объект и предмет государственной кадровой политики
Заказать уникальный реферат- 12 12 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 21.06.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 12
Это возможно сделать на основе максимально эффективного использования, сохранения и развития кадрового потенциала общества, на основе умелого составления государственных прогнозов и планов в области обеспечения трудовыми ресурсами;- ликвидация негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе, к которым относятся в первую очередь субъективизм, протекционизм, продажа должностей, закрытость и непрозрачность кадровых процедур и др. Важно устранить возможности проникновения на управленческие должности, особенно в государственной службе, таких сотрудников, которые склоны к протекционизму, бюрократизму, взяточничеству и другим меркантильным соблазнам. Основой государственной кадровой политики должно выступать следование интересам государства, а не обеспечение каких-либо частных потребностей.Это возможно достичь только при условии:- во-первых, повышения роли государства и гражданского общества в решении социально-трудовых и кадровых вопросов;- во-вторых, отказа от применения дешевой рабочей силы, который является основным в некоторых государствах;- в-третьих, создания цивилизованного государственного рынка труда и рабочей силы;- в-четвертых, ликвидации трудовой дискриминации людей;- в-пятых, устранения открытой и скрытой безработицы;- в-шестых, повышения престижности производительного добросовестного, честного труда и преодоления отчуждения человека от результатов его труда.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итог проделанной работе, можно сделать вывод, что кадровая политика выступает действенным фактором активизации и сосредоточения усилий кадров государственных органов, персонала коммерческих и общественных организаций на решении задач устойчивого развития страны, инструментом разрешения противоречий в кадровой сфере. Все ее составляющие необходимо рассматривать как компоненты единой интегрированной динамично развивающейся системы кадрово-управленческих знаний и технологий, обеспечивающих развитие и эффективное формирование, развитие и использование кадрового потенциала страны, выработку системных и согласованных направлений деятельности высших руководителей по кадровому обеспечению народного хозяйства страны.Особенность такого вида социальной практики заключается в том, что ее содержание имеет тесную связь со стратегией развития общества, характеристиками государства. Поэтому кадровая политика как социальное явление представляет собой стратегию субъекта управления по отношению к формированию и востребованности профессиональных возможностей граждан, которые обеспечивают достижение целей социума.Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что кадровая политика любого современного государства является одним из главных направлений работы органов власти по реализации мероприятий, которые осуществляются для развития и улучшения всего кадрового потенциала страны. Она ориентирована на социальное регулирование, которое затрагивает все общества и отношения в нем, влияет на формирование приоритетов социальных ценностей и устремления граждан в профессиональной сфере. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ1. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления / Г.В. Атаманчук. – М.: Омега – Л, 2012. – 361 с.2. Баталов, Ю.В. Государственное управление кадрами / Ю.В. Баталов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 267 с.3. Лукьяненко, В.И., Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации / В.И. Лукьяненко. – М.: Знание, 2014. – 512 с.4. Пикульский, А.В. Система государственного управления / А.В. Пикульский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 510 с.5. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 679 с.6. Щекин, Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 576 с.
1. Атаманчук, Г.В. Теория государственного управления / Г.В. Атаманчук. – М.: Омега – Л, 2012. – 361 с.
2. Баталов, Ю.В. Государственное управление кадрами / Ю.В. Баталов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 267 с.
3. Лукьяненко, В.И., Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации / В.И. Лукьяненко. – М.: Знание, 2014. – 512 с.
4. Пикульский, А.В. Система государственного управления / А.В. Пикульский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 510 с.
5. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 679 с.
6. Щекин, Г.В. Социальная теория и кадровая
Госслужба и кадровая политика
СОДЕРЖАНИЕ
1.СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ КОРРУПЦИИ с учетом ИСТОРИЧЕСКИХ ТЕНДЕНЦИЙ ЕЕ РАЗВИТИЯ.. 6
2.1.Формы коррупционного поведения в государственных служащих. 25
2.2. Коррупция как условие проникновения организованной преступности в систему государственной. 29
3. НАПРАВЛЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.. 36
ВВЕДЕНИЕ
Преступность как социальное явление имеет определенные исторические корни, ее рост является особенно важным в условиях кризисных явлений в экономике и социальной сфере, ослабление роли государства; сращивание преступных элементов с должностными лицами приводит к коррупции. В нынешней Концепции национальной безопасности РОССИЙСКОЙ федерации криминализация общественных отношений, рост организованной преступности названы в качестве основных факторов, создающих широкий спектр внутренних и внешних угроз национальной безопасности страны.
Для России это стало, к сожалению, устарел, потому что не только в том, что произошли изменения капитала в экономике при переходе от плановой системы к рыночной, но и рухнула как бы прежня система моральных ценностей, советского времени. А государственный аппарат мало чем изменился.
Таким образом, исследование этого процесса — разрастанию коррупции на постсоветском пространстве — в историческом аспекте, в период от распада СССР и прекращения действия советской плановой экономической системы до уровня текущей рыночной экономики, в условиях формирующегося гражданского общества и правового государства на сегодняшний день одним из наиболее важных вопросов, которые определили актуальность темы дипломной работы.