Законы развития живых систем (законы эволюции) и возможности их использования при изучении организаций

Четвертый принцип. В условиях борьбы за существование выживают и дают потомство наиболее приспособленные особи. Данный принцип находит свое отражение в стремлении организации к постоянному развитию посредством постоянного обучения. Такие организации имеют качественное преимущество перед другими организациями. Пятый принцип. Выживание и преимущественное размножение приспособленных особей Дарвин назвал естественным отбором. Правда данного принципа заключается в том, что не все организации достигнут успеха на профессиональной арене. В экономической среде, как и во всей живой природе, есть свои победители и проигравшие.Естественный отбор помогает остаться только тем организациям, которые являются наиболее сильными и здоровыми.Организационные процессы и явления носят все природный характер и не могут быть описаны методами какой-либо одно дисциплинарной науки. Поэтому в этих условиях особое значение приобретают новые методы комплексного и функционального анализа, системного и исторического подхода. Благодаря их широкому применению появляется возможность наиболее полного, глубокого и всестороннего исследования организации. Использование кардинально нового комплексного подхода исследования и изучения современных организаций, основанного на всемирно известных законах эволюции Ч. Дарвина, позволяет получить новые знания о деятельности организации посредством ее изучения на стыке различных наук: социологии, теории управления, теории организации и биологии. Исследование организаций с позиций законов эволюции дает возможность раскрыть такие свойства организации, как целостность, системность, организованность. Кроме того, данный подход позволяет описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими субъектами данной области деятельности.Применение основных законов эволюции при изучении организации позволяет:- во-первых, изучить проявление целенаправленности и активности деятельности организации; - во-вторых, установить то место, которое занимает та или иная организация в природных и общественных процессах; - в-третьих, выявить взаимодействие рассматриваемой организации с другими системными и несистемными образованиями, зависимость между отдельными компонентами внутри данной системы. Эволюционный подход определяет, интегрирует данное состояние и движение организации, учитывает нарастание темпов развития, позволяет установить закономерности перехода из одного состояния в другое, органически соединяет генетическое и прогностическое истолкование объектов и процессов.ВыводыОпираясь на вышеизложенное, можно сделать выводы, что применение законов эволюции, которые были описаны еще Ч. Дарвином в современной системе функционирования и исследования организации становится все более популярным в научных кругах.На практику перекладываются законы, разработанные для такой науки, как биология, но нашедшие свое подтверждение не только в живой природе, но и в неживой. Здесь имеется в виду организация (социальная, коммерческая) как субъект исследования.По моему мнению, все принципы эволюционной теории, в большей или меньшей степени, могут использоваться при изучении организации.Так, к примеру, изменчивость при изучении организации должна опираться как количественный, так и качественный характер построения и функционирования организационной системы. Изменчивость находит свое понимание в общей эволюции организации. То есть, нужно понимать, что каждый процесс, развивающий структуру, индивидуален сам по себе, онимеет свои плюсы и минусы. Задача руководителя в данном аспекте заключается в поиске и анализе сильных и слабых сторон различных организационных процессов и организации в целом и дальнейшему их применению на практике.Изучение организации при помощи эволюционного принципа воспроизведения позволяет, в первую очередь, анализировать деятельность организации в сфере постоянного прироста сырья, ресурсов (человеческих, материальных) или их убытия, развития, открытия новых дочерних организаций. Данный процесс исследования в современном мире поставлен на серьезный и постоянный поток, потому что из произведенного на свет потомства выживут самые сильные и адаптированные к внешнему миру.Борьба за существование также выступает действенным способом изучения организации как одного вида, так и разных видов.Изучение организации с этой точки зрения в полном объёме отразит всю суть конкурентной борьбы на экономическом пространстве как внутри структур (организаций), так и со структурами других компаний, например, когда мы ищем новых партнеров по бизнесу. С предыдущим способом изучения организации тесно связан анализ деятельности организации в конкурентной среде.В условиях борьбы за существование выживают и дают потомство наиболее приспособленные особи. Данный принцип изучения организации находит свое отражение в стремлении организации к постоянному развитию посредством постоянного обучения. Такие организации имеют качественное преимущество перед другими организациями. Организационные процессы и явления носят общий природный характер и не могут быть описаны методами какой-либо одно дисциплинарной науки. Поэтому в этих условиях особое значение приобретают новые методы комплексного и функционального анализа, системного и исторического подхода. Использование кардинально нового комплексного подхода исследования и изучения современных организаций, основанного на всемирно известных законах эволюции Ч. Дарвина, позволяет получить новые знания о деятельности организации посредством ее изучения на стыке различных наук: социологии, теории управления, теории организации и биологии. ЗаключениеИзучив возможность использования законов эволюции при функционировании и изучении организации, можно сделать следующие выводы.Эволюция является длительным и постепенным процессом, приводящим к кардинально новым качествам эволюционирующих организмов и их видов. Попытка объяснить эволюционную идею развития живой природы была предпринята многими известными учеными, такими как Ж.