Учет оплаты труда

Также выделяют ряд других систем оплаты труда, но все они основаны либо на повременной, либо на сдельной и каждая имеет свои достоинства и недостатки, например, повременная система отплаты труда проста в применении, но в ней отсутствует мотивационный фактор, а бонусная является мотивационным стимулом, но сложна в расчетах и прогнозировании.
В ООО «Оптима Транс» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочего зависит от количества затраченного времени на работу времени. В отличие от простой системы повременно-премиальная система заинтересовывает работников в качественном выполнении и в перевыполнении производительных задач, за что и выплачивается премия. Помимо основного оклада сотрудники получают премии согласно «Положению о премировании» за качественное и своевременное выполнение работ и за личный творческий вклад работника. «Положения о премировании» утверждено директором.
В настоящее время в ООО «Оптима Транс» учет труда оформляется документально. Такими документами являются: приказ о приеме на работу, личная карточка работника, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. приказ об увольнении, по работникам, уходящим в очередной трудовой отпуск, начисления осуществляется с оформлением Записки-расчета о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость.
Также основанием для начисления заработной платы в ООО «Оптима Транс» служат: положение об оплате труда и положение о премировании.
Синтетический учет заработной платы в ООО «Оптима Транс» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На счете 70 отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе общества, по оплате труда. Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие. Учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам».


















Список использованной литературы


Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.).
Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ. Части первая и вторая. (ред. от 03.07.2016г.).
Федеральный Закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред.от 23.05.2016).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.07.2016).
Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010).
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c.
Богаченко В.М. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2014 – 350 с.
Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – М.: Феникс, 2013. – 311 с
Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2013. - 420 с.
Петров А.М.- Учет и анализ. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014 – 255 с.
Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2011. - 736 с.
Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – М: ИНФРА-М, 2013. – 510 с.
Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 394 c
Сулейманова, Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е.В. Сулейманова, В.В. Хисамудинов. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 192 c
Шеремет А.Д. Старовойтова Е.В. Бухгалтерский учет и анализ. – М.: Инфра-М, 2012. – 617 с.
Этот коварный 70-й счет // Новое в бухгалтерском учете и отчетности - 2015.- №2. - С.17.


















Приложение 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
“ 22 ” мая 20 16 г. № 16 г. Москва место составления

ООО «Оптима Транс» полное наименование работодателя в лице Генерального директора Дмитрашины Василия Николаевича должность, фамилия, имя, отчество действующего на основании Устава наименование документа; дата и номер (за исключением устава и положения) именуемое в дальнейшем “Работодатель”, и Каменев Николай Николаевич фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем. Работник принимается на работу в Основное наименование структурного подразделения на должность (по профессии) Мастер строительных и монтажных работ наименование профессии, должности разряд, квалификационная категория Договор является: договором по основной работе договором по совместительству нужное подчеркнуть Вид договора: на неопределенный срок на определенный срок указать причину заключения срочного договора Срок действия договора. Начало работы 22.05.2016г. Окончание работы Срок испытания: без испытания с испытанием на срок 3 месяца Характер работы --------- подвижной, разъездной, в пути, другое
Работник обязан: выполнять требования должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайну Работодателя; Работодатель обязан: соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Организации; осуществлять защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты в соответствии с законодательными актами РФ и локальными нормативными актами Организации; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, причинение своими действиями материального или иного ущерба Работодателю, разглашение конфиденциальной информации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение трудовой дисциплины. Особенности режима рабочего времени: Нормальный рабочий день ненормированный рабочий день / режим неполного рабочего времени / сокращенное рабочее время / другое Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) 9828 руб. - надбавка (доплата) Надбавка за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера указать вид 30 % от оклада - надбавка (доплата) Районный коэффициент 30 % от оклада размер руб. / % от оклада (тарифной ставки) Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью - основной 28 календарных дней - дополнительный 16 календарных дней Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации. До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актамиработодателя: правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности, положением о защите персональных данных работников, положением об оплате труда и премировании, положением о коммерческой тайне и должностной инструкцией. Настоящий Договор составлен в двух идентичных экземплярах: один хранится у Работодателя, другой – у Работника; оба имеют равную юридическую силу.
С работником может быть заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Адреса сторон и подписи: Работник Каменев Николай Николаевич Работодатель ООО «Оптима Транс» Генеральный директор фамилия, имя, отчество Адрес: г. Нижний Новгород, ул. Островского, д. 6, кв.4 Адрес юр.: Паспорт: СТ102596, выдан Изюмским ГО ГУМВД Адрес факт.: Украины в Харьковской области 28.01.2009г. № свидетельства ПФР: 154-239-128 54 ОГРН: 1051100635178 ИНН: 110806387320 ИНН/КПП: 1102048596/11020100 Подпись Подпись
М.П.

