Демографическая ситуация в России и основные показатели современного российского рынка труда

Можно говорить об определенных причинах высокого уровня безработицы, которая в основном носит скрытый характер, и является дестабилизирующим фактором, ухудшающим ситуацию в экономике. При этом она может стать значительным резервом для увеличения производства при оптимальном использовании трудовых ресурсов. На сегодняшний день особо распространенной становится вторичная занятость, при которой рабочий ищет дополнительный заработок, желая повысить уровень дохода или собственную конкурентоспособность на внешнем рынке труда. Большинство людей, в надежде на выравнивание ситуации и оживление производства, согласны на поиск дополнительной работы, которая помогла бы им пережить трудные времена. Еще одной из причин наличия безработицы можно считать увеличение количества мигрантов и вынужденных переселенцев, которые нуждаются в трудоустройстве в связи с изменением геополитической ситуации в мире. Использовать переселенцев в качестве рабочей силы для современного работодателя довольно выгодно, и иностранные сотрудники, как правило, выполняют низкоквалифицированную работу за небольшую оплату. В то же время российский рынок труда становится менее привлекателен для высококвалифицированных зарубежных специалистов. В основном это связано со снижением зарплат, а также с отсутствием в стране грамотной схемы привлечения необходимых профессионалов. Дефицит экспертных иностранных специалистов приведет к отсутствию возможности для российских специалистов перенимать опыт и ценные навыки. С другой стороны, нехватка на российском рынке труда конкурентов-экспатов означает, что у отечественных сотрудников появляется возможность карьерного роста и руководящих позиций в филиалах западных компаний, что раньше было довольно затруднительно из-за высокой конкурентной среды. Говоря об избытке рабочей силы, следует также сказать, что эта проблема особенно актуальна для сельских местностей, в которых работодатели предпочитают замещение труда капиталом из-за низкого качества трудовых ресурсов. Избыточность трудовых ресурсов в селе позволяет принимать работников на короткий период, чтобы легко увольнять и нанимать новых работников. Это освобождает работодателей от бремени социальной ответственности по содержанию трудоизбыточных работников. Рынок труда в финансово-банковском и государственном секторах отличаются высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. При этом на изменение структуры рынка труда существенное влияние оказывает проблема «утечки мозгов», представляющая собой миграционные процессы, вызванные оттоком высококвалифицированной рабочей силы и притоком в Российскую Федерацию лиц невысокой квалификации. В 2017 году сложилась спорная ситуация, а именно: в России все еще не отменили санкции, что наносит ущерб экономике и препятствует развитию многих отраслей. Безработица для такой ситуации становится весьма характерной. Ухудшают положение иностранные компании, которые решают прекратить сотрудничество с российским рынком и закрывают свои филиалы. А между тем некоторые промышленные предприятия не имеют возможности продолжать работу без импортного сырья. И в данном вопросе наблюдается положительный момент. Уже в этом году экономика страны будет ориентироваться на создание дополнительных рабочих мест путем открытия новых отечественных заводов. Несмотря на то, что в России очень большая сырьевая база, в сфере переработки и производства новой продукции наблюдается дефицит. Очевидно, что в соответствии с текущими условиями социально-экономического развития, правительству необходимо реализовывать меры по поддержке экономики и уменьшению напряженности на рынке труда. Первоочередными задачами государственной политики в области содействия занятости населения являются: - поощрение экономической инициативности населения; - содействие занятости населения на федеральном и региональном уровнях через систему совершенствования законодательства; - повышение мобильности рабочей силы региональных рынков труда и развитие территориальной; - увеличение количества рабочих мест; - оказание качественной адресной помощи гражданам; - профессиональное повышение квалификации работников кризисных организаций, а также сотрудников, находящихся под угрозой увольнения; - отслеживание и прогнозирование ситуации на рынке труда; - совместная работа образовательных организаций и работодателей; - стажировка выпускников высших учебных заведений в целях формирования требуемых профессиональных компетенций. Как видно, рынок труда функционирует в достаточно трудных экономических условиях, которые становятся источниками следующих актуальных для России проблем: рост уровня безработицы, снижение занятости населения, утечка квалифицированной рабочей силы за пределы государства, ухудшение условий труда, приток из-за рубежа мигрантов с низкой квалификацией. Для успешного преодоления кризисных явлений необходимо стабилизировать экономическое положение путем перехода от сырьевой модели развития к инновационной, модернизировать процессы в сельском хозяйстве и в промышленности, тем самым повысив темпы экономического роста.