Актуальные вопросы квотирования рабочих мест
Заказать уникальный доклад- 6 6 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 23.12.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Необходимо вести не только разъяснительную работу, которая на практике в основном ведется только через суд, но и принять методические рекомендации для работодателей о необходимости квотирования, законодательных разъяснений в данных рекомендациях о существующих законах и размерах квот в той или ином регионе.Библиографический списокФедеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. 01.06.2017 ) // СЗ РФ 1995. № 48, ст. 4563.Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.11.2016 по делу № 33-19785/2016 // СПС Консультант плюс 2017Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2016№ 33-1304/2016// СПС Консультант плюс 2017Постановление Верховного суда Республики Хакасия от 01.07.2014 по делу № 7н-69/2014 // СПС Консультант плюс 2017Кассационное определение Нижегородского областного суда от 06.12.2011 по делу № 33-12158// СПС Консультант плюс 2017Маслова Е.В. Использование нестандартных форм занятости как инструмент повышения эффективности трудоустройства инвалидов // В сборнике: Актуальные вопросы формирования доступной среды для инвалидов в социальной и трудовой сферах деятельности: интегрированный подход. Материалы научно-практической конференции. 2016. С. 60-64.Митрофанова В. Квотирование рабочих мест // [Электронный ресурс]: https://hr.superjob.ru/hr-novosti/kvotirovanie-rabochih-mest-4274/ ( дата обращения 10.10.2017)Парамонова Ю.В. От квот на иностранную рабочую силу к привлечению высококвалифицированных специалистов // В книге: Молодые профессионалы Евразии Тезисы работ финалистов Международного конкурса. VII Евразийский экономический форум молодежи. Ответственные за выпуск Я.П. Силин, М.С. Марамыгин, А.Ю. Коковихин. 2016. С. 41-44. Саликова Н.М. Участие работодателей в содействии занятости населения // Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3 (99). С. 47-53.Title: topical issues of mating jobsAuthors’ affiliation:Abstract: The problem of quoting jobs from the point of view of practical implementation and observance of labor rights at the present stage of development is one of the most acute. The article reveals the peculiarities of the institution of quoting certain categories of citizens, suggests measures to reduce negative practices.Keywords: quota, quotas for jobs, categories of citizens, labor market, labor market regulation, labor market mobility, employer.
2. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.11.2016 по делу № 33-19785/2016 // СПС Консультант плюс 2017
3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2016 № 33-1304/2016// СПС Консультант плюс 2017
4. Постановление Верховного суда Республики Хакасия от 01.07.2014 по делу № 7н-69/2014 // СПС Консультант плюс 2017
5. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 06.12.2011 по делу № 33-12158// СПС Консультант плюс 2017
6. Маслова Е.В. Использование нестандартных форм занятости как инструмент повышения эффективности трудоустройства инвалидов // В сборнике: Актуальные вопросы формирования доступной среды для инвалидов в социальной и трудовой сферах деятельности: интегрированный подход. Материалы научно-практической конференции. 2016. С. 60-64.
7. Митрофанова В. Квотирование рабочих мест // [Электронный ресурс]: https://hr.superjob.ru/hr-novosti/kvotirovanie-rabochih-mest-4274/ ( дата обращения 10.10.2017)
8. Парамонова Ю.В. От квот на иностранную рабочую силу к привлечению высококвалифицированных специалистов // В книге: Молодые профессионалы Евразии Тезисы работ финалистов Международного конкурса. VII Евразийский экономический форум молодежи. Ответственные за выпуск Я.П. Силин, М.С. Марамыгин, А.Ю. Коковихин. 2016. С. 41-44.
9. Саликова Н.М. Участие работодателей в содействии занятости населения // Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3 (99). С. 47-53.
Title: topical issues of mating jobs
Authors’ affiliation:
Abstract: The problem of quoting jobs from the point of view of practical implementation and observance of labor rights at the present stage of development is one of the most acute. The article reveals the peculiarities of the institution of quoting certain categories of citizens, suggests measures to reduce negative practices.
Keywords: quota, quotas for jobs, categories of citizens, labor market, labor market regulation, labor market mobility, employer.
Вопрос-ответ:
Какие актуальные вопросы связаны с квотированием рабочих мест?
Актуальные вопросы квотирования рабочих мест связаны с необходимостью проведения разъяснительной работы, принятием методических рекомендаций для работодателей, и существующими законодательными требованиями и размерами квот в разных регионах.
Какими методами проводится разъяснительная работа по квотированию рабочих мест?
Разъяснительная работа по квотированию рабочих мест проводится в основном через суд. В данном случае необходимо принять методические рекомендации для работодателей о необходимости квотирования в соответствии с законодательством.
Какие законодательные разъяснения существуют по вопросам квотирования рабочих мест?
Существуют разъяснения к закону О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24, которые содержат информацию о необходимости квотирования рабочих мест для инвалидов и о размерах квот в разных регионах.
Какие методические рекомендации для работодателей необходимо принять?
Необходимо принять методические рекомендации для работодателей о необходимости квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии с законодательством. Рекомендации должны содержать информацию о процедуре квотирования, требованиях закона, и размерах квот в разных регионах.
Какие размеры квот существуют в разных регионах?
Размеры квот в разных регионах могут различаться. Данные о размерах квот можно найти в законах и методических рекомендациях, которые содержат информацию о соответствующих требованиях к работодателям в каждом регионе.
Какую разъяснительную работу необходимо вести по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов?
Необходимо вести разъяснительную работу, которая на практике в основном ведется только через суд. Также рекомендуется принять методические рекомендации для работодателей о необходимости квотирования.
Какие законодательные разъяснения содержит методические рекомендации для работодателей о квотировании рабочих мест?
Методические рекомендации содержат разъяснения о существующих законах и размерах квот в том или ином регионе. Эта информация позволяет работодателям правильно планировать и осуществлять квотирование.
Какой закон регулирует социальную защиту инвалидов в Российской Федерации?
Федеральный закон О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от 24 июля 1998 года регулирует социальную защиту инвалидов и устанавливает требования к квотированию рабочих мест для инвалидов.
Каковы размеры квотирования рабочих мест для инвалидов в разных регионах Российской Федерации?
Размеры квотирования рабочих мест для инвалидов могут различаться в разных регионах Российской Федерации. Они определяются согласно существующим законодательством и методическими рекомендациями, принятыми для работодателей в каждом конкретном регионе.