Трудовой договор

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.ЗАКЛЮЧЕНИЕПраво является не беспорядочным собранием разрозненных норм — правил поведения, а представляет определенное системное образование. Любая система предполагает наличие элементов и связей между ними. Правовое регулирование общественных отношений, в особенности экономики, неразрывным образом связано с осуществлением задач государства и его главных функций по реализации развития всех отраслей народно-хозяйственного комплекса. Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Во-первых, согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. К обязанностям работодателя также относят обеспечение необходимых условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и различными другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Что касается работника, то он обязуется добросовестно выполнять обязанности, которые будут возлагаться на негоВо-вторых,главная функция трудового договора заключается в том, что именно трудовой договор создает трудовые отношения. В зависимости от того, как подробно в трудовом договоре будут прописаны права и обязанности сторон, зависит дальнейшее взаимодействие работника и работодателя.Отметим, что общие требования к содержанию трудового договора имеются в ст. 57 ТК РФ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫТрудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017);Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. - М.: Приор, 2005. - С. 126;Батченко В.Н. Регулирование трудовой дисциплины // Юридическая практика. – 2012. - № 16. – С.23-28;Волков С.В. Трудовое право//Российская юстиция. – 2013. - №8. – С. 11-12;Еремеева В.И. Кадровое делопроизводство // Справочник кадровика. - 2008. - № 12. - С. 91;Кириченко Р.Г. Трудовой контракт и ваши права. // Ваши гражданские права. – 2013. - №11. – С. 32-34;Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовом праве. – М.: Юрайт, 2014;Лебедев В.М. Трудовое право России. – М.: Норма: Инфра-М, 2011.Малеина М.Н. Трудовое право // Законодательство и экономика. 2013. - № 24. – С. 23-25;Матузов Н. И. Теория государства и права: учебник / под ред. Н.И.. Малько. - М.: Юристъ, 2009;Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. – М.: Юрайт, 2013;Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - М.: Юрист, 2003. - № 7;Шереченко Г.М. Право и его регулирование // Место науки в современном обществе. – 2015. - №12. – С. 22-23;Яковлев М.Н. Актуальные правовые вопросы // Право и жизнь. - 2007. - №12. – С.12-13.