Автоматизация учетов движения кадров на предприятии

Заказать уникальную курсовую работу
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Автоматизация
  • 46 46 страниц
  • 35 + 35 источников
  • Добавлена 02.02.2018
1 000 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ И АЛГОРИТМ РЕШЕНИЯ 4
1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАДАЧИ «АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА КАДРОВ» 4
1.1.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАДАЧИ 4
1.2 ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ КОМПЛЕКСА ЗАДАЧ 7
1.3 ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТОВ, ПРИ УПРАВЛЕНИИ КОТОРЫМИ РЕШАЕТСЯ КОМПЛЕКС ЗАДАЧ 9
1.4 ОПИСАНИЕ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ 9
1.5 ПЕРИОДИЧНОСТЬ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ 9
1.6 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РЕШЕНИЙ 9
1.7 ТРЕБОВАНИЕ К ОРГАНИЗАЦИИ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ 10
1.8 УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ ПРЕКРАЩАЕТСЯ РЕШЕНИЕ КОМПЛЕКСА ЗАДАЧ АВТОМАТИЗИРОВАННЫМ СПОСОБОМ 10
1.9 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЙ МЕЖДУ ПЕРСОНАЛОМ И ТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ СИТУАЦИЯХ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ 10
2 ОПИСАНИЕ ИНФОРМАЦИИ 11
2.1 ВЫХОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 11
2.2 ВХОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 11
2.3 НОРМАТИВНО-СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 11
2.4 АЛГОРИТМ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ 12
2.6 РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 14
3 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ 36
3.1 План распределения работ и сроки их выполнения 36
3.2 Расчет стоимости машинного времени 37
3.3 Расчет затрат на материалы и покупные изделия 38
3.4 Расчет основной заработной платы 39
3.5 Отчисления на социальные нужды. 41
3.6 Итоговая таблица расходов 41
3.7 Оценка экономической эффективности 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

