Концепция достойного труда
Заказать уникальное эссе- 9 9 страниц
- 7 + 7 источников
- Добавлена 31.12.2017
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Сотни отечественных научных школ на протяжении многих десятилетий ХХ ст. плодотворно занимались изучением различных явлений и процессов социально-трудовой деятельности, которые на определенном этапе общественного и экономического развития получили емкое название – достойный труд. Среди представителей этих школ можно выделить А. А. Гришнова, В. М. Данюк, Г. Т. Завиновскую, Г. В. Задорожного, А. М. Колота, Я. В. Крушельницкую, Ю. М. Куликова, Е. М. Либанову, Л. С. Лисогора, Н. Д. Лукьянченко, В. В. Оникиенко, И. Л. Петрова, В. М. Петюха, В. А. Савченко, В. И. Чернова и других. Проблематика достойного труда в контексте концептуальных положений и индикаторов нашла отражение в работах А. В. Дорош, А. В. Жадан, Н. А. Ильенко, Г. А. Каплина, Т. А. Коляды, И. В. Лебедева, И. Г. Манцуров, Л. В. Шаульской и других.
Зарубежными авторами предложены различные методологические подходы к критериям достойного труда, составляющих основу понимания его сущности и содержательного наполнения.
Важный вклад в развитие теоретических основ достойного труда сделал Г. Филдс. Особенностью первых шагов в идентификации достойного труда стала оценка доступности занятости. Дальнейшие научно-прикладные разработки, таких авторов, как Р. Анкер, Ф. Эггер, Ф. Мегран, Дж. Риттер, И. Чернышев, содержат критерии, охватывающие обязательные требования к качеству занятости. Расширили список критериев достойного труда категорией социального диалога Д. Бесконд, Ф. Мегран, А. Шатенье. Интегральный индекс достойного труда предложили Ф. Бонне, Г. Стэндинг, Ж. Фигейредо, уделяя особое внимание безопасности и защищенности работников.
Методологическая функция концепциидостойного труда заключается в формировании теоретических основ изучения социально-трудовой сферы в рамках новой социально-ориентированной инновационной парадигмы развития общества. Онапредполагает формирование методологических подходов к определению критериев достойного труда,оценки прогресса в достижении целей данной концепции, выработки научно- обоснованных практических рекомендаций по разработке социально-трудовых норм и целевых программ развития занятости.Организационно-управленческая функция концепции достойного труда заключается в научном обосновании социально-экономической политики государства в целом и ее регионов в области занятости и социально-трудовых отношений, разработке рекомендаций по реализации этой концепции на практике. Содержание мировоззренческой функции раскрывается в осуществлении воспитательного воздействия,направленного на формирование у граждан новой культуры труда, ведения бизнеса, управления, основанного на принципе уважения достоинства работающего человека. Она направлена на воспитание вгражданах осознание того, что устойчивое экономическое развитие неотъемлемо от социального прогресса, основной движущей силой которого является достойный труд. Социально-экономическая функцияконцепции достойного труда заключается в научно-прикладном обосновании социально-экономической,в том числе социально-трудовой политики, реализация которой должна расширить доступ к достойнымрабочим места; достичь общественно приемлемые уровни продуктивной занятости; обеспечить соблюдение прав в сфере труда и надлежащую социальную защиту работающих.Непосредственно в российском трудовом праве категория достойного труда не нашла своего отражения, хотя следует подтвердить, что сегодня в нашей стране особое внимание уделяется вопросам развития национального рынка труда и выработке эффективной, дееспособной политики занятости, направленной на повышение экономической активности населения, рост числа новых рабочих мест и расширение возможностей для реализации прав человека на достойный труд. Создание условий для достойного труда определено целью государственной социальной политики в Стратегии государственной национальной политики РФ на период до 2025 г., Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 г., Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, кроме того среди основных направлений развития национальной инновационной, социально-экономической системы этими документами выделено создание условий для улучшения благосостояния человека и обеспечения стабильного экономического роста.Итак, достойный труд является многогранным понятием, охватывающим политические, экономические, социальные и культурные явления, которые являются предпосылкой для эффективной ипродуктивной работы и способствуют достижению общественного, культурного и технического прогресса с целью социальной защиты работников, работодателей и раскрытия творческого и профессионального потенциала каждого из них.Список использованной литературыСтратегия государственной национальной политики РФ на период до 2025 года. // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012. №52. ст. 7477.Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012. №1. ст. 216.Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года // Собрание законодательства Российской Федерации, 2007. №42. ст. 5009.Колосова Р. П. Достойный труд в XXI веке // Человек и труд. 2012. № 1. С. 34–39.Роик В. Достойный труд // Социальное партнерство. 2012. № 2. С. 31–37.Чорноус О. И. Теоретические основы устойчивого развития предприятия: понятие, подходы, принципы // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике: материалы региональной научно-практической конференции молодых ученых с международным участием, посвященной 15-летию института (Азов, 24 октября 2016 г.). Азов: ООО «АзовПечать», 2016. С. 187–193.Достойный труд. Лучший мир начинается здесь // Международная организация труда. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org.ru
2. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012. №1. ст. 216.
3. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года // Собрание законодательства Российской Федерации, 2007. №42. ст. 5009.
4. Колосова Р. П. Достойный труд в XXI веке // Человек и труд. 2012. № 1. С. 34–39.
5. Роик В. Достойный труд // Социальное партнерство. 2012. № 2. С. 31–37.