Б. Ламарк, Ж. Кювье. Однако именно теория эволюции Ч. Дарвин нашла свое мировое признание и отражение в функционировании современной организации.Основными движущие факторы эволюции, согласно теории Дарвина, являются естественный отбор,фактор наследственности и процесс изменчивости.В настоящее время теория естественного отбора верна не только для живой природы, она признана в бизнесе и в общем функционировании и развитии организации. Таким термином, как «бизнес-дарвинизм», в настоящее время обозначает использование законов эволюции, описанных Ч. Дарвином, в бизнесе и рыночных механизмах. Такой термин, как «дарвинизм организационный», обозначающий общий принцип, по которому самостоятельная экономическая единица (организация) должна приспосабливаться к изменяющимся условиям внешней среды, прочно вошёл в нашу жизнь.Современная рыночная экономика характеризуется постоянными соревновательными процессами за ресурсы, естественным отбором, накопленным ранее опытом, который позволяет новым организациям начинатьсоревнование с более высокого уровня конкуренции. Все это подтверждает развитие и функционирование современных организаций согласно теории эволюции, которая диктует им свои законы естественного отбораиизменчивости. К современным учёным, основу трудов которых составляет изучение влияния эволюционных процессов на деятельность организации, относятся M. Лансити, Р. Левин, В. Королев, В.Гатов, Джеймс С. Коллинз и Джерри И. Поррас.Исследование организаций с позиций законов эволюции дает возможность раскрыть такие свойства организации, как целостность, системность, организованность. Кроме того, данный подход позволяет описать законы взаимосвязи между ее элементами, внутриорганизационные отношения и взаимоотношения рассматриваемого объекта с другими субъектами данной области деятельности.Применение основных законов эволюции при изучении организации позволяет изучить проявление целенаправленности и активности деятельности организации, установить то место, которое занимает та или иная организация в природных и общественных процессах, выявить взаимодействие рассматриваемой организации с другими системными и несистемными образованиями, зависимость между отдельными компонентами внутри данной системы. Эволюционный подход определяет, интегрирует данное состояние и движение организации, учитывает нарастание темпов развития, позволяет установить закономерности перехода из одного состояния в другое, органически соединяет генетическое и прогностическое истолкование объектов и процессов.Библиографический списокГатов, В. Василий Гатов об уроках Дарвина для современных медиа наRian.ru [Электронный ресурс] / В. Гатов. – Режим доступа :https://ria.ru/announce/20110428/369003237.htmlДарвин, Ч. Сочинения т.3 [Электронный ресурс] / Ч. Дарвин. – М.: Изд-во АН СССР, 1939. - 270 с. – Режим доступа : http://www.chronos.msu.ru/old/RREPORTS/darvin_proishozhdenie_vidov.pdfЗахаров, А. Универсальная схема эволюции [Электронный ресурс] / А. Захаров. – Режим доступа :http://www.metodolog.ru/00522/00522.htmlЗахаров, П.  Бизнес-дарвинизм: законы эволюции как инструменты в бизнесе [Электронный ресурс] / П. Захаров. - Режим доступа :http://scipeople.ru/group/2574/topic/4041/Кесслер, Э. Радикальный стартап: 12 правил бизнес-дарвинизма [Электронный ресурс] / Э. Кесслер.  — М.: «АльпинаПаблишер», 2012. - Режим доступа :http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=010712Коллинз, Д., Поррас, Д. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением [Электронный ресурс] / Д. Коллинз, Д. Поррас. – М.: Издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2014. – 34 с. – Режим доступа :http://www.mann-ivanov-ferber.ru/assets/files/bookparts/built_to_last/build_fore-ver_read.pdfЛамарк, Ж.Б. Философия зоологии [Электронный ресурс] / Ж.Б. Ламарк. – Режим доступа :http://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/695516Процюк, А Смысл жизни в борьбе [Электронный ресурс] / А. Процюк. – режим доступа: http://protsyuk.ru/post/smysl-zhizni-v-borbe/Садохин, А.П. Концепции современного естествознания 2-е изд., перераб. и доп. [Электронный ресурс] / А.П. Садохин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 447 с. – Режим доступа: http://www.mpda.ru/data/227/627/1234/Садохин А.П.pdfВикипедия. Борьба за существование [Сайт]. – Режим доступа :. https://ru.wikipedia.org/wiki/Борьба_за_существованиеВикипедия. Естественный отбор [Сайт]. – Режим доступа :https://ru.wikipedia.org/wiki/Естественный_отборВикипедия. Изменчивость [Сайт]. – Режим доступа :https://ru.wikipedia.org/wiki/ИзменчивостьВикипедия. Конкурентоспособность [Сайт]. – Режим доступа :https://ru.wikipedia.org/wiki/КонкурентоспособностьВикипедия. Наследственность [Сайт]. – Режим доступа :https://ru.wikipedia.org/wiki/НаследственностьВикипедия. Рыночная экономика [Сайт]. – Режим доступа :https://ru.wikipedia.org/wiki/Рыночная_экономикаВикипедия. Эволюция [Сайт]. – Режим доступа :https://ru.wikipedia.org/wiki/ЭволюцияСтудопедия. Концепция развития Ж.Б. Ламарка [Сайт]. – Режим доступа :http://studopedia.ru/5_60236_kontseptsiya-razvitiya-zhb-lamarka.htmlСтудопедия. Кювье и теория катастрофизма [Сайт]. – Режим доступа :http://studopedia.ru/4_63364_kyuve-i-teoriya-katastrofizma.htmlСтудопедия. Передовые эволюционные решения для вашего бизнеса [Сайт]. – Режим доступа :http://studopedia.ru/10_25497_peredovie-evolyutsionnie-resheniya-dlya-vashego-biznesa.htmlСтудопедия. Эволюционная теория Дарвина и её значение для развития психологии [Сайт]. – Режим доступа :http://studopedia.ru/9_45886_evolyutsionnaya-teoriya-darvina-i-ee-znachenie-dlya-razvitiya-psihologii.html)Толковый словарь Дмитриева. Организация [Сайт]. – Режим доступа :http://dic.academic.ru/dic.nsf/dmitriev /3163/ОрганизацияЭнциклопедии и Словари. Дарвинизм организационный [Сайт]. – Режим доступа :http://enc-dic.com/business/Darvinizm-Organizacionnyj-3170.htmlLansiti, M. and R. Levien. 2004. Strategy as ecology. Harvard Business Review (March): 68-78. University of South Florida, Fall 2004URL: https://www.sba.gov/