Теории лидерских черт: критический анализ.
Заказать уникальный реферат- 12 12 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 02.03.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. История изучения лидерства и теории черт 4
2. Плюсы и минусы теории черт 6
3. Возможности практического применения и перспективы развития теории лидерских черт 8
Выводы 11
Литература 12
Задача по определению набора обязательных качеств лидера может быть решена через исследование профиля ДНК. До сегодняшнего дня последователи теории черт пытались определить лидера в «общечеловеческих» категориях и терминах, и потерпели неудачу. В свете новых научных возможностях исследования должны сместиться из кабинетов руководителей в лаборатории. Предметом исследования становится не поведение руководителя, его способ коммуникации и другие, исключительно внешние проявления, а исключительно измеримые генетические свойства его организма. Такие исследования потенциально обладают гораздо большим потенциалом. Результат «кабинетного» исследования мог быть подвержен настроению руководителя, кратковременному состоянию здоровья и другому набору случайных факторов, которые меняли его поведение и искажали результаты экспериментов. Лабораторное исследование по сути своей ограждено от подобных воздействий и позволяет надеяться на более быстрое получение более точных результатов. Таким образом, будучи неприменимой практически в своем актуальном состоянии и рамках традиционных представлений, теория лидерских черт имеет реальные научные перспективы в свете развития технологий генной инженерии.ВыводыВ настоящее время практическое применение теории черт ограничено, так как не существует единого перечня лидерских качеств, выявление которых однозначно определяло бы лидерский потенциал обладателя. Несмотря на общепризнанные представления теории о том, что лидер обладает выдающимися личными и интеллектуальными качествами, практические ситуации демонстрируют много противоречий, из-за чего теория остается в поле качественных рассуждений, нежели в сфере признанного практического инструмента. Например, успешными политическими лидерами либо крупными руководителями становятся заурядные личности, не обладающие яркой индивидуальностью и выдающимися способностями. Найти объяснение в рамках теории черт оказалось невозможным, в значит - остались непонятными механизмы формирования и развития этих черт. Несмотря на ограниченность применения сегодня, теория черт может получить неожиданное развитие. Высокие темпы развития генной инженерии, исследования ДНК и технологий генного редактирования позволяет расширить горизонты понимания черт лидер. Не исключено, что, исследование ДНК позволит определить набор характеристик, определяющих лидера через биохимические и генетические параметры. А возможности применения этих технологий для изменения любых «параметров» человека, целенаправленного получения людей с заданными характеристиками может открыть реальные перспективы по целенаправленному генному моделированию лидера – при соблюдении, разумеется, этических принципов и норм. Следующим исследовательским этапом станет моделирование условий, в которых генетические задатки перейдут в устойчивые лидерские способности – то есть объединение теорий черт, ситуационной и системной теории лидерства в единую - теорию лидера нового времени. ЛитератураАвдеев П.С. Организационное лидерство: обзор теории черт. Электронный научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования». – [Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://human.snauka.ru/2014/10/7824. Дата доступа 30.12.2016 г. Евтихов, О.В. Лидерский потенциал руководителя: специфика, со-держание и возможности развития: монография / О.В. Евтихов. – Красноярск: СибЮИ МВД России, 2011. – 288 с.Петров В В Теории лидерства Учебное пособие для вузов М., 2005. – 355 с.Бендас Т.В. Психология лидерства. — СПб: Питер, 2009. — 448 с.Никольская Н.Н. Природная и социальная детерминация интеллекта: Философско- методологические аспекты: автореф. дис. .канд. философ. наук (09.00.01). — Тюмень, 2001. — 20 c.Моров А.В. Экзистенциальная функция лидерства в контексте глобальных тенденций развития человеческого капитала // Инновационный менеджмент и технологии в эпоху глобализации. Материалы международной научно-практической конференции. — Индия, Гоа, 2014. – С. 47–52.Моров А.В. Природно-генетическая основа лидерства и биоэтика III тысячелетия.// Современные проблемы науки и образования №1-2, 2015. 6.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. — Изд. 3-е. — СПб.: Питер, 2013. — 607 с.Donald Markwell, “Instincts to Lead”: On Leadership, Peace, and Education, Connor Court: Australia, 2013.
2. Евтихов, О.В. Лидерский потенциал руководителя: специфика, со-держание и возможности развития: монография / О.В. Евтихов. – Красноярск: СибЮИ МВД России, 2011. – 288 с.
3. Петров В В Теории лидерства Учебное пособие для вузов М., 2005. – 355 с.
4. Бендас Т.В. Психология лидерства. — СПб: Питер, 2009. — 448 с.
5. Никольская Н.Н. Природная и социальная детерминация интеллекта: Философско- методологические аспекты: автореф. дис. .канд. философ. наук (09.00.01). — Тюмень, 2001. — 20 c.
6. Моров А.В. Экзистенциальная функция лидерства в контексте глобальных тенденций развития человеческого капитала // Инновационный менеджмент и технологии в эпоху глобализации. Материалы международной научно-практической конференции. — Индия, Гоа, 2014. – С. 47–52.
