Рынок труда в России: сущность, основные характеристики

К экономически – активному населению относятся лица, способные трудиться в возрасте от 15 до 72 лет. Это граждане как занятые, так и безработные, но ищущие работу и в течение недели готовые приступить к ней. То есть, около 20% экономически активного населения трудятся нелегально.Тенденция 6. Влияние демографических процессов на рынок труда.Рост населения и изменения его половозрастной структуры оказывают влияние на формирование трудовых ресурсов.В России демографические процессы, в настоящее время, сопряжены с напряженностью и отличаются большой остротой. Основой этих процессов выступает социально-экономическое положение в стране.Общая численность населения России на 1 января 2017 года составляет 146804 тыс. человек, из них 36685 (24,9%) тыс. человек в возрасте старее 65 лет.2.2. Рекомендациипо развитию рынка труда в РоссииРынок труда в России является ключевым макроэкономическим показателем народного хозяйства. В качестве потенциальных продавцов, а также и собственников рабочей силы, выступает наибольшая часть населения нашей страны и в этом состоит особенность рынка труда. Современный рынок труда в России очень сильно подвержен влиянию как политических событий, так и экономических явлений.которые непосредственно влияют на развитие тенденций. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что на Российском рынке труда существуют как положительные, так и отрицательные тенденции, которые подвержены влиянию политических событий и экономических явлений, происходящих в стране.Для дальнейшего эффективного развития рынка труда в России предлагаем следующие направления развития:1) Создание рабочих мест за счет государственных расходов, как правило, для выполнения работ в интересах общества (к примеру, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее); 2) Стимулирование большого и малого предпринимательства. Дает возможность относительно быстро создать новые рабочие места. Основополагающим источником стимулирования малого бизнеса является субсидирование процентных ставок по кредиту и снижение налогов. Так же в отношении некоторых товаров применяется политика протекционизма, то есть меры по защите внутреннего рынка от иностранной конкуренции. Она позволяет защитить неразвитые и неэффективные отрасли хозяйства страны, снижая безработицу, вызванную поражением предприятий в конкурентной борьбе. 3) Создание условий для роста спроса на товары. Безработица упадет в случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения будет необходимо нанять дополнительных работников. Способами увеличения спроса являются: стимулирование роста экспорта, что приведет к росту объемов производства и как следствие занятости населения; поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции. 4) Усовершенствование информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию об имеющихся у них вакансиях и сообщают ее безработным. 5) Выплата пособий. Любой гражданин Российской Федерации, с момента признания его безработным, получает «пособие по безработице». Минимальный размер пособия по безработице в 2017 году в нашей стране составляет 850 руб., максимальный - 4900 руб. Среднее значение данного пособия - 2700 руб. 6) Создание условий для переподготовки и переквалификации безработных; 7) Мероприятия по оказанию помощи студентам. Такие как, выплата стипендий, выдаваемых в процессе профессионального обучения и организация стажировки для выпускников вузов. 8) Сократить эмиграцию в стране; 9) Разработка государственных программ. Направленных на решение таких проблем, как: предупреждение роста безработицы; снижение социальной напряженности на рынке труда; социальная поддержка безработных граждан; предотвращение роста напряженности на рынке труда; создание условий, способствующих росту уровня занятости населения и т.д. Соблюдая вышеперечисленные пункты, государство Российской Федерации, является важным гарантом сможет снизить уровень безработицы и обеспечить достойную жизнь своим гражданам.Таким образом, подводя итоги вышеизложенному, мы можем сделать следующий вывод:В ходе проведенного анализа, были выделены следующие тенденции развития рынка труда в России:- Безработица.- Несоответствие спроса и предложения.- Рост популярности рабочих специальностей.-Возраст сотрудников и соискателей будет увеличиваться.- Высокая неформальная занятость.- Влияние демографических процессов на рынок труда.Кроме этого предложены направления дальнейшего развития рынка труда в России.ЗаключениеНекоторые исследователи считают, что такие понятия, как «рабочая сила» и «рынок труда» противопоставлены друг другу, так как рабочая сила – способность к труду, а труд – функционирующая способность. К тому же понятие «рынок рабочей силы» более широкое, так как включает отношения не только занятых людей, но и безработных. Ряд ведущих ученых уверены, что давать трактовку нужно с учетом социально-экономических аспектов. Так, по их мнению, рынок труда формирует систему социально-экономических отношений, которая обеспечивает достаточно высокий уровень занятости трудоспособного населения и доходов рабочей силы, регулирующие воспроизводство рабочей силы в направлении распределения, формирования, перераспределения для эффективного использования и приводящие к высоким стандартам качества жизни населения. Также существует такая трактовка рынка труда: рынок живого труда плюс рынок рабочих мест. Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда – это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда.В итоге, следует отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, а отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.