международный рынок рабочей силы

При этом в мире стремительно растет число трудящихся бедняков», - говорится в сообщении со ссылкой на новый доклад Международной организации труда (МОТ) о занятости в мировом масштабе. В Европе и Северной Америке безработица не уменьшается и по сравнению с докризисным уровнем остается крайне высокой, а в Западной Европе число безработных продолжает расти.Долгосрочная безработица остается устойчиво высокой в Европе, Канаде и США, говорится в отчете. В то же время волнения в обществе и отсутствие достойных зарплат заставляют соискателей уезжать из развивающихся регионов. Сильнее всего от недостатка рабочих мест страдают ведущие экспортеры сырья. «Так, мы отмечаем рост уровня безработицы в Российской Федерации, ЮАР, Бразилии... и по крайней мере некоторую стабилизацию в Саудовской Аравии и Индонезии», - сказал старший экономист МОТ Стивен Тобин. Эксперты МОТ предупреждают, что в ближайшие 2 года число трудящихся бедняков, которые получают за свой труд не больше 3 долл. США и 10 центов в день, увеличится на 5 млн. Положение с занятостью в различных регионах мира не одинаковое. Особенно остра проблема безработицы в Латинской Америке и странах Карибского бассейна, а также в Африке южнее Сахары - в связи с последствиями экономического спада, а также с приходом на рынок труда большого числа молодых людей. В то же время, в промышленно развитых государствах уровень безработицы сократится с 6,3 до 6,2%, хотя там «есть признаки структурной безработицы». Эксперты МОТ обращают внимание на тот факт, что 1,4 млрд. людей в мире находятся в сфере «уязвимой занятости», включая индивидуальную трудовую деятельность и ее семейные формы. В 2017 году число таких работников вырастет в мире на 11 млн.Борьба с безработицей — комплекс мер по уменьшению уровня безработицы. Методы борьбы с безработицей определяются властями конкретной страны.Важную роль в борьбе с безработицей играет Международная организация труда (МОТ) - специализированное агентство системы ООН, имеет целью продвижение принципов социальной справедливости, признание на международном уровне прав человека и прав в сферетруда. Такая организация выделила направления преодоления этой проблемы: пытаться обеспечить каждого рабочего места, в сочетании с переподготовкой и при поддержке государственного финансирования (в том числе из Европейского социального фонда) поощрять предпринимательство и создавать рабочих мест, например, путем снижения связанных с заработной платой затрат на рабочую силу и предоставления гарантий; улучшать эффективности национальных служб занятости путем предоставления интенсивного консультирования обучения и поиска работы в первые недели безработицы, особенно для молодых безработных; повышать качество обучения и стажировку; способствовать большей открытости рынков труда путем обеспечения стимулов к труду, эффективной активной политики на рынке труда и модернизации системы социальной защиты, что также приведет к более полной интеграции обездоленных групп, включая инвалидов, низкоквалифицированных и мигрантов; улучшать навыки на всех уровнях в обучении, в частности, предоставлять всем выпускникам школ необходимые знания, чтобы найти работу;использовать мобильность рабочей силы в соответствии со спросоми предложением рабочей силы; определять возможности для трудоустройства и улучшать навыки прогнозирования; предоставлять безработным и молодым людямвозможность открыть собственный бизнес, например, путем внедрения бизнес-обучения и поддержки стартового капитала, чтобы путем снижения или устранения налогообложения; предусматривать и управлять реструктуризацией на основе взаимного обучения и обмена положительным опытом.Опыт ведущих экономически развитых стран мира в борьбе с безработицей представляет для нас большую практическую ценность, поскольку позволяет выделить и смоделировать план действий на будущее по предотвращению и ликвидации последствий этого негативного социально-экономические явления.Зарубежный опыт свидетельствует, что каждая страна путем проб и ошибок выработала для себя особую модель занятости и методы борьбы с безработицей, которые определяются свойственными ей экономическими, политическими, культурными, социальными и религиозными ценностямиЗаключениеАнализируя приведенные тенденции, сложившиеся на мировом рынке труда, можно отметить следующие основные тенденции:рост безработицы в мире, вызванная кризисом и развитием новых технологий;преимущественное увеличение количества занятых в сфере услуг и снижение в промышленности и сельском хозяйстве;рост показателей миграции и «утечка мозгов».Итак, на мировом рынке труда существуют проблемы, требующие решения для улучшения уровня жизни и благосостояния населения.важными пунктамидля повышения экономической активности является создание новых рабочих мест, изменения в политике занятости и внедрение новых, нестандартных форм занятостидля трудовых ресурсов.Рассматривая мировое хозяйство в целом, можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции: из развивающихся стран, в развитых; между развитыми странами; между развивающимися странами; из постсоциалистических стран в развитые страны. Общепризнанными центрами притяжения профессионалов являются СШАи Западная Европа. Они нуждаются в программистах, банковских работниках, архитекторах, врачам, преподавателях высшей школы и других. Специалисты в области ракетостроения, инженеры-нефтяники, квалифицированные строители пользуются спросом в странах Ближнего Востока. На низкоквалифицированных работников есть спрос в таких странах, как Италия, Испания, Португалия, Кипр и тому подобное.Список использованной литературыАбдурахманов К.Х. Экономика труда: (социально-трудовыеотношения): Учебник / под ред. Проф. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одигова. – М.: Издательство «Экзамен», 2014 г. – 258 с.Анищенко Ю.А. Рынок труда: спрос и предложение рабочей силы//Журнал научных и прикладных исследований. 2015. № 4. С. 29-30.Вукович Г.Г. Теоретические аспекты исследования ключевых тенденций развития международного рынка труда//Теория и практика общественного развития. 2016. № 4. С. 49-51.Гафуров Н.Ш., Ланге С.Н. Особенности формирования мирового рынка труда на современном этапе// Наука ЮУрГУ. Материалы 68-й научной конференции. Министерство образования и науки Российской Федерации; Южно-Уральский государственный университет . 2016. С. 412-416.Есиева И. В. Безработицакак одна изглобальных проблем современного мира / И. В. Есиева // Экономика, управление, финансы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. — С. 124-126.Жихарева В.А., Бажин А.С. Перспективы и противоречия участия России в международном рынке трудовых ресурсов//Студент. Аспирант. Исследователь. 2015. № 1 (1). С. 80-86.Зайцева А.Э. Международная миграция рабочей силы: понятия, причины, анализ, проблемы// Актуальные вопросы науки и хозяйства: новые вызовы и решения Сборник материалов международной студенческой научно-практической конференции. 2016. С. 261-264.Лобызенкова В.А., Коваленко Н.В. Миграция рабочей силы и ее влияние на рынок труда//Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2015. № 2 (31). С. 94-99.Николаева М.Д. Проблемы современного мирового рынка труда//:Научные достижения и открытия современной молодёжи. сборник статей победителей международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 666-668.Основные мировые центры трудовой миграции [Электронный ресурс] – Режим доступа:: http://emigranto.ruПтрушев В.С. Глобализация как фактор управления человеческими ресурсами//Успехи современной науки. 2016. Т. 4. № 12. С. 175-178.Статистическое изучение трудовой миграции [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://interactive-plus.ruТабасаранский Р.С. Трудовая миграция в условиях глобализации: основные проблемы//Социальная политика и социология. 2016. Т. 15. № 2 (115). С. 147-154.Трудовая миграция в России [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://sibac.infoФатеев П.В. Мировой рынок труда. Миграция рабочей силы//Экономика и социум. 2016. № 12-2 (31). С. 1470-1478.