Фрагмент для ознакомления

В дальнейшем, при реализации программы использовались справочники по языку программирования и базам данных. Для сохранности данных и программного кода ежедневно производилось резервное копирование данных на носители CD-RW.Таблица 4 – Затраты на материалы и покупные изделияНаименованиеЕдиница измеренияКол-воЦенаСтоимость Литературашт5$8$40 Бумагапачка1$4$4 Набор канцтоваровшт1$3$3 Матрицы CD-RWшт2$7$14Итого:$613.4 РасчетосновнойзаработнойплатыВ процессе разработки проекта было задействовано всего два человека – программист, который, собственно, и являлся реализатором проекта, и начальник отдела кадров, с которым согласовывались все вопросы, касающиеся специфики работы предприятия, и который участвовал в тестировании программного продукта.Таблица5– ОсновнаязаработнаяплатаДолжностьЗарплатаСтоимость одного рабочего часа Программист$300$1.875 Начальник отдела кадров$150$0.9375Поэтапный расчет основной заработной платы приведен в таблице 6.Таблица 6 - Расчет основной заработной платыЭтапИсполнительТрудо-емкостьн/чЗарплата за 1 часСумма Изучение специфики предприятияПрограммистНач. ОК160$1.875$0.9375$300$150 Составление и согласование ТЗПрограммистНач. ОК40$1.875$0.9375$75$37.5Изучение спец. литературыПрограммист40$1.875$75 Составление дизайна и алгоритма работы программыПрограммист56$1.875$105 Проектирование структуры базы данныхПрограммист40$1.875$75Создание базы и введение тестовых данныхПрограммист18$1.875$45 Написание и отладка программыПрограммист240$1.875$450 Представление программы для предварительного использования и оценкиНач. ОК40$0.9375$37.5 Исправление замеченных ошибок и доработка по замечаниямПрограммист16$1.875$30 Сдача программы в эксплуатацию и обучение персоналаПрограммистНач. ОК56$1.875$0.9375$105$52.5 Начальное сопровождение программы и решение возможных проблемПрограммистНач. ОК56$1.875$0.9375$105$52.5Итого:$1695Таким образом, на основную заработную плату была затрачена сумма Sосн=$1695.3.5 Отчисления на социальные нужды.Отчисления на социальные нужды составляют 26% от зарплаты, после отчисления 10% в пенсионный фонд. Sсн=Sосн*0.9*0.26=1695*0.9*0.26=$396.63(3)3.6 ИтоговаятаблицарасходовТаблица7 - ИтоговаятаблицарасходовНаименование статьи расходовСумма Стоимость материалов и покупных изделий$61.00 Основная заработная плата$1695.00 Отчисления на социальные нужды$396.63 Стоимость машинного времени$32.87Итого:$2185.50Всего на проект затрачено S=$2185.50.3.7 Оценка экономической эффективностиВнедрение данного программного продукта позволит сократить штат отдела кадров.До внедрения данного проекта в отделе кадров состоит 3 человека с зарплатой $100, которые выполняли одинаковую работу..Для использования данного продукта достаточно одного человека. Весь объем работы теперь перекладывается на компьютер, и человек необходим только для введения информации и давания дальнейших команд компьютеру. Такие трудоемкие операции, как поиск информации о человеке раньше требовал значительных затрат времени нескольких человек. Теперь для этого достаточно отдать компьютеру одну команду, и через несколько секунд вся информация будет получена.Таким образом, отпадает необходимость в двух сотрудниках отдела кадров. Ежемесячная экономия составляет d=$200. Время, за которое окупится данный программный продукт вычисляется по формуле:Tок=S/d(4)Значит, данный программный продукт окупается за счет заработной платы в течении 2185.5/200=10.5 месяцев.Повышение эффективности за счет ускорения работы трудно оценить, поскольку у каждого человека индивидуальная способность обучения и максимальная скорость работы на компьютере.ЗАКЛЮЧЕНИЕПоставленная цель курсовой работы - автоматизация учета кадров, была достигнута путем выполнения следующих задач:созданиепостановкизадачи; разработка базы данных «Учетотдела кадров» с помощью программного средства MSAccess; создание руководства пользователя для разработанного приложения;выполнениерасчетаэкономическойэффективности.В результате расчета экономической эффективности внедрения разработанной системы сокращение трудовых затрат в абсолютном выражении составило 1556 чел./ч, сокращение стоимостных затрат − 309475 руб. в год.Разработанная информационная система является законченной и может быть внедрена в любой организации со схожими бизнес-процессами, то есть является универсальной. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВБаркер, Р. CASE*Method. Моделирование взаимосвязей между сущностями / Р. Баркер. – М., 1992. – 233 с.Буч, Г. Объектно-ориентированный анализ и проектирование с примерами приложений на С++ / Г. Буч. – М.: Бином, 2001. – 560 с.