Статистическое изучение заработной платы.

Главным источником статистической информации о дифференциации заработной платы являются материалы обследования, которое проводится каждый год. Сведения данного обследования дают возможность получить ряды распределения сотрудников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом организации представляют сведения о количестве сотрудников и размере начисленной им заработной платы только лишь для тех сотрудников, которые трудились в этой компании или фирме на протяжении всего обследуемого месяца.В итоге получаются ряды распределения сотрудников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству в общем. На основе данной информации вычисляются разные коэффициенты дифференциации заработной платы. Более часто применяются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.Децильный коэффициент дифференциации (Кd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10% - го работника с самой высокой и 10% - го работника с самой низкой заработной платой:,где - величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);- величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).Дециль - варианты, делящие ранжированный ряд на десять равных частей.Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.Квартиль - значение признака, делящее ранжированную совокупность на четыре равные части.Коэффициент фондов (Kf) - соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:,где - фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой; - фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;- средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;— средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15 - 25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.Показатели дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.Опираясь на Трудовой кодекс РФ, можно сказать, что многие выплаты работнику в организации осуществляются на основании средней зарплаты.§2. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа.Центральный федеральный округ является самым благополучным с точки зрения социально-трудовых отношений. Это округ, в котором находится центр притяжения трудовых ресурсов – г. Москва, где средняя заработная плата достигает 40 тысяч, то есть почти вдвое превышает этот показатель в целом по России. Здесь самая низкая в стране безработица, однако, и в этом округе не все спокойно в социально-трудовом поле.Для достижения цели курсовой работы необходимо провести анализ заработной платы работников Центрального федерального округа по регионам, входящим в его состав. Для проведения анализа были взяты данные из официального сайта Федеральной службы статистики, а именно из таблицы Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике по субъектам Российской Федерации в 2013-2016гг.В данной работе будет рассматриваться заработная плата работников за I полугодие 2016 года.Проведём группировку по данным о средней заработной плате субъектов Центрального федерального округа, построив статистический ряд распределения субъектов по средней заработной плате, образовав 3 группы с равными интервалами по данным I полугодия 2016 года, приведенным в Таблице 1.Для определения групп субъектов нужно определить размер интервала по средней заработной плате по формуле:i = .Формирую группы и заношу в Таблицу 2: январьфевральмартАпрельмайиюньЗа полугодиеРоссийская Федерация 32660338733550136497372703844735708Центральный федеральный округ39738427964496146978455414787244648Белгородская область24434245092621126134263752729225826Брянская область20909209212167721797243062449022350Владимирская область23084233412462224595255532758824797Воронежская область23704242852548626397266682822425794Ивановская область19971205312110721490223642385721553Калужская область28515290403046730878315803231230465Костромская область20861215212185922814229462287022145Курская область22556233412372425442249242586824309Липецкая область22976231012404326933255502665924877Московская область 39593399164205342434431194603342191Орловская область20270206962164521894233092505922146Рязанская область24159248962567326350293372888726550Смоленская область22471235272376125162250672794324655Тамбовская область20468205692131722156237742452822135Тверская область23456246902515525456263012834825568Тульская область26724271302791227862288173010028091Ярославская область25725260222741028002289972991127678г.Москва 60162670927055174733697727321569254Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике по Центральному федеральному округу Российской Федерации за I полугодие 2016 года.I2155337453II3745353353III5335369254Таблица 2. Группы ряда распределения.Делаю разноску субъектов по группам. Если значение показателя соответствует значению верхней границы интервала одной группы и нижнему значению границы интервала другой группы, то этот район относится к последнему. Полученные данные свожу в Таблицу 3.№Группы регионов по уровню среднемесячной заработной платы, рублейЧисло регионовединиц%I21553 - 374531689II37453 - 5335315III53353 - 6925416ИТОГО18100Таблица 3. Ряд распределения регионов по средней заработной платеНаибольшее число регионов 16 (89 %) сосредоточено в первой группе с зарплатами в пределах от 21553 до 37453 рублей; по одному региону (по 5 и 6 %) - во второй и третьей группах с зарплатами 42191 рублей и 69254 рублей.Используя полученные данные, построю аналитическую группировку (Таблица 4).