Совершенствование системы оплаты труда персонала на примере ОАО Рот Фронт
Заказать уникальную курсовую работу- 32 32 страницы
- 19 + 19 источников
- Добавлена 19.12.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 6
1.2. Формы и традиционные системы оплаты труда 9
1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 13
2. Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере ОАО «Рот Фронт» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников 18
2.3. Недостатки существующих систем оплат труда на предприятии 22
3. Совершенствование системы оплаты труда в ОАО «Рот Фронт» 23
3.1. Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда 23
3.2. Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда 24
3.3. Расчет экономической эффективности предложенного мероприятия 27
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Приложения 33
д.)
Руководитель организации Генеральный директор В.Ф. Сорокин (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 07 ” марта 20 16 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
(от “ ” 20 г. № ) рассмотрено Приложение 5
ОАО «Рот Фронт»
наименование организации
Номер документа Дата составления ЗАПИСКА-РАСЧЕТ 115 14.09.2016 о предоставлении отпуска работнику
Табельный номер Ковалев П.Д. 198 фамилия, имя, отчество Центральный склад структурное подразделение Подсобный рабочий должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
за период работы с “ 15 ” августа 20 013 г. по “ 15 ” сентября 20 16 г.
на 28 календарных дней с “ 16 ” сентября 20 16 г. по “ 13 ” октября 20 16 г. Б. и (или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск на календарных дней Ежегодный дополнительный (другой) отпуск Количество календарных дней Дата Основание предостав- ления ежегодного дополнительного (другого) отпуска вид код начала отпуска окончания отпуска 1 2 3 4 5 6 дополнительный 250 2 16.09.2014 14.10.2014 Положение об оплате труда
В. Всего отпуск на 30 календарных дней
с “ 16 ” сентября 20 16 г. по “ 14 ” октября 20 16 г.
Работник кадровой службы Инспектор ОК Зайдинова А.А. должность личная подпись расшифровка подписи
Оборотная сторона
Расчет оплаты отпуска
Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб Количество Средний дневной (часовой) заработок, руб год месяц календарных дней расчетного периода часов расчетного периода 1 2 3 4 5 6 2015 Сентябрь 7000 352,8 238,10 2015 Октябрь 7000 2015 Ноябрь 7000 2015 Декабрь 7000 2016 Январь 7000 2016 Февраль 7000 2016 Март 7000 2016 Апрель 7000 2016 Май 7000 2016 Июнь 7000 2016 Июль 7000 2016 Август 7000 Итого 84000
Начислено за ноябрь месяц за месяц всего, руб текущий будущий количест- во кален- дарных дней отпуска сумма за отпуск, руб другие начисле- ния количест- во кален- дарных дней отпуска сумма за отпуск, руб другие начисле- ния из фонда оплаты труда из фонда оплаты труда 7 8 9 10 11 12 13 14 15 12 2857,20 18 4285,80 7143
Удержано, руб Причитается к выплате сумма, руб налог на доход всего 16 17 18 19 20 21 22 23 929 929 6214 К выплате сумма Шесть тысяч двести четырнадцать рублей прописью по платежной ведомости (расходному ордеру) № 3564 от “ 16 ” сентября 20 16 г. Бухгалтер Хомовская О.И. личная подпись расшифровка подписи
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2017г.).
3. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016г.).
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016г.)
5. Агешкина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192
6. Голубев С. Г. Труд и рабочая сила в период становления рыночных отношений / С.Г. Голубев. – Высшая школа, 2011 – 281 с.
7. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
8. Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете / Касьянова Г.Ю. М.: АБАК, 2012. - 800 с.
9. Ивасенко, А.Г. Микроэкономика: Учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. - М.: КноРус, 2013. - 280 c.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / под ред. д.э.н. А.Я. Кибанова. 2015- 584 с.
11. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2013, с.88
12. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2014. – 316 с.
13. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях/ Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2011. - 736 с.
14. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с.
15. Романова А.Т. Экономика предприятия: Учебное пособие / А.Т. Романова. - М.: Проспект, 2016. - 176 c.
16. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
17. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с.
18. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. В 2 частях. Часть 1. - М.: Юрайт, 2016. - 364 c.
19. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2010 – 256с
Вопрос-ответ:
Какие теоретические основы лежат в основе системы оплаты труда на предприятии ОАО Рот Фронт?
Основными принципами организации и регулирования оплаты труда на предприятии являются справедливость, соответствие квалификации, стимулирование эффективности и мотивация персонала.
Какие формы и традиционные системы оплаты труда используются на ОАО Рот Фронт?
На предприятии используются различные формы оплаты труда, включая фиксированную заработную плату, премии, премии за выполнение задач, дополнительные льготы и вознаграждения.
Какие методы мотивации и стимулирования персонала используются на ОАО Рот Фронт?
Для мотивации и стимулирования персонала на предприятии применяются различные подходы, включая премии и бонусы за достижение целей, возможность профессионального роста, обучение и развитие навыков.
Какова организационно-экономическая характеристика ОАО Рот Фронт?
ОАО Рот Фронт - это предприятие, специализирующееся на производстве и продаже кондитерских изделий. Предприятие имеет большую производственную базу и широкую дистрибуционную сеть. Активно развивается и стремится к улучшению системы оплаты труда своего персонала.
Какое действующее положение используется для организации и регулирования оплаты труда на ОАО Рот Фронт?
Для организации и регулирования оплаты труда на ОАО Рот Фронт используется специальное положение, которое устанавливает основные принципы и правила оплаты труда, включая премии, надбавки и вознаграждения.
Какие основные принципы организации и регулирования оплаты труда существуют на предприятии ОАО Рот Фронт?
Основными принципами организации и регулирования оплаты труда на предприятии ОАО Рот Фронт являются справедливость, прозрачность, конкурентоспособность и мотивация. Компания стремится к тому, чтобы оплата труда была справедливой и соответствовала квалификации и результатам работы сотрудников. Также важным принципом является прозрачность системы оплаты труда, чтобы сотрудники могли легко понять, какие факторы влияют на их заработок. Компания также старается предложить конкурентные условия оплаты труда, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников. И, наконец, мотивация сотрудников является важной частью политики оплаты труда на предприятии. Компания предлагает различные стимулирующие программы и бонусы, чтобы поощрить сотрудников к достижению высоких результатов.
Какие формы и традиционные системы оплаты труда используются на предприятии ОАО Рот Фронт?
На предприятии ОАО Рот Фронт применяется система окладов и премий. Сотрудникам выплачивается фиксированный оклад, который зависит от их должности, квалификации и опыта работы. Оклад устанавливается в соответствии с тарифными сетками и шкалами, которые учитывают различные факторы, влияющие на сложность и ответственность работы. Кроме того, сотрудники могут получать премии за достижение определенных результатов или выполнение особо важных проектов. Это может быть как финансовая премия, так и иные виды поощрения, например, дополнительные выходные или возможность профессионального развития.
Какие принципы организации и регулирования оплаты труда применяются на ОАО Рот Фронт?
На ОАО Рот Фронт применяются следующие принципы организации и регулирования оплаты труда: справедливость, применение различных методов оплаты, учет дифференциации, учет показателей эффективности и качества работы, стимулирование повышения квалификации и профессионального развития.
Какая форма оплаты труда преобладает на ОАО Рот Фронт?
На ОАО Рот Фронт преобладает форма оплаты труда с фиксированной окладной частью и премиальной составляющей, которая зависит от выполнения плановых показателей и достижения целей предприятия.