Вендров, А.М. CASE-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем / А.М. Вендров. – М. : Финансы и статистика, 1998. – 176 с.ГОСТ 19.701–90 (ИСО 5807–85). Единая система программной документации. Схемы алгоритмов, программ данных и систем. Условные обозначения и правила выполнения.ГОСТ 34.003-90. Автоматизированные системы. Термины и определения.ГОСТ 34.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания.ГОСТ 34.602–89. Информационная технология. Технические задания на создание автоматизированной системы.ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207–02. Информационная технология. Процессы жизненного цикла программных средств.ГОСТ Р ИСО/МЭК 15271–02. Руководство по ИСО/МЭК 12207 (процессы жизненного цикла программных средств).Гранд, М. Шаблоны проектирования в Java / М. Гранд. - М.: Новое знание, 2004. - 559 с.Гурвиц, Г.А. Microsoft Access 2010. Разработка приложений на реальном примере [Текст]: учеб. пособие. – СПб.: БХВ-Петербург, 2010.– 496 с.Дубейковский, В. И. Практика функционального моделирования с AllFusionProcessModeler 4.1. (BPwin) Где? Зачем? Как? / В.И. Дубейковский. – М. : ДИАЛОГ-МИФИ, 2004. – 464 с.Йордан, Э. Объектно-ориентированный анализ и проектирование систем / Э. Йордан, С. Аргила. - М.: Издательство «ЛОРИ», 2007. - 264 с.Калянов, Г.Н. CASE. Структурный системный анализ (автоматизация и применение) / Г.Н. Калянов. – М. : Лори, 1996. – с.Коннолли, Т. Базы данных: проектирование, реализация и сопровождение. Теория и практика / Т. Коннолли, К. Бегг, А. Страчан. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2001. – 1120 с.Крачтен, Ф. Введение в RationalUnifiedProcess / Ф. Кратчен. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2002. - 240 с.Ларман, К. Применение UML и шаблонов проектирования: Уч. Пос / К. Ларман. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2001. - 496 с.Маклаков, С.В. BPwin и ERwin. CASE-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков. – М. : ДИАЛОГ-МИФИ, 2001. – 304 с.Маклаков, С.В. Создание информационных систем с AllFusionModelingSuite / С.В. Маклаков. – М. : ДИАЛОГ-МИФИ, 2005. – 432 с.Марка, Д.А.Методология структурного анализа и проектирования SADT / Д.А. Марка, К. МакГоуэн. – М. : МетаТехнология, 1993. – 243 с.Об информации, информатизации и защите информации : Федер. закон от 20.02.95 г. № 24-03 // Собр. законодательства РФ. – 1995. – № 8.– Ст. 609.Орлов, С.А. Технологии разработки программного обеспечения : учеб. / С.А. Орлов. – СПб. : Питер, 2002. – 464 с.ОРММ ИСЖТ 2.01–00. Требования к составу, содержанию и оформлению документов при создании ИС. – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 62 с.ОРММ ИСЖТ 2.02-00. Порядок представления, согласования и утверждения документов, разрабатываемых при создании ИС. – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 29с.ОРММ ИСЖТ 5.02-00. Порядок внесения изменений в программное и информационное обеспечение эксплуатируемых автоматизированных систем и их компонентов. – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 27 с.ОРММ ИСЖТ 5.03–00. Процессы жизненного цикла ИС и программных средств – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 48 с.Петров, В.И. Информационные системы / В.Н. Петров. – СПб. : Питер, 2002. – 688 с.Пирогов, В.Ю. Информационные системы и базы данных: организация и проектирование [Текст]: учеб. пособие по специальности 010503 «Мат. обеспечение и администрирование информ. систем» / под ред. В.Ю.Пирогов. – СПб.: БХВ-Петербург, 2010. – 528 с.Рудикова, Л.В. Проектирование баз данных [Текст]: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений / под ред. Л.В. Рудиковой. – СПб.: БХВ-Петербург, 2009. – 352 с.Сеннов, А. Access 2010. Учебный курс [Текст]: учебный курс. – СПб.: Питер, 2010. – 288 с.Терра-Лексикон: Иллюстрированный энциклопедический словарь. – М.: ТЕРРА, 1998. - 672 с.Фаулер, М. UML. Основы. Третье издание. / М. Фаулер. – М.: Символ-Плюс, 2006. – 192 с.Фаулер, М. Архитектура корпоративных программных приложений / М. Фаулер. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 544 с.Элиенс, А. Принципы объектно-ориентированной разработки программ / А. Элиенс. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2002. – 496 с.Якобсон, А. Унифицированный процесс разработки программного обеспечения / А. Якобсон, Г. Буч, Дж. Рамбо. - СПб.: Питер, 2002. - 496 с.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Баркер, Р. CASE*Method. Моделирование взаимосвязей между сущностями / Р. Баркер. – М., 1992. – 233 с.
