10.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ЗАБАСТОВКИ И ПОРЯДОК ЕЁ ОБЪЯВЛЕНИЯ 5
2. ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ ЗАБАСТОВКИ НЕЗАКОННОЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЕ 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Решение о признании забастовки незаконной принимается соответствующим судебным органом. Работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за незаконную забастовку.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, рассмотрев и исследовав забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания данной работы было установлено, что под забастовкой следует понимать временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Данный способ разрешения коллективного трудового спора может быть применен только в том случае, если спор не был разрешен с помощью иных способов. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров применяется не только в российском государстве, но и в зарубежных странах.
Значительные изменения были внесены в 2011 году в действующее российское законодательство, которые коснулись организации и проведения забастовок в Российской Федерации, но до конца существующих проблем они не решили. Сокращение сроков и процедур, которые связаны с организацией и проведением забастовки в Российской Федерации отразилось положительно.
Среди положительных аспектов можно выделить быстроту решения коллективного трудового спора, упрощения процедуры осуществления забастовки. В то же время законодатель сохранил возможность продления сроков рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров в том случае, если действительно за отведенные сроки не было достигнуто компромиссное решение.
Действующее законодательство Российской Федерации закрепляет основания признания забастовки незаконной.
Решение о признании забастовки незаконной принимается соответствующим судебным органом. Работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за незаконную забастовку.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ.РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (в ред. от 06.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016 № 374-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Научная и учебная литература
1. Герасимова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - №1. - С. 11-14.
2. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Проспект, 2010. - 486 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Норма, 2013. – 356 с.
4. Орловский Ю.П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – М.: Норма, 2010. - 473 с.
5. Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации. // Социальное и пенсионное право. – 2008. - №3. – С. 15-18.
Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации. // Социальное и пенсионное право. – 2008. - №3. – С. 15.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ.РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Норма, 2013. – С. 298.
Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (в ред. от 06.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016 № 374-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149.
Герасимова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - №1. - С. 12.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Проспект, 2010. - С. 415.
Орловский Ю.П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – М.: Норма, 2010. - С. 428.
Гусов К.Н. Указ. Соч. С. 416.
2
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ.РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (в ред. от 06.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016 № 374-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016 № 347-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
Научная и учебная литература
1. Герасимова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - №1. - С. 11-14.
2. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Проспект, 2010. - 486 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Норма, 2013. – 356 с.
4. Орловский Ю.П. Трудовое право Российской Федерации: учебник. – М.: Норма, 2010. - 473 с.
5. Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации. // Социальное и пенсионное право. – 2008. - №3. – С. 15-18.
Вопрос-ответ:
Какое понятие имеет забастовка и каков порядок ее объявления?
Забастовка - это коллективное прекращение работы работниками с целью защиты своих трудовых прав. Порядок объявления забастовки предусматривает проведение собрания работников для принятия решения о проведении забастовки. В дальнейшем это решение должно быть утверждено профсоюзными органами или собственниками предприятия.
По каким основаниям может быть признана забастовка незаконной и какая ответственность работников за ее проведение?
Забастовка может быть признана незаконной, если она проводится без соблюдения установленного порядка объявления, нарушает законодательство или создает угрозу жизни, здоровью или имуществу граждан. Работники, проводящие незаконную забастовку, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
Какое решение принимается в отношении незаконной забастовки и кем оно принимается?
Решение о признании забастовки незаконной принимается соответствующим судебным органом. После рассмотрения дела и установления факта нарушения законодательства о труде, суд может принять решение о признании забастовки незаконной и применить соответствующие меры ответственности к участникам забастовки.
Какие могут быть последствия для работников, проводящих незаконную забастовку?
Работники, проводящие незаконную забастовку, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Это может привести к увольнению, применению денежных штрафов или другим мерам, предусмотренным трудовым законодательством.
В каких случаях работники могут проводить забастовку?
Работники имеют право на проведение забастовки в случаях нарушения своих трудовых прав, если все мирные способы разрешения трудового спора исчерпаны. Забастовка может быть проведена после проведения переговоров с администрацией и несогласия по условиям труда или другим спорным вопросам. Однако, перед проведением забастовки необходимо соблюдать установленный порядок и процедуры объявления.
Что такое забастовка?
Забастовка - это форма протеста работников, заключающаяся в организованном прекращении работы с целью защиты своих трудовых прав и интересов.
Как объявляется забастовка?
Забастовка объявляется путем уведомления работодателя заранее, обычно за не менее чем 10 дней до начала забастовки. Работники должны предоставить объяснение своих требований и причины проведения забастовки.
Какие основания могут привести к признанию забастовки незаконной?
Забастовка может быть признана незаконной, если она проводится без соблюдения установленных законом требований, в том числе если работники не предоставили уведомление заранее или если их требования нарушают законодательство.
Что будет, если забастовка признана незаконной?
Если забастовка признана незаконной, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Кроме того, незаконная забастовка может иметь негативные последствия для отношений между работниками и работодателем.
Кто принимает решение о признании забастовки незаконной?
Решение о признании забастовки незаконной принимается судебным органом, основываясь на представленных доказательствах и законодательстве, регулирующем трудовые отношения и права работников.