Социальная работа в США .

В настоящее время медицинское страхование в основном напрямую связано с рабочим местом, что предопределяет наличие определенных угроз для застрахованного лица:смерть застрахованного супруга или развод;достижение ребенком возраста 19 лет или окончание им университета; ранний выход на пенсию. Подавляющее большинство американских граждан страхуют свое здоровье за счет своих работодателей. В более выгодном положении находятся работники с полным рабочим днем, поскольку они получают страховку целиком за счет нанимателя. В этом случае действие страхования, как правило,распространяется не только на работника, но и на членов его семьи. В случае потери права использования медицинской страховки за счет работодателя гражданин США вправе рассчитывать на следующее:продолжение выплат в течение последующих 18 месяцев по групповому плану работодателя на основании закона 1986 г. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act); однако для этого застрахованному лицу необходимо самостоятельно оплатить страховой взнос (в среднем он составляет 600-700 долларов в месяц на человека или 1 400 долларов на семью);сохранение возможности получать страховые выплаты по групповому плану прежнего работодателя в течение 63 дней после перехода на другое место работы в соответствии с законом 1996 г.;право на гарантированное государством страхование здоровья – возможность получать медицинскую помощь по программе «Медикэр» после выхода на пенсию, если осуществлялись отчисления в соответствующий фонд; в случае отсутствия индивидуальной страховки и болезни также сохраняется возможность обратиться в государственный департамент страхования для получения помощи;право на участие в программе «Медикэйд» – в случае, когда уровень доходов не превышает официально установленный государством федеральный уровень бедности, после обращения в государственный департамент социальных услуг с просьбой оказания помощи.Для введения в действие системы индивидуальных сберегательных счетов США предприняли комплекс мер по либерализации законодательства в отношении индивидуального страхования: предоставили значительные скидки для здоровых граждан и страховую защиту для тех, кто уже имеет какие-либо заболевания. Для оказания поддержки тем, кто прежде не подлежал страхованию по медицинским причинам, в сорока штатах был сформирован крупный поставщик страховых услуг (the Blue Cross/Blue Shield), который предназначен для оплаты расходов на медицинскую помощь, затраты на которую превышают выплаты по их страховке.В результате изменения законодательства стоимость полиса индивидуального страхования уменьшилась практически в два раза по сравнению с групповыми планами работодателя. ЗаключениеВ данной работе была рассмотрена социальная работа в США.В первом параграфе были определены основные принципы социальной работы в США.Начало социальной работы в США относится к 1818 г., когда Нью-Йоркское общество по борьбе с нищетой предложило разделить город на отдельные районы, закрепив за каждым из них 2-3 человека, чтобы познакомиться с жителями, выявить семьи неимущих, предложить им организованную поддержку. В середине ХХ в. были созданы Ассоциации по совершенствованию условий жизни неимущих, которые в основном занимались изучением условий, ведущих к нищете, а с 1877 по 1892 гг. в США было уже 92 организации по оказанию благотворительной помощи. Система социального обеспечения в США формировалась в виде агентств, организуемых и финансируемых штатами и осуществляющих социальную политику. Самой влиятельной из общественных организаций в США является организованная в 1955 г. Национальная Ассоциация Социальных Работников. Система социальной работы в США имеет децентрализованную организацию. Она включают в себя социальные программы разного уровня. Основными формами государственной системы социального обеспечения являются государственное вспомоществование и социальное страхование, которые имеют разные источники финансирования. Основные принципы системы социальной работы в США выражены в ряде установок: содействие максимальному развитию и реализации личностного потенциала людей, объединение людей с социальными структурами, способствование эффективной деятельности социальных организаций, участие в улучшении социальной политики.Этические принципы социальной работы в США проникнуты демократическими ценностями и включают в себя веру в достоинство и ценность каждого человека; признание права каждого человека на свободу выбора, собственные мнения и убеждения.Во втором параграфе была рассмотрена система медицинского здравоохранения США.Система медицинского страхования в США включает в себя частное страхование или добровольное медицинское страхование. Общей формой ее реализации являются планы группового страхования по месту работы. Также существует и другой тип ДМС – индивидуальные страховые полисы. Система добровольного медицинского страхования позволяет застрахованному лицу обращаться за получением медицинской помощи к любому врачу, а впоследствии получать компенсацию расходов на лечение и лекарства. Система ДМС, включая доплаты, покрывает 55% всех расходов на здравоохранение. Остальная часть расходов приходится на государственные программы «Медикэйд» (Medicaid) и «Медикэр» (Medicare). «Медикэр» – это часть системы социального страхования, за которую граждане США вносят в государственный бюджет соответствующий налог. Программа «Медикэйд» обеспечивает оказание медицинского обслуживания неимущемунаселению США. Программа «Медикэйд» носит государственный благотворительный характер и финансируется совместно из бюджета федерального правительства и властями штатов. В случае отсутствия медицинской страховки все лечение оплачивается непосредственно пациентом. В 2003 г. на основании принятого федерального закона был разработан новый вид сберегательного медицинского счета, который позволяет сохранять свои сбережения, и является способом экономии средств. Также применяется другой вид сберегательного счета – счет гибких расходов. В отличие от групповых планов страхования, система индивидуального медицинского страхования отличается большей гибкостью, поскольку предусматривают возможность выбора типов врачебной помощи и вид сберегательного счета. В настоящее время, медицинское страхование в США в основном напрямую связано с рабочим местом, что предопределяет наличие определенных угроз для застрахованного лица.Список использованной литературыБалашова И. С. Профессиональные ассоциации школьных социальных работников в США / И.С. Балашова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. – 2012. - № 4(28). – С. 117-118.Кононова Т. Б. История социальной работы : учебник для бакалавров / Т.Б. Кононова – Москва : Издательство Юрайт, 2014. – 356 с.Лифинцев Д. В. Современные концепции социальной работы в Соединенных Штатах Америки : дисс. док. пед. наук : 13.00.01/ Д.В. Лифинцев – Калининград, 2005. – 386 с.Смолякова Л. Н. П. З. Пилзер об изменениях в медицинском страховании США / Л.Н. Смолякова // Вестник Томского государственного университета. – 2016. - № 3(41). – С. 82-87.Социальная работа за рубежом: учебное пособие // под ред. Е.С. Новак – Волгоград : Издательство ВолГУ. 2001. – 172 с.Целых М. П. Организационный контекст современной социальной работы в США / М.П. Целых // Известия Южного федерального университета. – 2013. - № 10(147). – С. 163-168Энциклопедия социальной работы: в 3 т., т. 1 / под ред. Л.Э. Кунельского – Москва : Центр общечеловеческих ценностей, 1993. – 446 с.