2. Буч, Г. Объектно-ориентированный анализ и проектирование с примерами приложений на С++ / Г. Буч. – М.: Бином, 2001. – 560 с.
3. Вендров, А.М. CASE-технологии. Современные методы и средства проектирования информационных систем / А.М. Вендров. – М. : Финансы и статистика, 1998. – 176 с.
4. ГОСТ 19.701–90 (ИСО 5807–85). Единая система программной документации. Схемы алгоритмов, программ данных и систем. Условные обозначения и правила выполнения.
5. ГОСТ 34.003-90. Автоматизированные системы. Термины и определения.
6. ГОСТ 34.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания.
7. ГОСТ 34.602–89. Информационная технология. Технические задания на создание автоматизированной системы.
8. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207–02. Информационная технология. Процессы жизненного цикла программных средств.
9. ГОСТ Р ИСО/МЭК 15271–02. Руководство по ИСО/МЭК 12207 (процессы жизненного цикла программных средств).
10. Гранд, М. Шаблоны проектирования в Java / М. Гранд. - М.: Новое знание, 2004. - 559 с.
11. Гурвиц, Г.А. Microsoft Access 2010. Разработка приложений на реальном примере [Текст]: учеб. пособие. – СПб.: БХВ-Петербург, 2010.– 496 с.
12. Дубейковский, В. И. Практика функционального моделирования с AllFusion Process Modeler 4.1. (BPwin) Где? Зачем? Как? / В.И. Дубейковский. – М. : ДИАЛОГ-МИФИ, 2004. – 464 с.
13. Йордан, Э. Объектно-ориентированный анализ и проектирование систем / Э. Йордан, С. Аргила. - М.: Издательство «ЛОРИ», 2007. - 264 с.
14. Калянов, Г.Н. CASE. Структурный системный анализ (автоматизация и применение) / Г.Н. Калянов. – М. : Лори, 1996. – с.
15. Коннолли, Т. Базы данных: проектирование, реализация и сопровождение. Теория и практика / Т. Коннолли, К. Бегг, А. Страчан. – М. : Издательский дом «Вильямс», 2001. – 1120 с.
16. Крачтен, Ф. Введение в Rational Unified Process / Ф. Кратчен. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2002. - 240 с.
17. Ларман, К. Применение UML и шаблонов проектирования: Уч. Пос / К. Ларман. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2001. - 496 с.
18. Маклаков, С.В. BPwin и ERwin. CASE-средства разработки информационных систем / С.В. Маклаков. – М. : ДИАЛОГ-МИФИ, 2001. – 304 с.
19. Маклаков, С.В. Создание информационных систем с AllFusion Modeling Suite / С.В. Маклаков. – М. : ДИАЛОГ-МИФИ, 2005. – 432 с.
20. Марка, Д.А.Методология структурного анализа и проектирования SADT / Д.А. Марка, К. МакГоуэн. – М. : МетаТехнология, 1993. – 243 с.
21. Об информации, информатизации и защите информации : Федер. закон от 20.02.95 г. № 24-03 // Собр. законодательства РФ. – 1995. – № 8.– Ст. 609.
22. Орлов, С.А. Технологии разработки программного обеспечения : учеб. / С.А. Орлов. – СПб. : Питер, 2002. – 464 с.
23. ОРММ ИСЖТ 2.01–00. Требования к составу, содержанию и оформлению документов при создании ИС. – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 62 с.
24. ОРММ ИСЖТ 2.02-00. Порядок представления, согласования и утверждения документов, разрабатываемых при создании ИС. – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 29с.
25. ОРММ ИСЖТ 5.02-00. Порядок внесения изменений в программное и информационное обеспечение эксплуатируемых автоматизированных систем и их компонентов. – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 27 с.
26. ОРММ ИСЖТ 5.03–00. Процессы жизненного цикла ИС и программных средств – М. : ВНИИАС МПС России, 2000. – 48 с.
27. Петров, В.И. Информационные системы / В.Н. Петров. – СПб. : Питер, 2002. – 688 с.
28. Пирогов, В.Ю. Информационные системы и базы данных: организация и проектирование [Текст]: учеб. пособие по специальности 010503 «Мат. обеспечение и администрирование информ. систем» / под ред. В.Ю.Пирогов. – СПб.: БХВ-Петербург, 2010. – 528 с.
29. Рудикова, Л.В. Проектирование баз данных [Текст]: учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений / под ред. Л.В. Рудиковой. – СПб.: БХВ-Петербург, 2009. – 352 с.
30. Сеннов, А. Access 2010. Учебный курс [Текст]: учебный курс. – СПб.: Питер, 2010. – 288 с.
31. Терра-Лексикон: Иллюстрированный энциклопедический словарь. – М.: ТЕРРА, 1998. - 672 с.
32. Фаулер, М. UML. Основы. Третье издание. / М. Фаулер. – М.: Символ-Плюс, 2006. – 192 с.
33. Фаулер, М. Архитектура корпоративных программных приложений / М. Фаулер. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 544 с.
34. Элиенс, А. Принципы объектно-ориентированной разработки программ / А. Элиенс. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2002. – 496 с.
35. Якобсон, А. Унифицированный процесс разработки программного обеспечения / А. Якобсон, Г. Буч, Дж. Рамбо. - СПб.: Питер, 2002. - 496 с.