Равновесная заработная плата — это рыночная заработная плата такого уровня, при котором предложение труда соответствует спросу на труд, которая учитывает экономические интересы нанимателя и наемного работника.На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную платуПри совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка труда будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной. Трудоизбыточный рынок труда порождает безработицу, которая воздействует на снижение средней заработной платы.Эффективное развитие экономики страны зависит от успешного функционирования системы рынков. Они обеспечивают материальные, финансовые, информационные и миграционные потоки, с помощью которых осуществляется их взаимодействие. Особое место в системе рынков принадлежит рынку труда. Рынок труда, будучи сложным социально-экономическим понятием, подвергается постоянным научным исследованиям как отечественных, так и зарубежных ученых. По своему содержанию он является многогранным, противоречивым, неоднородным.В 2017 году сложилась спорная ситуация, а именно: в России все еще не отменили санкции, что наносит ущерб экономике и препятствует развитию многих отраслей. Безработица для такой ситуации становится весьма характерной. Ухудшают положение иностранные компании, которые решают прекратить сотрудничество с российским рынком и закрывают свои филиалы. А между тем некоторые промышленные предприятия не имеют возможности продолжать работу без импортного сырья. И в данном вопросе наблюдается положительный момент. Уже в этом году экономика страны будет ориентироваться на создание дополнительных рабочих мест путем открытия новых отечественных заводов. Несмотря на то, что в России очень большая сырьевая база, в сфере переработки и производства новой продукции наблюдается дефицит. Очевидно, что в соответствии с текущими условиями социально- экономического развития, правительству необходимо реализовывать меры по поддержке экономики и уменьшению напряженности на рынке труда. Подводя итоги вышеизложенному, мы выделили следующие тенденции развития рынка труда в России:1. Безработица.2. Несоответствие спроса и предложения.3. Рост популярности рабочих специальностей.4. Возраст сотрудников и соискателей будет увеличиваться.5. Высокая неформальная занятость.6. Влияние демографических процессов на рынок труда.Для дальнейшего эффективного развития рынка труда в России предлагаем следующие направления развития:1) Создание рабочих мест за счет государственных расходов, как правило, для выполнения работ в интересах общества (к примеру, работа в области охраны окружающей среды, строительства автомобильных и железных дорог, очистка мест проживания от мусора и так далее); 2) Стимулирование большого и малого предпринимательства. 3) Создание условий для роста спроса на товары. 4) Усовершенствование информационного обеспечения рынка труда. 5) Выплата пособий. 6) Создание условий для переподготовки и переквалификации безработных; 7) Мероприятия по оказанию помощи студентам. 8) Сократить эмиграцию в стране; 9) Разработка государственных программ.Соблюдая вышеперечисленные пункты, государство Российской Федерации, является важным гарантом сможет снизить уровень безработицы и обеспечить достойную жизнь своим гражданам.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВАлонкина Л.И. Государственное регулирование занятости населения / Алонкина Л.И. // Вестник Московского университета МВД РФ. - 2007. - № 6. - 141–144 с.Ануфриева А.П., Казакова А.С. Безработица в Российской экономике: причины и последствия /Ануфриева А.П., Казакова А.С. // Вестник современных исследований. – 2017. - №1-2 (4). – с 25-31Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. Особенности российского рынка труда как фактор, определяющий механизм подстройки в условиях экономического кризиса / Борисов И.А., Шарапова Н.В., Лагутина Е.Е. //Экономика и предпринимательство. 2016. № 12-1 (77-1). С. 812-815.Ефимов А. Есть, что предложить /Ефимов А.// Коммерсантъ. - 2016. - от 18 январяКульман А. Экономические механизмы: учебник для вузов. / Кульман А. - М., 2000. - 118 с.Кураков Л.П. Экономическая теория: учебное пособие. / Кураков Л.П. - 10-е изд. М.: МПСИ., 2007. - 1072 с.Литошенко Е.В. Причины, последствия и пути минимизации безработицы / Литошенко Е.В. // Синергия наук. – 2017. - №8. – с. 75-80 Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования /Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №5. - с.82-85Мельникова А.С. Причины возникновения безработицы и особенности их проявления в России / Мельникова А.С. // Научный альманах. – 2016. - №7-1 (21). – с 130-134Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). / Плакся В.И. – М.: Изд-во РАГС, 2004. - 384 сРофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. - М.: Кнорус, 2010.-410с.Снитко Л.Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л.Т. Снитко, И.И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 1 (45). – С. 45–51.Шарапова В.М., Тульская О.А. Проблемы занятости населения: причины возникновения и распространения безработицы /Шарапова В.М., Тульская О.А. // Агропродовольственная политика России. - 2016. - № 7 (55). - С. 39-43.Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2017 года - (http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm)Официальный сайт / Федеральная служба государственной статистики - ( http://www.gks.ru)Рынок труда и демографическая ситуация в России. - (http: //www.bankreferatov.ru/referats/071FB11)ABAD55DC643257B000057182E/mikroekonomika.docx.html)Что будет с рынком труда: 10 тенденций 2016 года. – (http://www.gd.ru/articles/8286-rynok-truda-2016)Российский рынок труда проблемы и перспективы (http://kigiran.com/pubs/ index.php/vestnik/article/view/267/2.)