Основные положения Трудового Кодекса РФ

Посредством заключения трудового договора работник приобретает право на отпуск, которое он может реализовать в порядке и на условиях, оговоренных законом. При этом нет разницы, у какого работодателя данный работник работает (его организационно-правовой формы), степени его занятости (неполное или полное рабочее время), основное ли это место работы или это работа по совместительству, также не имеет в данном вопросе значения занимаемая должность, форма оплаты труда, срок трудового договора и прочие обстоятельства.
Право на отпуск не может быть утрачено, отменено или ограничено в период работы. Однако, если человек заключил не трудовой договор, а гражданско-правовой (к примеру, договор поручения, подряда), права на отпуск данные договоры не предусматривают.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам составляет 28 календарных дней. Закон предусматривает ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней (его называют удлиненным основным отпуском) для отдельных категорий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, полагающегося работнику не может быть снижена, в том числе и при совершении работником прогула. Ни одно соглашение, которым ограничивается право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, не является действительным.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Работодатели при учете своих финансовых и производственных возможностей могут устанавливать самостоятельно дополнительные отпуска своим работникам, если это не противоречит законодательству. Условия и порядок предоставления данных отпусков устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми при учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для занятых на работах с опасными и вредными условиями труда работников должна составлять не менее 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определенного работника должна быть указана в его трудовом договоре, основанием является отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор при учете результатов специальной оценки условий труда. Следует отметить, что на основании отраслевого соглашения и коллективных договоров, а также при письменном согласии работника, оформленном посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск частично (в части,, превышающей минимальную продолжительность этого отпуска) может быть заменен устанавливаемой отдельно денежной компенсацией на условиях, в размерах и в порядке, установленных указанными соглашением и договорами.
Следует отметить, что предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска также зависит от стажа работы. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, должны включаться:
время фактической работы;
время, когда фактически работник не работал, однако за ним согласно трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договором сохранялась должность (место работы), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные, нерабочие праздничные дни и прочие дни отдыха, предоставляемые работнику;
время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения или отстранения от работы и дальнейшем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по собственной вине;
время отпусков, предоставляемых работнику по его просьбе без сохранения заработной платы, если данное время не превышает 14 календарных дней на протяжении рабочего года.

Заключение

Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Среди основных задач Трудового кодекса РФ можно выделить создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у определенного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у определенного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных соглашений и договоров;
участию профессиональных союзов и работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
материальной ответственности работников и работодателей в трудовой сфере;
надзору и контролю (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (в том числе законодательства об охране труда);
разрешению трудовых споров.
Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2001. [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право /В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М: Феникс, 2013. - 512 c.
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н.А. Бриллиантова. - М: Проспект, 2014. - 448 c.
Кадырова С.Р. Дисциплина труда / Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. // Междунар. науч.-исслед. журн. – 2013. - № 5/2. – С. 47.
Леонова Л.В. Трудовое право / Л.В. Леонова. – М: Юрайт, 2016. – 456 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) – ст. 56.
Леонова Л.В. Трудовое право / Л.В. Леонова. – М: Юрайт, 2016. – С. 79.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) – ст. 59.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) – ст. 77.
Кадырова С.Р. Дисциплина труда / Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. // Междунар. науч.-исслед. журн. – 2013. - № 5/2. – С. 47.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) – ст. 191.
Бриллиантова, Н. А. Трудовое право / Н.А. Бриллиантова. - М: Проспект, 2014. – С. 186.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) – ст. 107.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 03.07.2017) – ст. 114.
То же, ст. 81.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) – ст. 117.
Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право /В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. - М: Феникс, 2013. – С. 276.
















2


2

3