Вопрос-ответ:

Что такое автоматизация учета кадров?

Автоматизация учета кадров - это процесс внедрения специальных компьютерных программ и систем для более эффективного управления информацией о сотрудниках предприятия, их движения, персональных данных, а также для автоматического выполнения операций по составлению документов, анализу данных и других задач, связанных с кадровым учетом.

Каким образом автоматизация учета кадров помогает предприятию?

Автоматизация учета кадров помогает предприятию упростить и ускорить процессы, связанные с кадровым учетом. Это позволяет избежать ошибок и упущений, сократить расходы на выполнение рутинных операций, повысить точность и актуальность данных, повысить эффективность управления персоналом и обеспечить соблюдение требований законодательства в области трудовых отношений.

Какие задачи решаются при автоматизации учета кадров?

При автоматизации учета кадров решаются следующие задачи: учет данных о сотрудниках (персональные данные, данные о трудовой деятельности и пр.), учет движения кадров (прием, увольнение, переводы, отпуска и пр.), составление и обработка документов (трудовые договоры, приказы, заявления и др.), анализ и отчетность по данным о персонале, контроль соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений и другие задачи, связанные с управлением персоналом.

Какие объекты управления решает комплекс задач по автоматизации учета кадров?

Комплекс задач по автоматизации учета кадров решает следующие объекты управления: сотрудники предприятия (их персональные данные, данные о трудовой деятельности, текущий статус и пр.), кадровые документы (трудовые договоры, приказы, заявления и пр.), режим работы сотрудников (графики смен, выходные дни, отпуска и пр.), заработная плата (расчет и начисление заработной платы, учет налогов и отчислений) и другие объекты, связанные с управлением персоналом.

Каковы требования к организации исходных данных для автоматизации учета кадров?

Для автоматизации учета кадров требуется наличие исходных данных о сотрудниках предприятия, таких как персональные данные, данные о трудовой деятельности, данные о начислении заработной платы и пр. Также необходимо обеспечить доступность и актуальность этих данных, а также их конфиденциальность и соответствие требованиям законодательства о защите персональных данных.

Какая задача решается при автоматизации учета движения кадров на предприятии?

Автоматизация учета движения кадров на предприятии позволяет решать задачу предоставления актуальной информации о кадровом составе организации, учета движения сотрудников, формирования отчетов и статистических данных.

Какие цели преследуются при создании комплекса задач по учету движения кадров?

Цели создания комплекса задач по учету движения кадров включают в себя автоматизацию процессов учета, обеспечение надежности и своевременности информации о кадровых изменениях, увеличение эффективности работы кадрового отдела, анализ и прогнозирование кадрового потенциала организации.

Каков перечень объектов, при управлении которыми решается комплекс задач по учету движения кадров?

При управлении комплексом задач по учету движения кадров решаются следующие объекты: персональные данные сотрудников, вакансии и заявки на найм, записи о приеме и увольнении сотрудников, информация о повышении и переводах на должности, данные о командировках и отпусках.

Какие требования предъявляются к организации исходных данных для решения задачи автоматизации учета движения кадров?

Для решения задачи автоматизации учета движения кадров требуется обеспечение достаточности и достоверности исходных данных, а также их структурированность и доступность для обработки.

Сколько времени может занимать решение комплекса задач по учету движения кадров?

Продолжительность решения комплекса задач по учету движения кадров зависит от конкретных условий предприятия, объема данных и используемых программных систем, однако в среднем может занимать от нескольких дней до нескольких месяцев.

Какие задачи решает автоматизация учета кадров на предприятии?

Автоматизация учета кадров на предприятии позволяет решать такие задачи, как ведение данных о сотрудниках, контроль за движением персонала, отчетность по кадровым вопросам, планирование и предоставление отпусков, расчет заработной платы и другие задачи, связанные с управлением кадровым потенциалом предприятия.