Мотивирование в профессиональной деятельности врача
Заказать уникальное эссе- 7 7 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 16.04.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
д.). Будучи осознанными, потребности современных врачей превращаются в интересы. В последних отражается отношение людей к условиям их жизни и деятельности. Социологическое исследование особенностей и мотивационных механизмов профессиональной деятельности современного врача предполагает использование оптимальной системы методов, применение которых обеспечит описание предмета исследования и причинный анализ его развития в соответствии с высказанными теоретическими положениями и принципами.Огромные планыруководителей в преобразовании отечественного здравоохранения в интересах населения, могутбыть, достигнуты не только посредством предлагаемых к реализации организационно-структурных и юридически оформленных преобразований.Масштабные изменения, на мой взгляд, могут произойти за счет человеческого фактора, базисной основой которого является удовлетворенность врачей своей профессиональной деятельностью, видение им перспектив, понимание целей и задач медицинской организации. В современных условиях необходимо стимулировать интерес к изучению социальных отношений, складывающихся в профессиональной деятельности медицинских работников, врача. В условиях перехода к рыночным отношениям, повлекшим интенсивный рост потребности населения в качественном медицинском обслуживании, обострилась проблема кадрового обеспечения здравоохранения квалифицированным медицинским персоналом. Положение усугубляется постоянной утечкой кадров из государственных учреждений здравоохранения, отсутствием необходимого притока молодых специалистов, что ведет к старению контингента медицинских работников. Большая часть выпускников так и не доходят до практического здравоохранения.И поэтому на данный момент складывается необходимость в изучении профессионально-личностного образа медицинского работника. Анализ удовлетворенности деятельностью сотрудников открывает перед руководителем возможности выбора оптимальных моделей управления процессом мотивирования врачей в здравоохранении. Данная проблема до сих пор остается актуальной.Для меня понятие «мотивация» имеет двойной смысл: во-первых, это система факторов, влияющих на поведение человека (потребности, мотивы, цели, намерения и др.), во-вторых, характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне. Разновидностей мотиваций много. Воздействие на других людей отличается от стимулирования самого себя, от самомотивации. Побуждающая сила бывает позитивная и негативная, движение «к» и «от», влияние внешнее и внутреннее, извне и изнутри, стимуляция реактивная и проактивная, в мягком и жестком стиле. В современном обществе на мотивацию влияют два основных фактора. Первый фактор объективный - господствующая система социальных ценностей, престиж образования и высококвалифицированного труда, авторитет духовной культуры. Второй фактор субъективный - жизненные планы индивида, его представления о смысле жизни, стремление к самореализации, желание суверенно распорядиться своей судьбой. Что же выбрать и как это применить? Каждый из этих способов имеет свою точку приложения и для каждой личности свой путь мотивирования.
Вопрос-ответ:
Какие потребности современных врачей превращаются в интересы?
Осознанные потребности современных врачей превращаются в интересы врачей к условиям их жизни и деятельности.
Отражает ли отношение людей к условиям жизни и деятельности их отношение к своей профессии?
Да, отношение людей к условиям их жизни и деятельности отражает их отношение к своей профессии, в том числе и врачей.
Как можно исследовать особенности и мотивационные механизмы профессиональной деятельности врачей?
Социологическое исследование особенностей и мотивационных механизмов профессиональной деятельности современного врача предполагает использование оптимальной системы методов, которые позволят описать предмет исследования и провести причинный анализ его развития.
Какие потребности врачей влияют на их мотивацию?
Различные потребности врачей, такие как потребность в признании, развитии профессиональных навыков, власти и контроле над своей работой, влияют на их мотивацию.
Почему мотивация врачей важна в профессиональной деятельности?
Мотивация врачей является важным фактором в их профессиональной деятельности, так как она влияет на качество и результаты их работы, а также на их удовлетворенность и эффективность в работе.
Какие особенности и мотивационные механизмы присущи профессиональной деятельности современного врача?
Современный врач должен иметь высокий уровень мотивации, так как его работа связана с большими физическими и эмоциональными нагрузками. Важными мотивационными факторами являются стремление помочь другим, чувство ответственности за жизнь и здоровье пациентов, проявление любви к профессии и удовлетворение от достижения успехов в лечении.
Какие потребности могут превращаться в интересы у врачей?
Врачи имеют разные потребности, которые могут превращаться в интересы в процессе профессиональной деятельности. Например, потребность в узнавании новых методов лечения может привести к интересу к научным исследованиям. Потребность в личностном росте может привести к интересу к получению дополнительного образования или повышению квалификации. Потребность быть полезным и помогать другим может привести к интересу к работе в сложных медицинских случаях или врачебной практике с редкими заболеваниями.
Как социологическое исследование особенностей и мотивационных механизмов профессиональной деятельности современного врача проводится?
Для проведения социологического исследования особенностей и мотивационных механизмов профессиональной деятельности современного врача используются различные методы. Это может быть анкетирование, интервьюирование, наблюдение за работой врачей, анализ документов и статистических данных. Важно использовать оптимальную систему методов и анализировать полученную информацию, чтобы описать предмет исследования и выявить его причины развития.
Какие факторы могут повлиять на мотивацию врача в профессиональной деятельности?
Мотивация врача в профессиональной деятельности может быть влияна разными факторами. Это может быть уровень оплаты труда, условия работы, возможность профессионального и личностного роста, наличие поддержки со стороны коллег и руководства, признание социума и пациентов. Недостаток какого-либо из этих факторов может негативно сказаться на мотивации врача и его желании продолжать работать в медицине.
Какие особенности мотивационных механизмов профессиональной деятельности врача можно выделить?
Особенности мотивационных механизмов профессиональной деятельности врача связаны с его осознанными потребностями и интересами. Врачи в современном мире стремятся получить не только финансовое вознаграждение, но и профессиональное признание, удовлетворение своей потребности в саморазвитии и самореализации. Они ищут смысл в своей работе и стремятся достичь определенных целей, таких как улучшение здоровья пациентов и повышение качества медицинской помощи. Мотивацией для врачей является также социальная ответственность и желание помогать людям.
Как современные врачи относятся к условиям своей деятельности?
Современные врачи относятся к условиям своей деятельности очень внимательно, так как они осознают, что работают в сложных и ответственных условиях. Они заинтересованы в создании комфортной и безопасной среды для своей работы, так как это влияет на их профессиональное самоощущение и результативность. Врачи стремятся к развитию медицинской инфраструктуры, внедрению современных технологий и методов лечения, чтобы повысить эффективность своей работы и обеспечить высокий уровень медицинской помощи. Они также внимательно относятся к своим личным условиям работы, таким как график и вознаграждение, и стремятся к их улучшению, чтобы достичь баланса между профессиональной и личной жизнью.