Сравнительный анализ методики проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест
Заказать уникальный реферат- 17 17 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 25.05.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Основные отличия в области оценки условий труда 4
2. Сравнительный анализ методики проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест 8
Заключение 15
Список использованных документов 16
Аттестация рабочих мест была регламентирована следующими документами:- постановление Правительства РФ от 26.08.1995 № 843 «О мерах gj улучшению условий труда»;- постановление Министерства труда и социального развития РФ № 64 от 3.11.1995 «Об организации работ по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда»;- временные правила сертификации;- постановление Минтруда и социального развития РФ от 14.03.1997, № 12 «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».Анализ данных документов с методикой проведения СОУТ показал следующее:- в процессе АРМ определялись фактические значения опасных и вредных производственных факторов на имеющихся рабочих местах, сопоставления их названий с классификатором не производилось;- существенным нововведением явилосьприведение классификации условий труда и требований к их установлении при проведении СОУТ;- в отличие от АРМ при СОУТ измерения факторов производственной среды и трудового процесса могут проводиться не на всех рабочих местах;- в отличие от СОУТ АРМ предусматривала оценку травмобезопасности;- в заключении аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места указывалось: рабочее место аттестовано, или рабочее место условно аттестовано, или рабочее место не аттестовано, в картах аттестации по СОУТ указывается класс (подкласс) условий труда;- пакет документов по АРМ значительно меньше, чем при СОУТ, он представлен картой аттестации и протоколом по оценки травмобезопасности рабочего места, все остальные данные приводились в карте аттестации рабочего места;- в отличие от СОУТ АРМпредусматривает только гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;- при АРМ измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации, при СОУТ данные измерения проводятся организациями, имеющими сертифицированные лаборатории и центры, имеющих право на проведение таких работ;- при аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда, в СОУТ отдельными пунктами введена оценка воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, неионизирующих и ионизирующегоизлучений;- в отличие от порядка АРМ в методике СОУТ приведены требования к отнесению условий труда при воздействии различных факторов и параметров, также приведен порядок отнесения условий труда по тяжести трудового процесса, напряженности трудового процесса и с учетом комплексного воздействия вредных и опасных факторов;- в методике СОУТ приведены перечни различных веществ, средств и ферментов;- отдельным пунктом в методике СОУТ приведены требования к отнесению условий труда по классу (подклассу) условий трудапри воздействии биологического фактора, параметров микроклимата при работе в помещении с нагревающим и охлаждающим микроклиматом.ЗаключениеВ процессе работы были проанализированы нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов проведения аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда на рабочих местах.Отмечено, что задачи АРМ и СОУТ совпадают и что основной целью их является обеспечение безопасных условий труда.Важным моментом СОУТ явилось то, что она была введена федеральным законом, в отличие от ранее проводимой АРМ.Основные отличия СОУТ от АРМ выразились:- в процедуре их проведения;- в составе аттестационной комиссии;- в ведении третьего участника процедуры: эксперта:- в требованиях к проведению исследований и измерений;- в сроках ознакомления работников с результатами оценки условий труда;- в сроках проведения внеплановой проверки;- в составе предоставляемых документов.Таким образом, можно отметить, что СОУТ по ряду признаков существенно отличается от АРМ. Список использованных документовКонституция Российской Федерации (по состоянию от 21.07.2007) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 42Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016)// Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда: Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 // Собрание законодательства РФ, 07.07.2014, N 27, ст. 3780 О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования: Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 614 // Собрание законодательства РФ, 14.07.2014, N 28, ст. 4057Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению:Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 14.11.2016)// Российская газета, N 71, 28.03.2014Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда: Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 64 от 3.11.1995О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12 // Бюллетень Минтруда РФ, N 5, 1997,Учебники и учебные пособия:Охрана труда: учебник /под ред. Девисилова В.А. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2009. - 496 с. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 523 с.
1. Конституция Российской Федерации (по состоянию от 21.07.2007) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства РФ. - 2008. - № 42
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) // Собрание законодательства РФ", 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991
4. О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда: Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 // Собрание законодательства РФ, 07.07.2014, N 27, ст. 3780
5. О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования: Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 614 // Собрание законодательства РФ, 14.07.2014, N 28, ст. 4057
6. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 14.11.2016) // Российская газета, N 71, 28.03.2014
7. Об организации работы по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда: Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 64 от 3.11.1995
8. О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда: Постановление Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12 // Бюллетень Минтруда РФ, N 5, 1997,
Учебники и учебные пособия:
9. Охрана труда: учебник /под ред. Девисилова В.А. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2009. - 496 с.
10. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 523 с.
Вопрос-ответ:
Какие основные отличия есть в методиках оценки условий труда и аттестации рабочих мест?
Одно из основных отличий заключается в том, что оценка условий труда проводится для всех работников организации, в то время как аттестация рабочих мест проводится только для определенных должностей или категорий работников. Кроме того, оценка условий труда осуществляется на основе нормативных требований, установленных законодательством, в то время как аттестация рабочих мест дополнительно учитывает специфику конкретной профессии и риски, связанные с выполнением определенных видов работ.
Какие документы регламентируют аттестацию рабочих мест?
Аттестация рабочих мест регламентируется постановлением Правительства РФ от 26.08.1995 № 843 "О мерах по улучшению условий труда" и постановлением Министерства труда и соц. развития РФ от 30.12.2013 № 1224 "О порядке аттестации рабочих мест и утверждении перечня работ, влияющих на условия труда".
Какие документы регламентируют проведение оценки условий труда?
Проведение оценки условий труда регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а также постановлением Правительства РФ от 30.12.2013 № 1220 "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда".
Что влияет на результат аттестации рабочих мест?
Результат аттестации рабочих мест зависит от множества факторов, включая характер работы, нагрузку на работника, наличие и состояние защитного и специального оборудования, возможные опасности и риски, связанные с выполнением работы. Также влияют общие условия труда в организации, наличие необходимых санитарно-гигиенических условий и другие факторы.
Какие основные отличия в области оценки условий труда можно выделить?
В области оценки условий труда основными отличиями являются использование разных методик и критериев оценки. Также, разные организации могут иметь свои специфические требования к оценке условий труда.
Какие методики используются при специальной оценке условий труда и аттестации рабочих мест?
При специальной оценке условий труда и аттестации рабочих мест могут использоваться различные методики, такие как анкетирование работников, анализ рабочего места и использование специальных приборов и оборудования для измерения параметров рабочей среды.
Какие документы регламентируют аттестацию рабочих мест?
Аттестация рабочих мест регламентируется постановлением Правительства РФ от 26.08.1995 № 843 "О мерах по улучшению условий труда" и постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ о методике проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест.
Какие изменения могут быть внесены в методику проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест?
Изменения в методику проведения специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест могут быть внесены на основе новых исследований и разработок в области охраны труда. Также, изменения могут быть связаны с учетом изменений в законодательстве и требованиях организаций.