Особенности развития конфликтологии в России.

На таком уровне социальный конфликт – это соревнование между странами за степень влияния и материальные богатства. Проявляется он в форме открытой агрессии (война) и латентной вражды (прекращение дипломатических отношений). Если рассматривать первый случай про расовую непримиримость, то в этой ситуации конфликт выльется или в массовые драки и нападения, или в изолирование определённых людей от общества, лишение их прав и свобод. Как бы там ни было, социальный конфликт решить намного труднее, чем внутренний или межличностный. Чем больше субъектов задействовано в спорной ситуации, тем труднее прийти к единому правильному решению. Многогранная проблема, множество задействованных лиц и максимально враждебная ситуация – это конфликт, который часто решить мирным путём не удаётся.Межличностный конфликт Это столкновение интересов, мнений разных людей, и как результат – возникающие разногласия и противоречия. Различают три вида таких конфликтов: Ценностный. Происходит, когда стороны по-разному воспитаны, имеют разное отношение и взгляды на жизнь. Например, молодая сотрудница приходит на работу летом в лёгком платье. Шефу это не нравится, так как он родился на 20 лет раньше, когда женщины носили только глухие и неприметные костюмы, что характеризовало их как образцовых и приличных сотрудниц. Конфликт интересов – это ситуации, которые затрагивают планы и стремления участников, их цели и мотивы. Например, супруги имеют разное представление о будущем отпуске: она считает, что нужно ехать на море, он – в горы. Решить такую проблему бывает трудно, так как стороны приводят массу аргументов в пользу своей точки зрения. Дискуссия может продолжаться вечно. Зато конфликт интересов – это возможность научиться идти на компромисс и не быть эгоистом. Нарушение взаимодействия. Например, студенты договорились, что поочерёдно ходят в библиотеку за книгами. Все идёт по плану, пока один из участников группы по каким-либо причинам не исполняет возложенную на него часть обязательств. Это вызывает негодование у других людей, которые не согласны мириться с такой несправедливостью и желают равных условий для всех. Если такие ситуации, что называется, «не душить в зародыше», то это может привести к открытой ненависти и враждебности между людьми. Решение конфликтов – залог нормальной жизни не только конкретного человека, но и целого общества.Любой конфликт – это спорная ситуация, требующая индивидуального подхода. Каждый случай рассматривается в зависимости от его глубины, тематики и направленности, но обычно любое пламя негодования реально "погасить" с помощью пяти методов. Во-первых, это уход от конфликта. Можно понимать как в прямом, так и в переносном значении. Попав в спорную ситуацию, можно покинуть собеседника или сменить тему разговора. Во-вторых, решение конфликтов принимает форму подавления собственных интересов и желаний. То есть иногда можно согласиться с оппонентом, оставив своё личное мнение при себе.В-третьих, избежать спорной ситуации можно с помощью компромисса. Стороны идут на взаимные уступки и находят "золотую серединку". В-четвёртых, решение конфликтов достигается путём приспособления. Одна сторона принимает условия другой. И в-пятых, можно пойти на сотрудничество. В любом случае, лучше не доводить ситуацию до кипения, а попробовать ее исправить. Мирное разрешение конфликта – доказательство вашей мудрости, силы воли и самообладания.Хороший психолог сможет вам легко рассказать, откуда могут получаться конфликты и прочие столкновения.Первой причиной может служить недовольство чем-то. Особенно, когда оно накапливается, словно снежный ком. Человек долго терпит, а потом "взрывается", давая волю своим негативным эмоциям. Язык в такие моменты работает быстрее, чем мозг. Далее следует неуверенность, особенно в самом себе. Это главный источник внутренних противоречий. Таким образом, личность "мечется" туда-сюда, в поисках верного ответа, и никак не может определиться, что делать. В подобной ситуации есть вероятность появления депрессии. Последней весомой причиной возникновения негативных ситуаций является затрагивание чужих интересов. Это распространено в обществе, особенно в узком кругу лиц (например, среди офисных работников). Если, скажем, босс незаслуженно поливает грязью вашу работу, то, рано или поздно, вам это надоест.Психология конфликта устроена так, что для решения негативной ситуации необходимо предпринять некоторые усилия, которые могут потребовать от личности большой силы воли.3. Современные представители парадигмы конфликтаКонфликтология привлекает многих теоретиков и исследователей к работе в сфере конфликта и разрешений конфликтных ситуаций. Конфликтологическая парадигма основана на междисциплинарном изучении данного предмета.