Трудовые правоотношения

Помимо работодателей - физических лиц, в законодательстве установлено, что в качестве работодателями выступают и юридические лица.
В качестве объекта трудового правоотношения выступает осуществление определенного рода работы, которая характеризуется соответствующей специальностью, квалификацией, должностью. Характеристика объекта трудового правоотношения на сегодняшний день не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания.
Изначально объектом трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за данные умения, навыки работодатель изъявляет желание платить заработную плату.
После непосредственного вступления в трудовые правоотношения объектом является трудовая функция, иными словами, работа по конкретной профессии, специальности (квалификации) или должности за известное, обусловленное сторонами вознаграждение. Если взять за основу такую трактовку объекта, то с ним согласуется и неимущественный (личный) элемент трудового правоотношения.
Необходимо отметить, что трудовая функция - это технологически обусловленная работа именно в определенной организации, выполнять которую можно уже являясь членом соответствующего производственного коллектива и только с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому личный элемент трудового правоотношения немыслим без имущественного, возникает и развивается на базе и с учетом его.
Таким образом, рассмотрев и исследовав субъектов и объекты трудовых правоотношений, можно сказать, что субъекты и объекты являются основными элементами трудового правоотношения. В качестве субъектов, по общему правилу, выступают работник и работодатель. В качестве объектов изначально выступают навыки, умения работника, которые необходимы работодателю для выполнения соответствующей работы. После вступления непосредственно в трудовые правоотношения в качестве объекта также выступает трудовая функция.











ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев и исследовав трудовые правоотношения, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Трудовое правоотношение представляет собой общественное отношение, урегулированное действующим российским трудовым законодательством, где один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника.
Трудовое правоотношение обладает соответствующими особенностями, а именно: в качестве субъектов выступают работник и работодатель; данный вид правоотношения имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов и другие. Содержание трудового правоотношения - это соответствующие права и обязанности его субъектов. В качестве субъектов, по общему правилу, выступают работник и работодатель, которые имеют свой определенный объем прав и обязанностей, установленных действующим трудовым законодательством, трудовым договором и другими актами.
В качестве объектов изначально выступают навыки, умения работника, которые необходимы работодателю для выполнения соответствующей работы.
Среди оснований изменения трудовых правоотношений можно выделить: перевод работника, который может быть постоянный и временный; изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и другие.
Среди оснований прекращения можно выделить: прекращение трудовых правоотношений по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон и другие.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года № 51-ФЗ (в ред. от 05.12.2017 № 379-ФЗ) // СЗ. РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; // Российская газета. – 2017. – № 279.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 27.11.2017 № 359-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 271.

Монографии, комментарии, учебные пособия, учебники

1. Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 569 с.
2. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2016. - 548 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2015. - 371 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. - 467 с.
5. Малько А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Норма, 2013. - 527 с.
6. Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2016. - 453 с.

Научные статьи и публикации

1. Корючина И.А. Регулирование труда работников у работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями: проблемы и пути их решения. // Вестник Омского университета. - 2015. - № 2. - С. 221-224.
2. Раманкулов К.С. Трудовое правоотношение как правовая структура. // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 1. - С. 88-94.
3. Шафикова Г.Н. К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - 2016. - № 1. - С. 91-96.




Малько А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Норма, 2013. – С. 189.
Буянова М.О. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. – С. 91.
Раманкулов К.С. Трудовое правоотношение как правовая структура. // Актуальные проблемы российского права. - 2015. - № 1. - С. 89.
Буянова М.О. Указ. Соч. С. 92.
Шафикова Г.Н. К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. - 2016. - № 1. - С. 93.
Хохлов Е.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Инфра-М, 2016. – С. 73.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 27.11.2017 № 359-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 271.
Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - М.: Норма, 2015. – С. 45.
Хохлов Е.Б. Указ. Соч. С. 75.
Буянова М.О. Указ. Соч. С. 95.
Хохлов Е.Б. Указ. Соч. С. 75.
Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Закон и право, 2016. – С. 78.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года № 51-ФЗ (в ред. от 05.12.2017 № 379-ФЗ) // СЗ. РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; // Российская газета. – 2017. – № 279.
Гогоненко В.М. Указ. Соч. С. 79.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 27.11.2017 № 359-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2017. – № 271.
Корючина И.А. Регулирование труда работников у работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями: проблемы и пути их решения. // Вестник Омского университета. - 2015. - № 2. - С. 223.
Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. - М.: Юрайт, 2014. – С. 68.
Гогоненко В.М. Указ. Соч. С. 80.
Курбанов Р.А. Указ. Соч. С. 69.















2