Культура служебных отношений сотрудников правоохранительных органов.

При выявлении противоправных действий и их пресечении сотрудник должен:- объяснить правонарушителю, в случае если обстановка позволяет, в тактичной и убедительной форме причину обращения к нему;- отдавать распоряжения властно, кратко и ясно, исключая возможность ошибочного или двоякого их понимания гражданами;- сохранять выдержку и достоинство, контролировать своё эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие;- находиться в эмоционально-психологической устойчивости при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуации; не позволять втянуть себя в конфликт, предпринимать все возможные меры к его разрешению и пресечению;- принимать все меры для установления психологического контакта с очевидцами и свидетелями, располагать их к себе, оставаясь принципиальным, решительным и авторитетно представляющим государственную власть;- разъяснять правонарушителю о неправомерности его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно, с ссылкой на соответствующие требования нормативных правовых актов;- воздерживаться от жёстких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, людей преклонного возраста, стараясь не травмировать их психику.Во время допроса сотруднику следует:- разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твёрдо, не оказывать психологического давления;- выбрать соответствующий тон и нужные слова, для того чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность;- обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашивающего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого.Профессиональная нравственная деформация и её профилактикаСотрудник правоохранительных органов должны помнить о явлении профессиональной и нравственной деформации личности, понимать опасность её последствий. Она представляет собой негативную нравственную девальвацию нравственных ценностей, в результате воздействия профессиональной деятельности. Обычно проявляется в виде искаженного отношения к служебному долгу. Нравственная и профессиональная деформация проявляется в виде:- правового нигилизма, что влечет за собой пренебрежительное отношение к требованиям закона;- истинное представление о нравственности службы подменяется на мнимое;- ложной корпоративной солидарности, которая основана на круговой поруке;- стремление к подавлению воли человека, основанное на чувстве непогрешимости и вседозволенности; - недоверие и подозрительность к людям;- отсутствие эмпатии и равнодушие к человеческому горю;- частым нарушением профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;- равнодушии к результатам или процессу служебной деятельности;- пренебрежением моральных норм по отношению к оценке нарушений служебной дисциплины;- индивидуализме, мелочности, эгоизме, конфликтности, склочности, недоброжелательности и зависть к успехам и достижениям коллег;- использовании членов криминальной субкультуры в служебной деятельности;- нравственной распущенности, которая выражается в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:- создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;- сформировать установку на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм;- развить морально-психологической устойчивость сотрудников;- проинформировать сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;- помочь сотруднику в выработке иммунитета к негативным воздействиям преступной среды;- воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;- организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.ЗаключениеНа основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:Развитие контрактной основы прохождения службы в правоохранительных органах является одним из основных приоритетов кадровой политики. Сотрудники правоохранительных органов оказывают обществу гражданско-правовые услуги правоохранительной направленности. Что возлагает на сотрудника дополнительную ответственность и усиливает мотивацию. Контракт, вцелом, положительно влияет на качество деятельности.Во-первых, сотрудник может быть уверен в социально-экономической защищенности. Во-вторых, контракт - стержневое явление рыночной экономики, и защищает не оторванные от общественной жизни интересы, а насущные потребности всех его участников, что позволяет обрести им комфортное психологическое состояние и эффективно осуществлять свою деятельность. В-третьих, к профессии "полицейский" предъявляются самые высокие требования, так как он является представителем власти, постоянно сталкивается с проблемами граждан и призван ежедневно обеспечивать их безопасность.Сотрудник правоохранительных органов должен иметь психофизическую устойчивость, так как он постоянно подвергается риску и напряжению. Поэтому профилактика методов психологической помощи, в работе с личным составом, всегда актуальна.При отборе кандидата на службу, немаловажным является институт поручительства. Использование в качестве поручителей людей среднего и старшего возраста, которые помнят, как нужно относиться к выбору профессии, может значительно ограничить прием в органы людей, не мотивированных и не готовых к служению и защите Родины. Моральное влияние действеннее правового регулирования. Законы нравственности обращены к совести человека, связаны с саморегуляцией поступков, осознанием своего долга, чувства справедливости. Они ориентированы на сознательное и добровольное следование моральным принципам и нормам. Нужно упомянуть про гибкость наших законов, это позволяет сотруднику выбрать самое справедливое и гуманное решение. В осуществлении этого выбора определяющую роль, как раз, и играют нормы морали, нравственное сознание.Нравственное сознание характеризуется моральной позицией личности. Стержневой принцип нравственного сознания сотрудников правоохранительных органов – это принцип законности, следование которому не только служебная обязанность, но и моральный долг.Сотрудник правоохранительных органов обязан постоянно заниматься самовоспитанием, воспитывать в себе умение нравственного мышления, нравственного анализа ситуации. Чтобы не зависимо от сложности случая или ситуации действовать в соответствии с моральными нормами. Нравственная воспитанность сотрудника должна быть его профессиональным качеством, которое позволяет ему осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы в ней профессиональный интерес никогда не утрачивал нравственные ориентиры.Список использованной литературыВласенков В.В. Этика сотрудников правоохранительных органов. Учебник. — М.: Щит-М, 2008. - 524 c.Волков А. Д. Этика профессиональной защиты по уголовным делам. М: Маяк, 2003. - 345с.Гусейнов А., Апресян Р. Профессиональная этика: учебное пособие. — М.: Спарк, 2007. - 472 с. Опалева А.В., Дубова Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие. — М., 2005. - 85 с. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова. — М., 2007. - 524 с."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // Российская газета,N256,31.12.2001Федеральный закон от 07.02.2011 N3-ФЗ (ред. от 06.12.2011)"О полиции" // Российская газета, N28, 10.02.2011Указ Президента РФ от 01.03.2011 N248 (ред. от 19.09.2011)"Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации") // Российская газета, N43, 02.03.2011Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N386 О порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации" О порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N31, 03.08.2009Инструкция о порядке применения Положения о службе в правоохранительных органах Российской Федерации. Утверждена Приказом МВД России от 14.12.1999 N1038 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N17, 24.04.2000.