Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер заработной платы

Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 часов в неделю) равен МРОТ, то есть 7800 руб. 17-летний сотрудник, совмещающий работу с учебой, может работать максимум 17,5 часа в неделю. И его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. То есть норма выработки составляет 43,75 процента (17,5 часов ÷40 часов × 100%). Соответственно, и зарплата должна быть меньше на 56,25 процента (100 – 43,75). Поэтому главный бухгалтер ООО «Альфа» начисляет ему зарплату в размере 3412,50 руб. (7800 руб. × 43,75%).Пример 2. Расчёт доплаты сотруднику до регионального МРОТ.Сотруднику установлен оклад 7000 руб. и надбавка 2000 руб.Сотрудник отработал рабочее время полностью. Организация присоединилась к региональному соглашению. Размер регионального МРОТ составляет 10000 руб. Организация произвела расчёт следующим образом:1) Общая сумма выплат, начисленных сотруднику: 7000 + 2000 = 9000 руб.2) Сумма доплаты: 10000 – 9000 = 1000 руб.Пример 3. Расчёт доплаты сотруднику до регионального МРОТ, работающему в районе Крайнего Севера.Сотрудник трудится в организации, которая находится в местности с применяемым районным коэффициентом 1,5. Также ему положена по закону надбавка в размере 15%. Оклад работника равен 5000 рублей. Организация присоединилась к региональному соглашению, размер регионального МРОТ составляет 11500 руб. Рабочий месяц отработан сотрудником полностью.1) Сумма рассчитанной заработной платы: (5000 + (5000×0,15)) ×1,5 = (5000 + 750) ×1,5 = 8625 руб.2) Сумма доплаты: 11500 – 8625 = 2875 руб.Рассмотрим порядок расчёта больничного пособия, исходя из МРОТ [16].При расчете больничного пособия из МРОТ сотруднику, которому на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяйте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Для расчета используется следующая формула:Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени=МРОТ×24:730×Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени:Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времениДневное пособие рассчитывается с учетом страхового стажа сотрудника:Дневное пособие=Средний дневной заработок при неполном рабочем времени×Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника(100%, 80%, 60%)Пример расчета больничного. Сотрудник заболел в июлеСотрудник болел с 2 по 7 июля 2017 года включительно. Стаж сотрудника – 4 года, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка. Расчетный период – 2015–2016 годы.В 2015 году заработок сотрудника составил 67112,25 руб. В 2016 году – 72327,50 руб.Среднедневной заработок:(67112,25 руб. + 72 327,50 руб.) : 730 = 191,01 руб.Это меньше минимального размера дневного заработка в 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес.: 730 дн.).Поэтому пособие надо назначить исходя из МРОТ:256,44 руб. × 60% × 6 дн. = 923,18 руб.Таким образом, нами приведены примеры расчёта заработной платы и больничного пособия с учётом МРОТ.Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности [16].Административные штрафы:- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;- для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет такая (часть 6 и часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ):- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;- для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;- для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб. Кроме того, зарплату ниже МРОТ можно квалифицировать как нарушение коллективного договора. Если организация назначила сотрудникам оплату труда меньше минимальной величины, то может оказаться, что компания не выполняет обязательства по коллективному соглашению. И в этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ). Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать:доплату за весь период работы;компенсацию за задержку выплаты.Следует отметить, что размер федерального МРОТ будет увеличен с 1 января 2018 года до 9489 руб.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВФедеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198850/дата обращения 04.10. 2017;Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О минимальном размере оплаты труда» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/дата обращения 04.10. 2017;Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ  (ред. от 29.07.2017)«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_221450/дата обращения 04.10. 2017;Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216146/ дата обращения 04.10. 2017;Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 03.12.2012)«О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_138624/ дата обращения 04.10. 2017;Федеральный закон от 27.05.2000 № 75-ФЗ«О внесении дополнений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27310/ дата обращения 04.10. 2017;Федеральный закон от 19.12.2016 № 415-ФЗ (ред. от 01.07.2017)«О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219362/ дата обращения 04.10.2017;«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 18.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_214742/дата обращения 04.10. 2017;«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218209/дата обращения 04.10. 2017;«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_221665/дата обращения 04.10. 2017;Постановление Правительства РФ от 20.06.2017 № 730«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2017 г.» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218465/ дата обращения 04.10. 2017;Постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 г.» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_278382/ дата обращения 04.10. 2017;Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016)«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208761/ дата обращения 04.10. 2017;Приказ Минтруда России от 12.11.2015 № 860н«Об утверждении Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению»(Зарегистрировано в Минюсте России 08.12.2015 № 40020) // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190381/ дата обращения 04.10. 2017;Приказ Росстата от 26.10.2015 № 498 (ред. от 06.02.2017)«Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206638/ дата обращения 04.10. 2017;БСС «Система Главбух» // [Электронный ресурс] // Режим доступаreply@bss.sistemaglavbukh.ruдата обращения 03.10. 2017;«Величина прожиточного минимума по субъектам РФ на 2017 год». Материал из БСС «Система Главбух»// [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://vip.1gl.ru/#/document/117/27265/dfasxa44a5/?of=copy-f2d7454121 дата обращения 03.10. 2017;Справочная информация:«Величина прожиточного минимума в Российской Федерации»(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)// [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_33936/дата обращения 03.10. 2017;«Схема действий: как сравнить зарплату с МРОТ». Материал из БСС «Система Главбух» // [Электронный ресурс] // Режим доступаhttp://vip.1gl.ru/#/document/208/65/bssPhr1/?of=copy-faf6bddd19дата обращения 03.10. 2017.