7. Моров А.В. Природно-генетическая основа лидерства и биоэтика III тысячелетия.// Современные проблемы науки и образования №1-2, 2015. 6.
8. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. — Изд. 3-е. — СПб.: Питер, 2013. — 607 с.
9. Donald Markwell, “Instincts to Lead”: On Leadership, Peace, and Education, Connor Court: Australia, 2013.
Вопрос-ответ:
Что изучали историки в области лидерства и теории черт?
Историки в области лидерства и теории черт изучали развитие и эволюцию понятия лидерства, анализировали различные теории лидерских черт и исследовали их влияние на практическое применение лидерства.
Какие плюсы и минусы присущи теории черт?
Среди плюсов теории черт можно выделить ее простоту и удобство применения, а также возможность определения набора обязательных качеств лидера. Однако, у этой теории есть и минусы, такие как отсутствие учета контекста и ситуационных факторов, а также ограниченность в определении лидерских черт.
Как можно применить теорию лидерских черт на практике?
Теорию лидерских черт можно применить на практике для определения и развития лидерских качеств у сотрудников, для создания эффективных команд и для руководства организацией. Это может помочь в формировании лидерского потенциала, улучшении коммуникации и достижении поставленных целей.
Какие перспективы развития теории лидерских черт существуют?
Перспективы развития теории лидерских черт включают углубление исследований в области генетики и нейробиологии, чтобы определить биологические основы лидерства, а также учет динамической и комбинаторной природы лидерских черт. Также возможно развитие инструментов для эффективной оценки и развития лидерских качеств.
Что можно сказать в заключение о теории лидерских черт?
Теория лидерских черт имеет некоторые ограничения и недостатки, но она все еще является важным инструментом для понимания и развития лидерства. Вместе с тем, необходимо учитывать контекст и ситуационные факторы, чтобы эффективно применять лидерские черты на практике.
Какие основные теории лидерских черт были разработаны?
Одной из основных теорий лидерских черт является теория "трайтов" (Traits theory), которая предполагает, что лидеры обладают определенным набором врожденных личностных характеристик. Еще одной теорией является теория особенностей лидера (Leader's personal attributes theory), которая сосредоточена на индивидуальных чертах лидера, таких как интеллект, уверенность в себе и коммуникативность. Также стоит отметить теорию лидерства через искусство ("Лидерство через искусство" theory), которая подчеркивает важность харизмы и поведения лидера.
Какие плюсы и минусы имеет теория черт в лидерстве?
Одним из плюсов теории черт является ее простота и понятность. Она позволяет сосредоточиться на определенных чертах и качествах лидера и на их развитии. Кроме того, теория черт может быть полезна в качестве отправной точки для исследования лидерства. Однако у этой теории есть и минусы. Во-первых, она не учитывает контекст и ситуацию, в которых лидер функционирует. Во-вторых, она не объясняет, почему люди с определенными чертами становятся лидерами, а другие нет. Также многие исследования показали, что не все черты, которые обычно считаются лидерскими, действительно связаны с эффективным лидерством.
Как можно практически применить теорию лидерских черт?
Существует несколько возможностей практического применения теории лидерских черт. Во-первых, она может быть использована для развития и тренировки лидерских навыков у отдельных людей. Изучение черт и качеств, считаемых лидерскими, может помочь в определении областей, которые нужно развивать. Во-вторых, теория черт может быть полезна при подборе и назначении лидеров в организации. Анализ черт, характерных для успешных лидеров, может помочь в принятии решений о назначении на руководящие должности. Наконец, теория черт может быть использована для разработки программ обучения и развития лидерства.
Какие теории изучают лидерство и лидерские черты?
История изучения лидерства и теории лидерских черт начинается с работы Трейта, описывающего различные физические и психологические черты лидера. Позже было выдвинуто множество других теорий, включающих ситуационный подход и теории стиля лидерства.
Какие плюсы и минусы имеет теория черт в изучении лидерства?
Одним из плюсов теории черт является ее простота и непосредственность - она предлагает конкретные черты, которые должен обладать лидер. Однако, минусы теории черт заключаются в ее недостаточной объективности и игнорировании контекста и ситуации, в которой лидер действует.
Как можно практически применить и развить теорию лидерских черт?
Возможности практического применения теории лидерских черт включают проведение оценки лидерских качеств у потенциальных кандидатов и разработку индивидуальных планов развития лидерских черт. Перспективы развития теории лидерских черт включают учет контекста и ситуации, а также интеграцию с другими теориями лидерства.
Как можно определить набор обязательных качеств лидера?
Определение набора обязательных качеств лидера может быть осуществлено через исследование профиля ДНК, что открывает новые возможности для понимания генетических факторов, влияющих на лидерские черты. Однако, до сегодняшнего дня такая задача остается нерешенной и последователи теории черт не смогли определить лидера в общечеловеческих категориях и терминах.