Безопасность, условия и дисциплина труда в организации

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Видами поощрений являются: выдача премии, объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, а также назначение звания лучшего по профессии. Могут существовать и другие виды поощрений работников, которые определяются коллективным договором, правилом внутреннего распорядка, уставом или положением о дисциплине. Очень важно, что за особые заслуги труда перед обществом и государством, работник может получить государственные награды. Согласно статье 192 ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть, за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, положениями о дисциплине или уставом не допускается. Порядок применения дисциплинарных взысканий описан в статье 193 ТК РФ.Как было отмечено, предусматривая меры поощрения работников организации, которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, также трудовое законодательство установило и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность.Общая дисциплинарная ответственность применяется ко всем работникам. Она наступает по правилам, которые определены в ТК РФ. При использовании общей дисциплинарной ответственности не нужно применят доказывание дополнительных или специальных юридически существенных условий.В трудовом законодательстве определение понятия специальной дисциплинарной ответственности отсутствует. Выделенные критерии способствуют формированию определения специальной дисциплинарной ответственности в науке. Подводя итог, следует отметить, что дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.ЗаключениеСостояние условий труда является основной причиной, оказывающей наиболее существенное влияние на состояние профессионального здоровья работников и, как следствие, на уровень профессиональной заболеваемости.Разрабатывать и осуществлять эффективную политику и программы профилактического и защищающего характера в целях снижения уровня производственного травматизма и заболеваемости профессионального характера – одна из актуальных задач сегодняшнего дня во всем мире.Модернизация и улучшение условий труда не всегда является для работодателя привлекательной процедурой. Работодатель проявляет интерес только к увеличению объемов выпуска продукции. Между тем экономические показатели предприятия напрямую зависят от модернизации и улучшения условий труда работников. Они выступают побудительным мотивом, важной целью развития производства, а не просто получением дохода и обеспечением его увеличения в расчете на единицу ресурса, затрачиваемого на производство продукции, которые в свою очередь также зависят от множества факторов.Основной задачей в области улучшения условий труда является приведение опасных и (или) вредных производственных факторов в оптимальное состояние с целью повышения работоспособности и сохранения жизнедеятельности работников с одновременным сокращением или устранением трудовых потерь, что в итоге сказывается на экономических показателях российских предприятий и страны в целом.Дисциплина труда – это подчинение установленных правил для всех работников. Правила труда установлены в Трудовом Кодексе РФ, федеральных законах, коллективных договорах, трудовом договоре и т.д. В нашем законодательстве предусмотрена статья на нарушение трудового законодательства и иных правовых актов трудового права. Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3Алавердов А.Л. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Московский Финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – с. 656Григорян Е.С., Голубкова И.В. Обеспечение безопасности предприятия на основе управления персоналом // XXI век: итоги и проблемы настоящего плюс. – 2017. - №1 (35). – с 32-37Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – 2-е изд. (эл.). – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. ‒ 799 с.Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. Дисциплина труда. Е.: Между- народный научно-исследовательский журнал,2013Кибанов А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. – М. : ИНФРА-М, 2013. – 638 сКубишин Е.С. Обеспечение достойных условий и безопасности труда в контексте государственной социальной политики // Вестник института экономики российской академии наук. – 2017. - №5. – с 47-60Луценко Е.Л. Управление персоналом: учеб.-методич. пособие / сост. Е.Л. Луценко, П.С. Николаева. – Биробиджан: Изд-во ПГУ им. ШоломАлейхема, 2015. – С. 6-8Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2012. – 488 сМиронов В.И. Трудовое право : учебник для вузов по напр. "Юриспруденция" / Миронов В. И. - СПб. : Питер , 2009. - 864 с.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. 2-е издание.стер. М.: КНОРУС. – 2014. – с 224Седых Л.А. Дисциплинарная практика как фактор стимулирования работников// Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №1. - С. 128-134.Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М. : Дело, 2015. – 336 с.Управляем трудовой дисциплиной // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 1.- С 35.Шкуркин А.М. Потенциал труда территории: учеб.пос. для студ. спец. «Экономика» / А.М. Шкуркин. – Биробиджан: Изд-во ФГБОУ ВПО «ДВГСГА», 2011. – С. 85Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: учебник. 5-е изд., стереотип. К.: МАУП, 2004. 280 с