Правовые проблемы заключения срочного трудового договора
Заказать уникальное эссе- 4 4 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 04.06.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Считается, что в таком случае работодатель уклоняется от заключения договора на неопределенный срок.Судебная практикапрактически тождественна и в большинстве случаев при указанных обстоятельствах признает трудовой договор, заключенным на неопределенный срок. Например, РешениеПадунского районного суда г. Братска Иркутской области от 15.03.2017 по делу № 2-356/2017. Толстых А. В. предъявила иск к ООО «БРАТСКЛИТМАШ», одним из исковых требований былотребование о признании срочного трудового договора бессрочным. В обосновании своих требований Истица указала, что работала в должности бухгалтера с 16.07.2015 по 30.11.2015, в последующем с ней были заключены срочные ТД. Допрошенные в судебном заседании представитель ответчика руководитель общества и главный бухгалтер подтвердили, что истец постоянно выполняла одну и ту же трудовую функцию, связанную с начислением заработной платы работникам общества, производила расчеты по отчислениям в различные фондыДовод представителя ответчика о том, что заключение несколькихтрудовых договоров было обусловлено сроками заключаемых договоров поставки, суд не признал обоснованным.Кроме того, периоды работы Толстых А.В. по заключеннымтрудовым договорам не соответствуют периодам поставки. Суд подчеркнул об установлении факта неоднократности заключения трудовых договоров на непродолжительных срок для по одноименной трудовой функции. Суд признал трудовые отношения бессрочными.Таким образом, необходимо более осмотрительней подходить к заключению срочного трудового договора, чтобы отстоять свою позицию в зале судебного разбирательства. Нельзя отрицать и низкую правовую грамотность нашего населения, терпимость большинства при нарушении прав и свобод, в том числе трудовых. При этом, судебная практика показывает примеры поддержки позиции работников при нарушении их прав. Конечно, не стоит «красить» всех работодателей тёмной краской, придавая им роль кукловода, так как бывают ситуации, когда он [работодатель], действует в лучших намерениях, преследуя цели собственной организации, а также действуя в интересах работника.
Вопрос-ответ:
Почему работодатель заключает срочные трудовые договоры вместо договоров на неопределенный срок?
Работодатель может заключать срочные трудовые договоры в случаях, когда необходимо выполнение определенной работы на ограниченный период времени или при наличии иных законных оснований для заключения срочного договора. Данные основания указаны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какие правовые проблемы могут возникнуть при заключении срочного трудового договора?
При заключении срочного трудового договора могут возникнуть проблемы, связанные с невыполнением законных требований к форме, срокам и условиям заключения такого договора, а также с нарушением прав работника в случае его привлечения к работе после окончания срока срочного трудового договора.
Как судебная практика решает споры по заключению срочного трудового договора?
Судебная практика признает, что при нарушении законных требований по заключению срочных трудовых договоров и признаков срочности, такой договор может быть признан незаконным и заключенным на неопределенный срок. Суды принимают во внимание обстоятельства дела и основания для заключения срочного договора, а также интересы работника.
Где можно найти пример судебного решения по заключению срочного трудового договора на неопределенный срок?
Пример судебного решения по заключению срочного трудового договора на неопределенный срок можно найти в Решении Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 15.03.2017 по делу 2-356/2017 Толстых А.В., где работодателю было признано нарушение законных требований по заключению срочного договора и договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Какие действия может предпринять работник в случае незаконного заключения срочного трудового договора?
В случае незаконного заключения срочного трудового договора работник может обратиться в суд с иском о признании договора недействительным или о признании его заключенным на неопределенный срок. Также возможно обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.
Почему считается, что работодатель уклоняется от заключения договора на неопределенный срок при заключении срочного трудового договора?
При заключении срочного трудового договора работодатель ограничивает срок действия данного договора, а не заключает его на неопределенный срок, что может указывать на его уклонение от заключения бессрочного договора.
Какая судебная практика в данной ситуации?
Судебная практика, в основном, признает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если работник обратился в суд с требованиями, связанными с этим вопросом. Например, Решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 15.03.2017 по делу 2-356/2017.
Какие последствия могут возникнуть для работодателя, если суд признает срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?
Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок может повлечь за собой различные последствия для работодателя, такие как обязательство выплатить работнику компенсацию за необоснованное прекращение трудового договора и другие возможные санкции.
Каковы основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок?
Основания для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок могут быть разными, например, если работник фактически выполнял трудовые обязанности после окончания указанного срока, либо если работодатель не проверял и не указывал срок в трудовой книжке работника.
Что делать работнику, если он считает, что срочный трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок?
Если работник считает, что его срочный трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок, он может обратиться в суд с соответствующим иском и предоставить необходимые доказательства и аргументы в свою защиту.
Какие правовые проблемы могут возникнуть при заключении срочного трудового договора?
При заключении срочного трудового договора могут возникнуть проблемы с соответствием такого договора законодательству о труде и трудовым отношениям. Иногда работодатель может уклоняться от заключения договора на неопределенный срок, что противоречит закону.