ГруппаИнтервалыЧисло регионовСуммарная величина средней зарплаты, рублейСредняя зарплата на один регион, рублейВ % к итогуI21553 - 37453163989392493389II37453 - 53353142191421915III53353 - 69254169254692546Итого1851038428354100Таблица 4. Группировка регионов по средней заработной плате.Из Таблицы 4 видно, что средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Центрального федерального округа составляет 28354 рубля. Наибольшая средняя зарплата в третьей группе регионов – 69254 рублей, наименьшая в первой – 24933 рубля.Можно отметить, что самая высокая заработная плата за I полугодие 2016 года в Центральном федеральном округе отмечается в г. Москве – 69254 рубля, наименьшая заработная плата в Ивановской области – 21553 рубля.За этот период в России среднемесячная заработная плата составляет 35708 рублей, а в Центральном федеральном округе – 44648 рублей, следовательно, можно сделать вывод, что данный регион является самым благополучным с точки зрения социально – трудовых отношений.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ ходе курсовой работы был проведён анализ теоретических основ статистики заработной платы.Термин «заработная плата» содержит все без исключения разновидности заработков, в том числе доплаты, надбавки, премии, компенсационные выплаты, которые прямо или косвенно связаны с итогами работы наемных сотрудников и оплачиваемые им через регулярные интервалы времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, которые получены работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.д.Важнейшим направлением предоставления социальной ориентированности рыночной экономики считается целесообразно построенная организация труда на различных уровнях управления. На уровне компании организацию труда принято рассматривать как систему рационального взаимодействия сотрудников со средствами труда и между собой, которая основана на конкретном порядке построения и очерёдности реализации трудового процесса, и направлена на приобретение значительных конечных социально-экономических результатов.Под нормированием труда следует понимать разработку и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление конкретных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее целесообразных организационно-технических условиях.Система оплаты труда - это способ вычисления размеров вознаграждения, выплачиваемый сотрудникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Существуют три основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.Для достижения аналитических целей нужно вычислить средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.Основой для расчета среднечасового заработка будет являться часть начисленного за месяц фонда заработной платы, которая представляетсобой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.Статистика исследует дифференциацию заработной платы работающих. Объём заработной платы будет зависеть от степени квалификации сотрудника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, где занят сотрудник, территориального размещения фирм и организаций и др. Главным источником статистической информации о дифференциации заработной платы являются материалы обследования, которое проводится каждый год. Сведения данного обследования дают возможность получить ряды распределения сотрудников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом организации представляют сведения о количестве сотрудников и размере начисленной им заработной платы только лишь для тех сотрудников, которые трудились в этой компании или фирме на протяжении всего обследуемого месяца.В ходе анализа заработной платы работников в Центральном федеральном округе были сделаны следующие выводы:средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Центрального федерального округа составляет 28354 рубля;наибольшая средняя зарплата в третьей группе регионов – 69254 рублей; наименьшая средняя заработная плата в первой группе регионов – 24933 рубля;данный субъект Российской Федерации является самым благополучным в точки зрения социально – трудовых отношений.Вопросы, касающиеся заработной платы, регулируются Трудовым кодексом РФ, который, в частности, определяет полномочия и прямые обязанностиработника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.На сегодняшний день потребность в высокой организации труда увеличивается по мере роста конкурентной среды и эффективности производства. Правильная система организации труда содержит в себе организацию рабочего времени, играющуюзначительную роль в эффективности производственного процесса.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫБестарифная система оплаты труда//Энциклопедия Экономиста. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/bestarifnaya-sistema.html.Масленников П.В., Латков Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие. Кемерово, КТИПП. 2010. Наянов А.В. Организация, нормирование и оплата труда: краткий курс лекций. Саратов, ФГБОУ, 2016.Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М., 2011. Российский статистический ежегодник. 2015: Стат.сб. Росстат.Р76. М., 2015. Смешанная система оплаты труда//Работа и закон. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://rabotniks.ru/smeshannaya-sistema-oplaty-truda/.Статистический словарь. Боярский А.Я. М.: Статистика, 2010.Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. Екатеринбург, ГОУ ВПО, 2012.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.Шмойлова Р. А. Теория статистики: учебник М.: Финансы и статистика, 2010.Шпаковская Е.П., Салина В.Н. Социально – экономическая статистика: практикум. М., Финансы и статистика. 2011.