6. Чорноус О. И. Теоретические основы устойчивого развития предприятия: понятие, подходы, принципы // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике: материалы региональной научно-практической конференции молодых ученых с международным участием, посвященной 15-летию института (Азов, 24 октября 2016 г.). Азов: ООО «АзовПечать», 2016. С. 187–193.
7. Достойный труд. Лучший мир начинается здесь // Международная организация труда. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org.ru
Вопрос-ответ:
Что такое концепция достойного труда?
Концепция достойного труда представляет собой подход к организации труда, основанный на уважении прав работников и обеспечении им достойных условий занятости, оплаты и социальной защиты. Главная идея концепции заключается в том, чтобы каждый работник имел возможность работать в достойных условиях, получать справедливую оплату труда, иметь доступ к социальной защите и развитию карьеры. Концепция достойного труда способствует созданию справедливого и стабильного общества, а также содействует экономическому развитию регионов.
Как соответствие социально-трудовой сферы общества современным вызовам влияет на социально-экономическое развитие регионов?
Соответствие социально-трудовой сферы общества современным вызовам является важным фактором для социально-экономического развития регионов. Когда социально-трудовая сфера эффективно функционирует и отвечает потребностям работников и работодателей, это способствует созданию устойчивого и благоприятного для развития бизнеса окружения. В таких условиях регионы могут привлекать талантливых специалистов, реализовывать инновационные проекты и привлекать инвестиции. Развитие социально-трудовой сферы также повышает качество жизни населения и способствует снижению социальных неравенств в регионах.
Какие проблемы и противоречия существуют в социально-трудовой сфере?
В социально-трудовой сфере существует множество нерешенных проблем и противоречий. Некоторые из них включают низкую заработную плату, неблагоприятные условия труда, отсутствие социальной защиты, несоответствие навыков работника требованиям рынка труда, дискриминацию на рабочем месте, высокую безработицу и неравный доступ к возможностям трудоустройства. Такие проблемы и противоречия ограничивают развитие регионов и негативно влияют на жизнь работников и общество в целом.
Что такое концепция достойного труда?
Концепция достойного труда - это понятие, которое подразумевает создание условий для устойчивого развития общества путем обеспечения всех работников достойной и приемлемой занятости, справедливой оплаты труда, социальной защиты и прав работников. Она направлена на достижение сбалансированного взаимодействия между экономическими, социальными и экологическими аспектами труда.
Какое значение имеет соответствие социально-трудовой сферы общества современным вызовам?
Соответствие социально-трудовой сферы общества современным вызовам играет важную роль в социально-экономическом развитии регионов. Правильное соответствие позволяет обеспечить равные возможности доступа к труду, повысить качество жизни работников, создать благоприятные условия для развития предпринимательства и повышения продуктивности труда. Это способствует устойчивому развитию и процветанию как региона, так и всего общества в целом.
Какие проблемы и противоречия характеризуют социально-трудовую сферу общества?
Социально-трудовая сфера общества характеризуется множеством нерешенных проблем и противоречий. Некоторые из них включают высокую безработицу, низкую оплату труда, неустранимое неравенство в доступе к труду, недостаточную социальную защиту работников, а также отсутствие равноправия и недискриминацию на рабочем месте. Эти проблемы требуют системных изменений и решений, чтобы обеспечить достойные условия и занятость для всех работников в обществе.
Какие научные школы занимались изучением социально-трудовой деятельности?
Сотни отечественных научных школ на протяжении многих десятилетий ХХ века плодотворно занимались изучением различных явлений и процессов социально-трудовой деятельности. В числе этих научных школ можно выделить школу социально-трудовых отношений, школу социологии труда, школу экономики труда и другие. Результаты исследований этих школ позволили более глубоко понять и проанализировать трудовые отношения в обществе и найти пути их улучшения.
Что такое концепция достойного труда?
Концепция достойного труда является одним из определяющих факторов социально-экономического развития регионов и предполагает обеспечение всех работников справедливой оплатой труда, безопасных и здоровых условий труда, возможности балансировать работу и личную жизнь, а также прочих социальных гарантий.
В чем заключается проблема соответствия социально-трудовой сферы общества современным вызовам?
Социально-трудовая сфера общества не всегда соответствует современным вызовам из-за нерешенных проблем и противоречий. Это может быть связано с недостатком рабочих мест, низкой оплатой труда, нехваткой социальных гарантий, неэффективной системой защиты трудовых прав и др.
Какие научные школы занимались изучением социально-трудовой деятельности?
На протяжении многих десятилетий ХХ столетия сотни отечественных научных школ занимались изучением различных явлений и процессов социально-трудовой деятельности. Они исследовали вопросы определения рабочего времени, описывали социальные аспекты профессий, анализировали структуру и организацию труда, изучали проблемы профессиональной мобильности и др.
Какие проблемы и противоречия возникают в социально-трудовой сфере общества?
Социально-трудовая сфера общества характеризуется множеством нерешенных проблем и противоречий. Среди них можно выделить недостаток рабочих мест, неравные возможности для различных групп населения, низкую оплату труда, ограниченный доступ к социальным гарантиям, неэффективную систему защиты прав трудящихся, дискриминацию на рабочем месте и т.д.
Что значит "социально-экономическое развитие регионов"?
Социально-экономическое развитие регионов представляет собой процесс модернизации и улучшения жизни населения в определенном регионе. Оно включает в себя развитие экономики, создание новых рабочих мест, повышение уровня жизни, обеспечение социальных гарантий и услуг, развитие инфраструктуры и др.