Право на отдых относится к основным правам. Всеобщая декларация прав человека (статья 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Обеспечение этого права, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающих по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, в выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, конкретизация их и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задачи трудового законодательства и прежде всего Трудового кодекса. Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок вращения, времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, установленном Правительством РФ (ч 2 ст. 100 СМ). Постановлением Правительства РОССИЙСКОЙ федерации от 10.12.2002 N 877 &';Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы&'; предусматривает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, будут федеральные власти.