ЗаключениеАнализ функционирования рынка труда позволяет предположить что из- за снижения численности населения и сокращения рабочей силы в трудоспособном возрасте, проблема нехватки высококвалифицированных кадров усугубится. Дефицит кадров, проявляется по профессиям связанным с непривлекательным видом работ, или наоборот по рабочим высокой квалификации. Наибольший дефицит ощущается на предприятиях промышленности, транспорте и строительстве. Широкое распространение в данных сферах иностранной рабочей силы свидетельствует о дефиците кадров. В настоящее время, по полученным профессиям работают всего 50% выпускников. Остальные сразу уходят трудоустраиваться в другие отрасли. Сложилась очень неблагоприятная обстановка когда с одной стороны, наблюдается нехватка кадров высокой квалификации, а с другой стороны, российская система образования продолжает выпускать специалистов по невостребованным профессиям. Таким образом, дефицит кадров высокой квалификации в ближайшее время станет ограничителем во многих планах развития страны. Проведенный нами анализ теоретических разработок показывает, что основная задача органов государственной власти в обеспечении сбалансированности занятости - это наращивание числа рабочих мест. Такая несогласованность, не учитывающая изменения на рынке труда, не позволила предположить неизбежность снижения темпов роста потребности трудоспособного населения в старых рабочих местах. В такой ситуации целесообразно рекомендовать региональным и федеральным органам власти разрабатывать прогнозы на среднесрочный период востребованности специалистов на рынке труда. Еще одна немаловажная проблема, активно влияющая на рынок труда - это миграция. В течение последних двух десятков лет миграционный прирост в России компенсировал более половины естественной убыли населения. Реципиентами миграционного притока являются стабильно Самарская область, Нижегородская область, Республика Татарстан.Подводя итог нашему исследованию проблем демографии и рынка труда считаем возможным сделать некоторые обобщения:В последнее десятилетие ХХ века отечественные демографические процессы имели негативный характер.Наиболее ощутимой неблагоприятной тенденцией, отрицательно влияющей на сферу занятости, является сокращение численности трудоспособного населения.Негативные демографические тенденции, - старение населения, сокращение его численности, требуют новых подходов к реализации демографической политики.Без привлечения иностранных работников, развитие отечественной экономики вряд ли возможно.Учет перечисленных факторов, по нашему мнению, мог бы обеспечить большую обоснованность демографической политики и повысить ее эффективность.Список использованной литературыВишневский А.Г. Население России. Ежегодный демографический доклад. Под ред Вишневского А.Г. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2016. - С.126-127Демография для практических работников : методические рекомендации для специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации / под ред. Л. Л. Рыбаковского. - М. : Экон-информ, 2014. - URL : http://rybakovsky.ru/uch1/21.htmlДемография для практических работников: методические рекомендации для специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации [Электронный ресурс] / под ред. Л. Л. Рыбаковского. - М. : Экон-информ, 2014. - Режим доступа : http://rybakovsky.ru/uch1/21.htmlКакушкина, М.А. Российский рынок труда: реалии современности /М.А. Какушкина, Н.В. Бочарова// Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2015. – №4. – С.2-7. Население России 2012 [Текст] : двадцатый ежегодный демографический доклад / отв. ред. А. Г. Вишневский ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 412 с.Население России 2013 [Текст] : двадцать первый ежегодный демографический доклад / отв. ред. С. В. Захаров ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. - 428 с.Практическая демография [Текст] / под ред. Л. Л. Рыбаковского. - М. : Центр социального прогнозирования, 2005. - 280 с.Розанова, Н.М. Макроэкономика: Учебник. В 2 т. 2-е изд., перераб., и доп / Н.М. Розанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 665 сРыбаковский, Л. Л. Демографическое будущее России в экстраполяционных и нормативных координатах [Текст] / Л. Л. Рыбаковский // Социологические исследования. - 2014. - № 12. - С. 21-30.Центральная база статистических данных // Фед. служба гос. статистики. – URL : http://cbsd.gks.ruЩербакова, Е. М. Миграция в России, предварительные итоги 2016 года [Электронный ресурс] // Демо- скоп Weekly. - 2017. - № 719-720. - Режим доступа : http://demoscope.ru/weekly/2017/0719/barom01.phpЩербакова, Е. М. Россия: предварительные демографические итоги 2016 года (часть I) [Электронный ресурс] // ДемоскопWeekly. - 2017. - № 715-716. - Режим доступа : http://demoscope.ru/weekly/ 2017/0715/ barom01.php