Служебный контракт, его содержание и формы

Госслужащий также быть уволен с занимаемой должности в том случае, если он не удовлетворил требованиям, предъявляемым к конкретной должности, течение испытательного срока. Последний может быть назначен на срок, не превышающий трех месяцев.В отношении государственных служащих действуют и стандартные основания для увольнения, которые применяются и в отношении иных категорий работников: смена собственника компании, аморальный поступок, ликвидация учреждения, сокращение должностей гражданской службы (ст.81 ТК РФ).Существует и весьма основание для расторжения контракта с сотрудником, состоящим на государственной и муниципальной службе – это прекращение гражданства Дело в том, что одним из ключевых требований к занятию вакантных должностей на государственной и муниципальной выступает наличие российского гражданства.Как уже было определено выше, служащий осуществляет свою деятельность на основании служебного В день его расторжения наниматель выдает на госслужащему трудовую книжку и иные бумаги (документы государственной службе и пенсионному обеспечению). Выплаты госслужащему увольнении по собственному желанию также предоставляются в увольнения (ст. 36 №79-ФЗ).Оплата труда государственного служащего в качестве его денежного содержания, которое состоит (ст. 50 №79-ФЗ): месячного оклада в соответствии его классным чином; надбавки за выслугу лет; доплаты за особые условия гражданской службы; процентной за использование засекреченной информации (государственной тайны); премии исполнение сложных и важных заданий.При оплаты труда госслужащих принимаются во различные коэффициенты (за работы в и безводных местностях, в условиях Севера, высокогорных районах и т.д.).работу в особо отдаленных местностях и дополнительная компенсация при увольнении служащего.Расчет с охватывает отпускные за неиспользованный текущем году а также материальную помощь отпуску. Материальная предоставляется за фонда оплаты гражданских служащих 46 №79-ФЗ).Если момента трудоустройства отработал на более 11 то он право рассчитывать отпускные выплаты полном объеме. получают отпускные те госслужащие, проработали в от 5,5 11 месяцев были уволены вследствие: ликвидации учреждения; у на военную службу; сокращения штата;п в другой орган; выявления его непригодности к дальнейшей деятельности.Что касается материальной помощи, то она, как правило, составляет более трех окладов государственного служащего. Если работник был уволен из госслужбы по инициативе нанимателя за грубые дисциплины и правил трудового распорядка, то материальная помощь ему не выплачивается.Выходное пособие при увольнении государственного служащего далеко не при любом расторжении служебного контракта. Оно имеет место в следующих случаях: при ликвидации учреждения сокращении штата размер выходного пособия равен одному среднемесячному заработку (ст. 178 ТК РФ); при прекращении деятельности учреждения и уменьшении численности его персонала в районах Крайнего Севера (в эту входят и приравненные к ним местности) выходное пособие выплачивается в сумме равной четырем среднемесячным окладам. несколько особых компенсаций, нав некоторых также могут некоторые категории госслужащих:Во-первых, компенсация в размере четырехкратного среднемесячного оклада при увольнении госслужащего, отказавшегося от занятия иной перевод на которую стал необходимым в связи с ухудшением состояния здоровья (необходимо заключение медицинской комиссии);Во-вторых, компенсация в размере четырехкратного среднемесячного оклада тем работникам государственной службы, которые отсутствовали на рабочем месте более четырех месяцев в связи с болезнью;В-третьих, в размере двухнедельного заработка в случае призыва военную службу, возвращение временно заменяемого сотрудника, отказом перевода в иную местность, отказом от работы изменением существенных условий служебного контракта.Если работодатель затягивает с предоставлением работнику всех причитающихся ему выплат, то за каждый день просрочки он обязан будет предоставить ему компенсацию виде процента от среднемесячного заработка (ставка составляет 1/300 ставки рефинансирования Банка России).Увольнение госслужащего – процесс, сопряженный со множеством бюрократических формальностей. При этом российское законодательство достаточно детально порядок расторжения служебного контракта и предоставления работнику необходимых выплат.2.4 Предложения по совершенствованию условий срочного контрактаПроцесс поступления граждан государственную гражданскую службу предусматривает реализацию мероприятий, конечно, с учетом требований законодательства и в зависимости от на какую должность поступает гражданин.Заключение строчных служебных контрактов на государственной гражданской службы не является исключением из данных правил, в связи с каждому претенденту на должность государственной службы даже на короткий срок необходимо пройти определенную проверку и предоставить соответствующий комплекс документов. Согласно зачастую государственные органы стремятся исключить подобные мероприятия и обойтись своими силами не принимая на государственную службу граждан по срочному служебному за исключением таких сроков, как декретный отпуск, когда срок весьма большой. Итак, при гражданина на государственной службы обязательное заключение ним служебного в котором быть определены условия его профессиональной деятельности.