Основания прекращения трудового договора

При увольнении работника по любым основаниям, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (нахождение работника на больничном листе), а также в период отпуска.Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение по многим виновным основаниям, в частности за неоднократное и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и по некоторым другим основаниям, является видом дисциплинарного взыскания.Соответственно, при увольнении работника работодателем по соответствующему основанию требуется соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.Обратим внимание на тот факт, что увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, на практике используется достаточно редко, но указанная группа оснований увольнения считается очень специфичной.Бывают случаи, когда трудовые отношения не могут продолжаться по определенным объективным причинам, даже если стороны и не собирались прекращать договор. Согласно ст. 83 ТК РФ, следует, что трудовой договор подлежит прекращению по определенным обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. ЗАКЛЮЧЕНИЕПраво является не беспорядочным собранием разрозненных норм — правил поведения, а представляет определенное системное образование. Любая система предполагает наличие элементов и связей между ними. Правовое регулирование общественных отношений, в особенности экономики, неразрывным образом связано с осуществлением задач государства и его главных функций по реализации развития всех отраслей народно-хозяйственного комплекса. Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. К обязанностям работодателя также относят обеспечение необходимых условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и различными другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Что касается работника, то он обязуется добросовестно выполнять обязанности, которые будут возлагаться на негоВо-вторых,главная функция трудового договора заключается в том, что именно трудовой договор создает трудовые отношения. В зависимости от того, как подробно в трудовом договоре будут прописаны права и обязанности сторон, зависит дальнейшее взаимодействие работника и работодателя.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫТрудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017);Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. - М.: Приор, 2005. - С. 126;Батченко В.Н. Регулирование трудовой дисциплины // Юридическая практика. – 2012. - № 16. – С.23-28;Волков С.В. Трудовое право//Российская юстиция. – 2013. - №8. – С. 11-12;Еремеева В.И. Кадровое делопроизводство // Справочник кадровика. - 2008. - № 12. - С. 91;Кириченко Р.Г. Трудовой контракт и ваши права. // Ваши гражданские права. – 2013. - №11. – С. 32-34;Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовом праве. – М.: Юрайт, 2014;Лебедев В.М. Трудовое право России. – М.: Норма: Инфра-М, 2011.Малеина М.Н. Трудовое право // Законодательство и экономика. 2013. - № 24. – С. 23-25;Матузов Н. И. Теория государства и права: учебник / под ред. Н.И.. Малько. - М.: Юристъ, 2009;Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - М.: Юрист, 2003. - № 7;Шереченко Г.М. Право и его регулирование // Место науки в современном обществе. – 2015. - №12. – С. 22-23;Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2015. - №12. – С.12-13.Словари и энциклопедии онлайн– Режим доступа: http://dic.academic.ru/