Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан
Заказать уникальный реферат- 11 11 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 23.06.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Причины и виды трудовых споров 4
2 Механизм рассмотрения трудовых споров 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
Список использованной литературы 11
Спор рассмотренный к КТС имеет десятидневный срок, с даты вручения копии решения. Этот срок является процессуальным, а не давностным. Его истечение влечет не отказ в иске (если он пропущен по неуважительным причинам), как это имеет место при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком.Отказ судьи в принятии заявления по мотивам истечения срока исковой давности является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решаться в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд.В случае признания уважительными причин пропуска срока исковой давности нарушенное право подлежит защите.Право возбуждения дела в суде имеют не только заинтересованный работник, работодатель, но и прокурор (ст. 45 ГПК), а также профсоюз.Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика.ЗАКЛЮЧЕНИЕРассмотрение темы разрешения трудовых споров, дает понять, что возникновение конфликтов в производственной среде, в условиях рынка, не идут на пользу ни одной из сторон. Более адекватная мера здесь – это предотвращение возникновения споров как таковых. Для этого необходимо привнести огромный вклад обеих сторон. За возникновение конфликтов в первую очередь несет ответственность администрация организации. Зачастую использование только лишь «буквы закона» для прикрытия огрехов работы, проходит без оглядки на психологический аспект. Результатов этого становится возникновение трудового спора, двух конфликтующих сторон, каждая из которых стремиться доказать свою правоту, что приводит к длительной конфронтации, не идущей на пользу производству. Механизм рассмотрения, урегулирования трудовых споров, сводится к простой системе, обсуждения, договоренности. Большинство трудовых споров, не имеющих, острой основы затихают на этапе рассмотрения комиссией по трудовым спорам, работники в нашей стране, как правило, не хотят ссориться и стараются урегулировать конфликты или уволиться. Анализирую полноту действия механизма урегулирования трудовых споров, можно сделать следующие выводы:Рассмотрение трудовых споров на этапе работы комиссии по трудовым спорам, малоэффективна и большей частью сводится в пользу решений работодателя, так как в комиссии сидят работники подчиняющиеся этому работодателю.Этап рассмотрения трудового спора в судебном порядке, наиболее правильное решения для работника, так как зачастую, трудовой спор имеет под собой трудовое правонарушение и в случае его обоснованного доказательства суд будет на стороне работника.Обращение же в вышестоящий орган, в сложных трудовых спорах, помогает более полно раскрыть суть проблемы, найти причины спора и установить справедливое решение. Список использованной литературыКонституция Российской Федерации. От 12 декабря 1993г. – СПС Консультант Плюс.Граджанско-процессуальный кодекс РФ– СПС Консультант Плюс.Трудовой кодекс РФ – СПС Консультант Плюс.Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 3; 1997. № 1; 1998. № 3.
1. Конституция Российской Федерации. От 12 декабря 1993г. – СПС Консультант Плюс.
1. Граджанско-процессуальный кодекс РФ – СПС Консультант Плюс.
2. Трудовой кодекс РФ – СПС Консультант Плюс.
3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
4. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, № 3; 1997. № 1; 1998. № 3.
Вопрос-ответ:
Какие бывают виды трудовых споров?
В трудовых отношениях могут возникать споры по различным вопросам, таким как оплата труда, условия работы, расторжение трудового договора и другие. Виды трудовых споров могут быть связаны с защитой трудовых прав работника, а также с нарушением обязанностей работодателя.
Как рассматриваются трудовые споры?
Трудовые споры обычно рассматриваются в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. В зависимости от характера спора, он может быть рассмотрен в органах по разрешению трудовых споров, суде или арбитраже.
Какими механизмами можно защитить свои трудовые права?
Для защиты трудовых прав граждан существуют различные механизмы. Работник может обратиться в органы по разрешению трудовых споров, суд или арбитраж. Также можно использовать коллективные способы защиты прав, такие как забастовки или требования к работодателю через представителей трудового коллектива.
Каков срок рассмотрения трудовых споров КТС?
Срок рассмотрения трудовых споров Комиссией по трудовым спорам (КТС) составляет десять дней со дня вручения копии решения. Этот срок является процессуальным и его истечение не приводит к неотложным последствиям для иска. Однако после истечения срока возможно приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке.
Какие последствия может повлечь увечание искового срока в рассмотрении спора КТС?
Пропуск искового срока в рассмотрении спора Комиссией по трудовым спорам (КТС) может привести к отказу в иске, если пропуск срока произошел по неуважительным причинам. Однако, в отличие от давностных сроков, истечение десятидневного срока рассмотрения спора КТС не влечет автоматического отказа в иске, а лишь возможность приведения решения в исполнение в принудительном порядке.
Какие причины и виды трудовых споров существуют?
Причины трудовых споров могут быть разнообразными и включать такие факторы, как несоблюдение трудовых прав работником или работодателем, несправедливое увольнение, незаконные изменения в трудовом договоре и т.д. Виды трудовых споров могут варьироваться от индивидуальных до коллективных, относиться к вопросам оплаты труда, трудового распорядка, условий труда и прочего.
Как работает механизм рассмотрения трудовых споров?
Механизм рассмотрения трудовых споров обычно начинается с попытки их разрешить путем переговоров между сторонами. Если переговоры не приводят к согласию, то следует обратиться в соответствующий орган, такой как Комиссия по трудовым спорам, где будет проводиться рассмотрение спора и вынесение решения. Решение Комиссии может быть обжаловано в суде, если одна из сторон не согласна с ним.
Каков срок предъявления иска в случае спора рассмотренного Комиссией по трудовым спорам?
В случае если спор был рассмотрен Комиссией по трудовым спорам, срок предъявления иска составляет 10 дней с даты получения копии решения Комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным, и его истечение не означает отказ в иске, если он был пропущен по неуважительным причинам. В таком случае решение Комиссии может быть приведено в исполнение в принудительном порядке.
Какие последствия могут быть при пропуске искового срока при споре рассмотренном Комиссией по трудовым спорам?
При пропуске искового срока в случае спора, рассмотренного Комиссией по трудовым спорам, последствия будут отличаться от отказа в иске, как это может быть при пропуске искового срока в суде. Вместо этого, решение Комиссии по трудовым спорам может быть приведено в исполнение в принудительном порядке, даже если исковой срок был пропущен.
Какие бывают причины и виды трудовых споров?
Причины трудовых споров могут быть разными, например, невыплата заработной платы, несоблюдение трудового договора, незаконное увольнение и другие. Виды трудовых споров могут быть связанными с защитой трудовых прав работников, расторжением трудового договора, возмещением ущерба и другими.
Как происходит рассмотрение трудовых споров?
Рассмотрение трудовых споров происходит в Комиссии по трудовым спорам (КТС). Для рассмотрения спора необходимо подать заявление в КТС, после чего проводится слушание, на котором участники могут представить свои доказательства и аргументы. По окончании слушания КТС принимает решение, которое должно быть выполнено в течение десяти дней.