В сфере военных конфликтов известны труды С. Богданова, который предложил совершенно уникальную теорию развития, факторов эскалации и способов управления военным конфликтом. В. Чебан анализирует значение института армии в участии в вооруженном конфликте. Способы отражения и последствия военных конфликтов в политической и социальной жизни общества изучает Ю. Седов . Особенности международного конфликта интересуют А. Власова и Э. Скакунова . Степень влияния сильных политических и экономических государств вмеждународных конфликтах определяют  И. Звягельская и В.Журкин .Большое значение в современной парадигме конфликта имеют математическое моделирование конфликта и способов осуществления расчетов в конфликтных ситуациях или программное управление конфликтом (Ю. Павловский, С. Терентьев, А. Барабаш,) . Не теряют своих позиций в научном мире и теории игр (В. Лефевр, Г. Смолян,) . В педагогической сфере конфликты изучают  Т. Чистякова, Б. Алишев. Вопросы подготовки учительского состава к предупреждению и разрешению школьных конфликтов разрабатывает Г. Болтунова . Социальные конфликты современности представлены в публикациях Д. Малышева, М.Одинцова. Д. Фурман исследует особенности влияния различных религиозных течений в США на сопутствующие социальные конфликты в обществе.Известными теоретиками и методологами современной парадигмы конфликта являются  А. Шипилов, А.Анцупов, А.Дмитриев, Ю. Запрудский, А. Зайцев , ими опубликованы монографии и учебные материалы по вопросам конфликтологии.Таковы некоторые отечественные представители конфликтологической парадигмы, в зарубежной конфликтологии яркими представителями признаютсяМ. Гектер,Т.Нейрн, С. Липсет, Липсет и Л. Козер и близкий его идеям Д. Истон – исследователи политических конфликтов, предложившие свои модели достижения и сохранения политической стабильности в обществе. Этнические различия, по мнению М. Гектера , влияют на неравномерное развитие социальных групп в об ществе. Д. Сандерс разработал теорию «внутреннего конфликтного поведения», которая объясняет противоречия, возникающие в различных государствах. Данная теория рас сматривала влияние социальных ценностей конкретного общества на уровень его конфликтности.Специалисты-конфликтологи ведут практическую и исследовательскую работу в конфликтологических центрах и в научных институтах, в юридических и административных учреждениях, в дипломатических ведомствах и управлениях корпораций. ЗаключениеВ повседневной жизни мы часто сталкиваемся с проблемами и с людьми, которые не понимают нас. В психологии существует понятие "конфликт интересов", то есть ситуация, в которой на одни предмет претендуют несколько человек. Из этого, как правило, вытекают негативные последствия, а именно: каждый человек хочет заполучить желаемый объект и, в зависимости от некоторых факторов, события могут развиваться не в самом приятном свете. К основным факторам относят: тип личности, уровень воспитания (цивилизованности) каждой из сторон и отношения между людьми. Конфликт интересов разделяется на два типа: личный и организационный. В первом случае за основу берутся непосредственно увлечения одного человека, во втором – целой организации. Он может быть выражен по отношению к государству либо определенному субъекту.Социальные интересы подразделяются на группы, они зависят от социальной структуры, от сферы общественной жизни, тенденции развития общества и так далее. В зависимости от этого выделяют: индивидуальные, групповые, экономические, политические, духовные, прогрессивные и консервативные интересы. Из этого следует: в какой бы сфере ни находился человек, он подвергается возможности столкнуться с различными конфликтами, изучением которых является конфликтология.Конфликтология - относительно молодая наука. В завершённом виде она появилась лишь к середине XX в. Но конфликты существовали всегда, а первые попытки их осмысления относятся к глубокой древности.  Конфликтология - это дисциплина, возникшая на пересечении медицины, психологии, социальных наук и педагогики. Как следует из её названия, она изучает конфликты и способы их регулирования и решения. Конфликтология - это наука о механизмах и закономерностях развития и возникновения конфликтов, а также о технологиях и принципах управления ими.ЛитератураАнцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. – М., 2015Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб., 2015Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М., 2013.Крогиус Н. В. Личность в конфликте. Саратов, 2014Мириманова М. С. Конфликтология: Учебник. – 3-изд., исправ. – М.: Издательский центр «Академия», 2014Скотт Д. Г. Сила ума: Способы разрешения конфликтов. — СибВИС, 2012