Работоспособность и ее динамика. Пути повышения эффективности трудовой деятельности.

Используются следующие формы услуг, льгот и социальных гарантий представленных на рисунке 2.Для повышения эффективности труда современная наука рекомендует использовать комплекс мер, основанный на рациональной и эффективной организации труда. Сюда входят следующие элементы:- создание безопасной производственной среды и условий труда;- организация рабочего места, отвечающая всем нормам и правилам;- обслуживание рабочих мест;- планирование и учет персонала;- обучение и подбор персонала;- воспитание дисциплины у работников предприятия (трудовой, технологической, финансовой, плановой);- материальное стимулирование и конкурентная оплата труда;- разработка рациональных приемов и методов труда;Рисунок 2. Социальные гарантии предприятия- разделение труда, как функциональное, так и квалификационное;- кооперация руда, внутри предприятия;- нормирование труда [8].Таким образом, на основании вышеизложенного материала можно сделать следующий вывод, пути повышения эффективности труда, основываются на материальном стимулировании и социальном благополучии коллектива. Для достижения положительных результатов необходимо использовать комплекс мер основанных на эффективной и рациональной организации труда.ЗаключениеВ работе рассмотрены вопросы работоспособности и ее динами и повышения эффективности трудовой деятельности.По результатам работы можно сделать следующие выводы:- работоспособность это уровень функциональных способностей человека, и состояния его организма. На работоспособность влияет множество факторов, начиная от удовлетворенности от выбора своей работы, и условий труда на рабочем месте, до психологического климата коллектива и состояния орудий труда. Влияние факторов может быть как положительным, так и отрицательным. Работоспособность имеет суточную, и недельную динамику. Наиболее работоспособен сотрудник утром и после обеда во вторник, среду и четверг;- основными путями повышения эффективности труда являются материальное стимулирование сотрудников и создание благоприятного психологического климата в коллективе. Материальные выплаты и социальные гарантии повышают заинтересованность работников в труде и процветании предприятия ровно настолько, насколько они выше установленных государством лимитов. Что касается климата в коллективе, то людям сработавшимся, имеющим общую ель, равную квалификацию и схожие жизненные взгляды легче работать и понимать друг друга. Кроме того такое положение дел уменьшает текучесть кадров, что со временем позволяет создать практически идеальный коллектив.Таким образом, создавая на предприятия условия труда, повышающие и стимулирующие работоспособность сотрудников, работодатель повышает эффективность труда, тем самым увеличивая годовую прибыль и качество валового продукта.Библиографический списокБезопасность жизнедеятельности Раздел I. ЧЕЛОВЕК И СРЕДА ОБИТАНИЯ.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://электротехнический-портал.рф/bezgd/7-glava11/15-putpoveftruda.html. Ефремова А.А., Солонинчик К. Факторы и пути повышения производительности труда // Инновационная наука.-2015.- № 6-1.- С. 76-80.Кижлай Г.М., Батыршина Э.Р., Рогалева Н.С. Оценка эффективности трудовой деятельности и ее особенности в сельском хозяйстве // Аграрныйвестник Урала.- 2012.- № 4 (96).- С. 78-81.Лысенко Ю.Н. Вопросы влияния организационно-психологического климата на эффективность трудовой деятельности // Вестник Саратовского государственного технического университета.- 2012.- № 1.- Т. 2.- С. 236-242.Петренко Н.В. Психологические аспекты охраны труда в сельском хозяйстве // Вестник аграрной науки Дона.- 2013.- № 1 (21).- С. 77-82.Рачек С.В., Мирошник А.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Современные проблемы науки и образования.- 2013.- № 6.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-kak-osnovnoy-pokazatel-effektivnosti-trudovoy-deyatelnosti. Цепелев, В. С. Основные сведения о БЖД : учебное пособие / В. С. Цепелев, Г. В. Тягунов, И. Н. Фетисов. – Изд. 3-е, испр. – Екатеринбург : Изд-во Урал.ун-та, 2014. – 120 с. – (Безопасность жизнедеятельности в техносфере : в 2 ч. ; ч. 1).С.А. Шапиро, А.В. Шилаев Факторы повышения эффективности труда персонала. Монография. - М.: ИД «АТИСО», 2012 – 222 с.- [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://proftests.ru/lib/b2/3_1.htm.