Для замены временно отсутствующего работника, если в этом имеется ввиду не большой срок, то должность в основном просто пустует, формируя тем самым экономию бюджета государственного органа, но работа данного государственного служащего, который отсутствует на данный момент копится, либо распределяется между работниками, без увеличения оплаты труда им.Данный вопрос достаточно спорный, но и выхода в этом случае нет так как государственный служащий не может осуществлять работу по совместительству, осуществляя деятельность в рамках одного рабочего дня осуществляя профессиональную трудовую деятельность на двух должностях. Соответственно выход в этом случае здесь такой, в связи со сложной процедурой оформления граждан на государственную гражданскую службу.Также, действующее законодательство нам о необходимости проведения проверочных мероприятий перед как назначить гражданина на должность государственной гражданской а при назначении по срочному служебному контракту,, сами проверочные мероприятия продлятся дольше чем гражданин осуществлять свою профессиональную деятельность на данной должности.Итак, из главных моментов в данной области, полагаю при назначении на должность государственной гражданской службы по срочному служебному контракту исключать необходимость проведения проверочных мероприятий, осуществляя проверку уже в рамках осуществления трудовой данного гражданина, при наличии на то оснований, либо проводить самостоятельную проверку и анализ документов, представленных гражданином, претендующим на должность государственной гражданской службы.Заключение срочных служебных контрактов осуществляется в тех случаях, не имеется возможности и основания принятия гражданина на должность государственной гражданской службы на неопределенный срок.Итак, процесс срочных служебных контрактов регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.Зачастую возникают вопросы по применению части 5 статьи 25 Федерального закона «О государственной службе в Российской Федерации», в частности, обязан ли представитель нанимателя перезаключить служебный контракт, заключенный на неопределенный или он имеет уволить служащего, достигшего возраста 60 Никаких законных увольнения гражданского до достижения возраста 65 (то есть возраста пребывания гражданской службе) существует. В же время гражданским служащим возраста – основание для (для обеих контракта) перезаключения контракта, заключенного неопределенный срок, срочный служебный контракт. не ограничивает заключения срочных контрактов с служащим, и этой связи нанимателя самостоятельно решать вопрос сроке, на продляются служебные с гражданским руководствуясь при как деловыми гражданского служащего, и состоянием здоровья. При следует иметь виду, что срочного служебного на один обязательно.Если служащий не согласен на такое перезаключение служебного контракта, единственной альтернативой этому является его увольнение с гражданской службы по собственному желанию.Интересная правовая возникает при поступлении на гражданскую службу граждан, достигшего возраста 60 лет. Данная ситуация способна поставить правоприменителей в тупик, так как законом никак не урегулирована. Из смысла статьи 25 Закона № 79-ФЗ вытекает, что при приеме на работу лица, достигшего возраста 60 лет, нанимателя должен заключить с ним срочный служебный контракт. Однако данный случай заключения срочного служебного контракта установлен законом только для государственных служащих, достигшего возраста 60 лет, а не для граждан, вновь поступающих на гражданскую службу. Необходимость урегулирования возникающего вопроса в рамках правового поля очевидна.ЗаключениеСовершенствование института государственной службы, в том числе порядка трудовых отношений государственных служащих, необходимо для того, чтобы служащие «могли действовать максимальной эффективностью и экономичностью». Заключение служебного контракта — это один элементов общего юридического состава поступления на государственную гражданскую службу.Стороны, заключающие служебный контракт действуют этом, в соответствии с положениями действующего законодательства, регулирующего данные правоотношения. В соответствии сположениями законодательства перед заключением служебного контракта необходимо провести мероприятий с обеих сторон контракта. Таким образом, перед поступлением на службу в государственный орган претенденту необходимо подготовить пакет документов, который необходим поступления на должности государственной гражданской службы. Государственному органу с другой стороны необходимо осуществить комплекс мероприятий, исключив тем самым наличие ограничений, поступлению граждан на должности государственной гражданской службы.Затем, уже после завершения проверки представителем нанимателя, работодателем принимается решение о назначении или назначении данного гражданина на должность гражданской службы, о чем готовятся документы, либо обоснованный отказ претенденту, административно-правовой акт о назначении гражданина должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта, включающего все детали дальнейшей профессиональной деятельности данного гражданина.Список использованной литературы "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства 04.08.2014, N 31, ст. 4398. "Трудовой кодекс Федерации" от N 197-ФЗ от 03.07.2016) изм. и вступ. в с 01.01.2017) "Собрание законодательства 07.01.2002, N (ч. 1), 3.Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920. Федеральный закон 19.05.1995 N (ред. от "О государственных гражданам, имеющим // Собрание РФ, 22.05.1995, 21, ст. 1929. Федеральный закон от июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 02.08.2004 г. N 31 ст. 3215. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-Ф от 13.07.2015) "О системе государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, N 22, ст. 2063. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством" // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ от 7 февраля 2005 г. N 6 ст. 437/ Указ Президента РФ от февраля 2005 г. N 111 "О порядке квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации оценки их знаний, навыков и умений (профессионального (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства от 7 февраля 2005 г., N 6, 438. Указ Президента РФ от 1 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ от 7 февраля 2005 N 6, ст. 439. Указ Президента РФ от 1 февраля г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (с изменениями и дополнениями) Собрании законодательства РФ от 7 февраля 2005 г., N 6, ст. 440. Указ РФ от февраля 2005 N 159 примерной форме контракта о государственной гражданской Российской Федерации замещении должности гражданской службы Федерации" // законодательства РФ 21 февраля г., N ст. 629. Указ Президента от 20 сентября 2010 г. 1141 "О перечне должностей, периоды (работы) в которых включаются в государственной гражданской службы для назначения за выслугу лет федеральных государственных служащих" // Собрание законодательства РФ 27 сентября 2010 г. N ст. 4926. Указ Президента от 30 мая 2005 г. 609 "Об утверждении Положения о данных государственного гражданского служащего Российской и ведении его личного дела" Собрание законодательства РФ от 6 2005 г. N 23 ст. 2242.Аева А.А. Испытание при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта // Наука, образование и 2017. № 6 (21). С. 44-45. Ю.А. Проблемы и расторжения контракта с служащими // сборнике: Наука современном обществе: и тенденции - сборник международной научно-практической : в частях. 2016. 30-32. Ю.А. Совершенствование порядка заключения, расторжения служебного контракта служащего // Международный журнал гуманитарных и естественных 2016. Т. 1. № 1. С. 58-61. Блохина Е.Е., Трескова А.С. Проблемы трудового договора и служебного контракта В сборнике: Современные технологии в научном пространстве - сборник статей научно-практической конференции. 2016. С. 204-205. Бугров Ю. Трудовое право и договоры (контракты) о (службе) в правоохранительных органах: опыт модификации в и за рубежом // Сборник докладов Международной конференции «Проблемы модернизации правовой системы современного российского Т.2. Красноярск. 2011 С. 9–14. Данилова А.А. Служебный контракт // В сборнике: Потенциал российской экономики и инновационные пути его материалы международной научно-практической конференции студентов и аспирантов. Финансовый университет при Правительстве РФ, Омский филиал. 2016. С. 194-197. Евсеева Я. В. Нормативно-правовая база государственной гражданской службы на федеральном и региональном уровне // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 979-983. Евсеева В. Обзор и нормативно-методической документирования управленческой в учреждениях гражданской службы Молодой ученый. 2016. — — С. Карабан Общее и особенное в трудовом и служебном контракте // В Исследовательский потенциал молодых ученых: взгляд будущее Сборник материалов XI Региональной конференции аспирантов, соискателей, молодых ученых магистрантов. Тульский государственный педагогический университет Л.Н. Толстого. 2015. С. 151-154. Котенко Барашян Л.Р. Сущность и правовая природа служебного контракта // Экономика и социум. 2015. № 1-1 (14). 46-49. Куянова А.В. Правовые признаки государственного гражданского служащего Российской // Административное и муниципальное право. 2016. № 12. С. 969-973. О.В. Содержание служебного контракта на государственной гражданской некоторые проблемы правового регулирования и правоиспользования // юридический вестник. 2017. № 18. С. 58-62. Миннигулова Д. Б. Административно-правовое регулирование статуса государственных гражданских служащих на основе служебного контракта / Д. Миннигулова // Вестник Нижегородской академии МВД России, 2011. — № 1 (14). — С. 240–243. Нечаева Т.В., Кирилин А.В. Комментарий к Федеральному закону от июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный) (2-е издание, переработанное и дополненное). М., 2013. С.147. Осин А. А. Содержание, и особенности заключения служебного контракта / А. А. Осин // Трудовое право. — 2007. — № 5. — С. 63–73. Павлющик С.В. Понятие и содержание служебного контракта военной службы // Актуальные проблемы гуманитарных и наук. 2015. № 9-4. С. 127-132. Пахомова Г. А., Пахомов Э. Ю. Понятие и особенности контракта // Молодой ученый. — 2016. — №21. — С. 637-639. Прибытко Правовая природа контракта // общество и государство. 2015. 1. С. 84-85. Синькевич Государственная гражданская особенности работы служащих // сборнике: Научное студентов Сборник XII Международной научно-практической конференции. ВО «Чувашский университет им. Ульянова»; Актюбинский государственный университет К. Жубанова; экономический университет М. Рыскулбекова; «Центр научного «Интерактив плюс». С. 57-59.