Социально-трудовые отношения: характеристика, анализ, предложения по совершенствованию отношений.

В большом энциклопедическом словаре имеется определение, согласно которому следует, что социально – трудовые отношения - взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.В последнее время понятие «социально – трудовые отношения» в теоретической науке применяется очень часто. Исходя из этого, необходимо более подробно проанализировать данное понятие. На протяжении всего развития человечества человек и его трудовая деятельность играли ведущую роль, а в процессе трудовой деятельности важное место занимают социально – трудовые отношения, поскольку они являются неотъемлемой частью любого хозяйственного процесса.В ходе выполнения работы было выявлено, что при этом можно сказать, что впервые теоретический анализ социально – трудовых отношений как системы исследовал в своих трудах английский философ Ф.Бэкон, указав, что к возникновению конфликтов могут привести пренебрежение мнениями социальных сословий, ошибки в управлении, а также распространение слухов.Немаловажный вклад в исследование проблем социально – трудовых отношений внесли такие исследователи, как К.А. Сен-Симон и Ш.Фурье, которые указывали на непосредственную связь между трудовыми отношениями и развитием средств производства.В настоящее время социально-трудовые отношения являются основным элементом системы общественных отношений и характеризуют отношения, формирующиеся между людьми в процессе трудовой деятельности. Понятие социально – трудовые отношения имеет неоднозначное толкование, поскольку состоит из таких элементов, как «социальные отношения» и «трудовые отношения».Таким образом, анализируя их, необходимо сначала рассмотреть отдельно категории «трудовые отношения» и «социальные отношения», так как взаимоотношения работника и работодателя являются лишь составной частью трудовых отношений, которые ряд авторов отождествляет с индустриальными отношениями. Однако, большинство современных российских исследователей определяют их как самостоятельный вид отношений.Трудовые отношения определяет ст. 15 ТК РФ. Согласно данной статье следует, что данныеотношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Социальные отношения представляют собой устоявшуюся, исторически сложившуюся в конкретных условиях места и времени систему нормативных взаимодействий между отдельными людьми и социальными общностями, которые имеют разный социальный статус, образ жизни, уровень источники доходов и т.д.Понятие социального отношения, по мнению А.И. Кравченко, представляет собой самостоятельные и относительно устойчивые связи между индивидами как представителями больших социальных групп, обусловленные общественно принятыми нормами или общественным порядком, которые классифицируются по субъекту, объекту, модальности, стандартизации, времени и функциональности.Сам термин «социально –трудовые отношения» имеет множество трактовок. Так, по мнении. Б.М.Генкина, следует, что социально – трудовые отношения характеризуют экономические, правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.Г.М. Сорокин считает, что социально – трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов данных отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что существует множество подходов к трактовке социально –трудовых отношений, но так или иначе они отражают взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором эффективности труда и общественного развития.Совершенствование российской модели социально-трудовых отношений в условиях становления рыночной экономики предполагает кардинальное обновление, прежде всего, институциональной структуры системы трудовых отношений, т.к. институциональная структура является конституирующей, определяющей основные характеристики любой общественной системы.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017);2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. - М.: Приор, 2015. - С. 126;3. Батченко В.Н. Регулирование трудовой дисциплины // Юридическая практика. – 2012. - № 16. – С.23-28;4. Борисова А. Н. Защита в трудовых спорах // Домашний адвокат. - 2012. - № 2. – С. 28-29;5. Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам / М.О.Буянова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - С.11-35;6. Власова В.И., Крапивин О.В. Трудовое право // Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2014. - №5;7. Волков С.В. Трудовое право//Российская юстиция. – 2013. - №8. – С. 11-12;8. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. - М.: Юристъ, 2013. - С. 9;9. Данилов Е.П. Справочник адвоката / Е.П.Данилов - М.: Юрайт-Издат, 2014. - 147 с;10. Еремеева В.И. Кадровое делопроизводство // Справочник кадровика. - 2012. - № 12. - С. 91;11. Кириченко Р.Г. Трудовой контракт и ваши права. // Ваши гражданские права. – 2013. - №11. – С. 32-34;12. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно- практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146.13. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовом праве. – М.: Юрайт, 2014;14. Малеина М.Н. Трудовое право // Законодательство и экономика. 2013. - № 24. – С. 23-25;15. Малова Н. Трудовое право // Человек и труд. – 2015. - №9. – С.25-29;16. Мальцев Г. В. Правоведение: учебник / под ред. Г.В. Мальцева. - М.: РАГС, 2010;17. Матузов Н. И. Теория государства и права: учебник / под ред. Н.И.. Малько. - М.: Юристъ, 2009;18. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. -2015. - № 9. -С.44;19. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. 2015 31. С. 20–22.20. Пиголкин, А.С. Теория государства и права: учебник / под ред. Н.И. Пиголкина. - М.: Юрайт, 2014;21. Пресняков М.В. Правовая определенность как системное качество российского законодательства. // Журнал российского права, 2010, № 5;22. Рыженков А. Я. Мелихов В. М. Шаронов В. А. Трудовое право России. - М.: Юрайт, 2015;23. Садиков О. Н. Гражданское право Российской Федерации: учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: ИНФРА-М, 2013;24. Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юрайт, 2013;25. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - М.: Юрист, 2013. - № 7;26. Тренклер А.Д. Труд и право // Журнал российского права. – 2010. - № 3. – С. 25-26;27. Хныкин Г.В. Правовые проблемы охраны труда // Законодательство. - 2009. - № 3. - С.14.28. Черненко А.К. Формирование эффективной правовой системы России // Современные проблемы юридической науки. - 2013. - №4. – С.39-42.29. Шереченко Г.М. Право и его регулирование // Место науки в современном обществе. – 2015. - №12. – С. 22-2330. Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // История и жизнь. - 2015. - №12. – С.12-13.31. Словари и энциклопедии онлайн. – Режим доступа: http://dic.academic.ru/ ;