Трудовой договор на руки получил:______________________________________________________________
( дата, подпись)
Приложение 2
Код Форма по ОКУД 0301001 ООО «Оптима Транс» по ОКПО (наименование организации)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4 15.01.16 (распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата Принять на работу с 15.01.14 по
Табельный номер Павлова Ольга Вениаминовна 00043 (фамилия, имя, отчество)
в Бухгалтерия (структурное подразделение) Главный бухгалтер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) нормальные (условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) 20000 руб. 00 коп. (цифрами)
надбавкой руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок 3 (три) месяца(ев) Основание:
Трудовой договор от “ 15 ” января 20 16 г. № 4
Руководитель организации директор Сорокин С.А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 15 ” января 20 16 г. (личная подпись)











Приложение 3

ООО «Оптима Транс» (наименование организации)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 00008/1 07.02.2016 (распоряжение)о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск Табельный номер Щегловой Татьяне Александровне 00056 (фамилия, имя, отчество)
Бухгалтерия

(структурное подразделение)
Бухгалтер

(должность (специальность, профессия))
за период работы с “ 06 ” февраля 20 13 г. по “ 05 ” февраля 20 16 г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней
с “ 08 ” февраля 20 16 г. по “ 22 ” февраля 20 16 г. и (или)
Б.
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
на календарных дней
с “ ” 20 г. по “ ” 20 г.
В. Всего отпуск на 15 календарных дней
с “ 01 ” февраля 20 13 г. по “ 14 ” февраля 20 16 г.
Руководитель организации Генеральный директор В.Ф. Сорокин (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 07 ” февраля 20 16 г. (личная подпись) Приложение 4
ООО «Оптима Транс» (наименование организации)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 0000002 07.03.2016 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ 06 ” февраля 20 12 г. № 79 , уволить “ 07 ” марта 20 14 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Щеглову Татьяну Александровну (фамилия, имя, отчество) Бухгалтерия (структурное подразделение) Бухгалтер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) п. 3 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))



Основание (документ, номер, дата): Заявление работника (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Руководитель организации Генеральный директор В.Ф. Сорокин (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 07 ” марта 20 16 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено  Приложение 5

ООО «Оптима Транс» наименование организации
Номер документа Дата составления ЗАПИСКА-РАСЧЕТ 115 14.09.2016 о предоставлении отпуска работнику
Табельный номер Ковалев П.Д. 198 фамилия, имя, отчество Центральный склад структурное подразделение Подсобный рабочий должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

за период работы с “ 15 ” августа 20 013 г. по “ 15 ” сентября 20 16 г.
на 28 календарных дней с “ 16 ” сентября 20 16 г. по “ 13 ” октября 20 16 г. Б. и (или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск на календарных дней Ежегодный дополнительный (другой)отпуск Количествокалендарныхдней Дата Основание предостав-ления ежегодногодополнительного(другого)отпуска вид код началаотпуска окончанияотпуска 1 2 3 4 5 6 дополнительный 250 2 16.09.2014 14.10.2014 Положение об оплате труда
В. Всего отпуск на 30 календарных дней
с “ 16 ” сентября 20 16 г. по “ 14 ” октября 20 16 г.
Работник кадровой службы Инспектор ОК Зайдинова А.А. должность личная подпись расшифровка подписи











Оборотная сторона
Расчет оплаты отпуска
Расчетный период Выплаты,учитываемые приисчислениисреднегозаработка,руб Количество Среднийдневной(часовой)заработок,руб год месяц календарныхднейрасчетногопериода часов расчетногопериода 1 2 3 4 5 6 2015 Сентябрь 7000 352,8 238,10 2015 Октябрь 7000 2015 Ноябрь 7000 2015 Декабрь 7000 2016 Январь 7000 2016 Февраль 7000 2016 Март 7000 2016 Апрель 7000 2016 Май 7000 2016 Июнь 7000 2016 Июль 7000 2016 Август 7000 Итого 84000
Начислено за ноябрь месяц за месяц всего,руб текущий будущий количест-во кален-дарныхднейотпуска сумма за отпуск, руб другиеначисле-ния количест-во кален-дарныхднейотпуска сумма за отпуск, руб другиеначисле-ния из фондаоплатытруда из фондаоплатытруда 7 8 9 10 11 12 13 14 15 12 2857,20 18 4285,80 7143
Удержано, руб Причитается квыплате сумма, руб налог надоход всего 16 17 18 19 20 21 22 23 929 929 6214 К выплате сумма Шесть тысяч двести четырнадцать рублей прописью по платежной ведомости (расходному ордеру) № 3564 от “ 16 ” сентября 20 16 г. Бухгалтер Хомовская О.И. личная подпись расшифровка подписи

Приложение 6
Лист нетрудоспособности



Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016г.), ст.143
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016).
Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016).
Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.07.2016).

















4






38



Удержания из заработной платы

Обязательные

Добровольные

Принудительные

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

профсоюзные взносы

алименты (при добровольной уплате)

плата за товары, приобретенные в кредит

погашение не израсходованных подотчетных сумм

алименты по исполнительным листам

взыскание штрафов

другие удержания по решению исполнительной власти