Нравственные конфликты в правоохранительной деятельности

Аксиомой в разрешении моральных конфликтов является нередко положение о приоритете интереса общественного перед интересом частным. Увы, в реальности данное положение понимается и реализуется зачастую весьма грубо и упрощенно, когда личный интерес противопоставляется общественному. В таким случае конфликтную ситуацию разрешают нередко простым принесением интересов отдельной личности в жертву общему интересу, при этом не замечая, что ситуация обнаруживает при более тщательном анализе, вероятно, несколько более сложный способ своего разрешения, но при этом способе реализация общего интереса не потребует каких-либо жертв от индивида, когда человек общественный интерес воспринимает как свой личный.
Подчинение личного общественному — крайний, хотя и весьма часто имеющий место вариант разрешения тех ситуаций, в которых не может быть другого выхода. Как известно, немецкий философ И. Кант называл истинно нравственным человеком того, кто действует вопреки своим личным желаниям и интересам. И, тем не менее, чтобы найти максимально оптимальный выход из конфликтной ситуации, необходимы не только готовность личности пожертвовать собственными интересами, но и усилия общества по удовлетворению интересов личности. И в особенности это актуально для сотрудников правоохранительных органов, которые по долгу службы каждый день сталкиваются с поиском этого выхода.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Правоохранительная деятельность в силу острого противоборства с представителями преступного мира, применения специфических средств и сил зачастую ставит сотрудников в ситуации нравственного конфликта, которые обусловлены противоположной направленностью мотивов, когда субъекту приходится мысленно ставить на одну чашу весов общественную необходимость и личные планы, осознанные рационально мотивы и желания, идущие с ними вразрез.
Можно выделить внешние и внутренние нравственные конфликты в деятельности сотрудников правоохранительных органов. Внешние конфликты выражают расхождение направленности ценностных ориентации общества, социальных групп и отдельных личностей. Источником внутренних конфликтов выступает разнохарактерность, сложность самих мотивов личности, которые находятся в соподчинении и подчинении друг другу. Разрешение внутреннего конфликта может в ряде случаев выступить поводом для возникновения внешнего.
При разрешении моральных конфликтов сотрудник правоохранительного органа должен ставить в приоритет общественный интерес перед частным, поскольку главная цель правоохранительной деятельности заключается в защите государства и общества от преступной деятельности, обеспечении безопасности и правопорядка.




СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Аминов, И.И. Профессиональная этика и служебный этикет сотрудников ОВД: Учебник. и др. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 271 c.
Астафьев, Ю.В. Нравственные категории в оперативно-розыскной деятельности //Судебная власть и уголовный процесс. – 2015. - №4.
Опалева А.В., Дубова Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие. — М., 2015. – 147 с.
Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова. — М., 2015. – 220 с.
Соколов, Н.Я. Профессиональная культура юристов и законность: Учебное пособие. - М.:. Проспект, 2013. – 135 с.


Соколов, Н.Я. Профессиональная культура юристов и законность: Учебное пособие. - М.:. Проспект, 2013. – С. 48.
Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова. — М., 2015. – С. 54.
Опалева А.В., Дубова Г.В. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие. — М., 2015. – С. 92.
Астафьев, Ю.В. Нравственные категории в оперативно-розыскной деятельности //Судебная власть и уголовный процесс. – 2015. - №4
Аминов, И.И. Профессиональная этика и служебный этикет сотрудников ОВД: Учебник. и др. - М.: ЮНИТИ, 2015. – С. 78.












2


10


2


4