трудовое и семейное право

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

ИНСТИТУТ ЗАЩИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

КУРСЫ

ТЕМА

"ТРУДОВОЕ ПРАВО"

НА ТЕМУ

"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ"

Подготовил: студент 2 курса, 212 группы

Щербаков Сергей Германович

Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна

1998/99 уч. год.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Сущность, формы и содержания.

1. Что такое трудовой договор?

2. Отличия трудовых отношений от всех остальных.

3. Источники трудового права

4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания.

5. Нетрадиционные виды трудовых договоров.

6. Условия договора, не должны быть установлены по соглашению сторон.
2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК.

1. Работодатель

2. Обязанности работодателя по отношению к работнику.

3. Работник

4. Обязанности работника

5. Испытательный срок
3. Литература

Сущность, формы и содержания.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, princare работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку,работодатель-выплачивать трудящемуся заработную плату и asigurecondițiile труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным трудовым договором colectivcontract и по соглашению сторон.

Термины "договор", "контракт", "соглашение" – cf. Однако, pepractică понятие "трудовой контракт" придается в последнее timpspecial смысла. "Контрактник" часто имеет прямое soartaîn управления предприятием, хотя и не является собственником. Это persoanadirect ответственность, с одной стороны, перед собственником pentrurezultatele экономической деятельности структуры, а с другой стороны, перед aceilalți работников за соблюдение заранее установленных условий оплаты șimuncii. Таким образом, будет как бы между двух огней.

Договор, как правило, в письменной форме и на определенный срок,
(до 5 лет). Трудовой же договор, как правило, является oralforma, оформляясь в приказе и запись в трудовой книжке.

Во многих случаях, заключение договора не имеет смысла, deșilegislația круг лиц, с которыми можно заключить договор, не имеет права, ограниченные.

Заключение его оправдано лишь тогда, когда это необходимо, в maximgradul учесть специфические особенности труда, связывает его с finalirezultatele конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. Încelelalte случаях достаточно оформления обычного трудового договора.