возможности и ресурсы государства в области определения стратегии и тактики развития и использования кадрового потенциала
Заказать уникальный реферат- 8 8 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 30.05.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
2 Возможности и ресурсы государства в формировании кадрового потенциала страны 5
Список использованных источников 8
Таким образом, можно сделать вывод, что государство имеет все возможные ресурсы и рычаги в повышении профессиональной мобильности, развитию активности граждан, направленную на реализацию ими своих возможностей.Список использованных источниковБард В. С., Бузулуков С. Н., Дрогобыцкий И. Н., Щепетова С. Е. Инвестиционный потенциал Российской экономики; М., 2015. - 320 c.Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 2. С. 276-278.Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 2. С. 276-278.
2. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 2. С. 276-278.
3. Бельский В.Ю., Журавлев Д.А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 2. С. 276-278.
Министерство образования и науки РОССИЙСКОЙ федерации,
Государственное учреждение образования
образования
"КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
Факультет управления и психологии
Кафедра организации и планирования местного развития
РАБОТА
Формирование и развитие способностей местных органов власти
Работу выполнил
Присягина Елена Викторовна
Краснодар 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы формирования и развития потенциала органов МСУ
1.1 Содержание понятия кадровый потенциал
1.2 Особенности формирования и использования кадрового потенциала в органах МСУ
1.3 Взаимосвязь уровня развития потенциала и эффективности деятельности органов МСУ
2. Исследование источников и методов формирования способностей
2.1 Оценка состояния кадровых ресурсов органов местного самоуправления МО, Краснодар
2.2 Анализ существующей системы подготовки кадрового состава
2.3 Методы отбора кадров на муниципальную службу
2.4 Оценка мотивационных факторов
3. Необходимость создания эффективной системы подготовки и развития кадрового потенциала
3.1 Использование новых методов оценки кандидатов при отборе и найме персонала в органах МСУ
3.2 Инструменты определения уровня развития кадрового потенциала
3.3 Возможные рекомендации по содержание и структура мотивационных факторов развития кадрового потенциала
Вывод
Список используемых источников
лично автономия муниципального мотивационный
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Процессы развития местного самоуправления обусловили необходимость решения органами местного публичного управления в принципиально новых задач. Изменение содержания помещений, задачи, функции, принципы, предметы ведения органов представительной и исполнительной власти, повлекли за собой существенное усложнение и расширение сферы деятельности муниципальных служащих. В этих условиях возникает необходимость создания эффективной системы подготовки и развития потенциала органов МСУ. Необходим поиск новых инструментов, методов оценки кандидатов на муниципальную службу, мотивации работников, уровня квалификации персонала и др.