Фонд оплаты труда, его структура

То есть необходимо разработать некую универсальную формулу для расчёта заработной платы работников. Как отмечалось ранее, расчёты заработных плат в течение относительно длительного периода без изменения ставок, окладов или расценок на выполнение работы могут производиться в «системе плавающего тарифа», основанной на использовании корректировочных коэффициентов. Формула расчёта заработной платы в условиях предлагаемой формы оплаты труда должна содержать следующие элементы: – постоянную часть в виде оклада; – переменную часть в виде коэффициента, отражающего структуру распределения фонда оплаты труда; – корректирующую часть в виде коэффициента, обеспечивающего связь переменной части с динамикой товарооборота. Ранее была определена структуры распределения затрат на оплату труда: 40 % относятся к постоянной части и 60 % – это переменная часть. Следовательно, отношение переменной части к постоянной равно примерно 1,5 (60 / 40). Для построения формулы можно предложить линейную функцию зависимости уровня заработной платы от основного показателя динамики товарооборота – коэффициента роста. Причём, чтобы учитывать динамику по нарастающей в течение всего отчётного года в расчёт необходимо взять произведение цепных коэффициентов роста. Объединив переложенные элементы для расчёта заработной платы работников, получаем формулу (3.1): ЗП=О*(1+1,5Пiц) , (3.1) где О – оклад; Пiц – произведение цепных коэффициентов роста. Например, оклад технического работника в 2017 г. устанавливаем в размере МРОТ, то есть 7500 руб. Если товарооборот не изменяется, то расчёт заработной платы имеет следующий вид: ЗП = 7500 × (1 + 1,5 × 1,0) ≈ 18750 руб. Если товарооборот увеличивается, например, на 2,2 %, то расчёт заработной платы имеет следующий вид: ЗП = 7500 × (1 + 1,5 × 1,022) ≈ 18998 руб. На следующий месяц товарооборот увеличивается, например, на 1,8 %, то расчёт заработной платы имеет следующий вид: ЗП = 7500 × (1 + 1,5 × 1,022 × 1, 018) ≈ 19205 руб. Снижение товарооборота также отразиться на заработной плате работников. Например, если товарооборот в следующем месяце снизится, например, на 2,4 %, то расчет заработной платы будет иметь следующий вид: ЗП = 7500 × (1 + 1,5 × 1,022 × 1, 018 × 0,976) ≈ 18924 руб.То есть при расчёте заработной платы учитывается совокупный прирост розничного товарооборота с начала года. В таком случае будет соблюден принцип соответствия динамики заработной платы динамике товарооборота за отчетный год. Расчёт заработной платы для работника другой категории будет проводиться аналогично, но по базовому окладу данной категории. По данным таблицы 2.4 можно определить, что в 2017 г. соотношение среднемесячной заработной платы торгово-операционных работников с заработной платой обслуживающего персонала составляет 1,5 (26151 : 17333). То есть базовый оклад данной категории необходимо установить в среднем в размере 11250 руб. (7500 × 1,5). Если товарооборот не изменяется, то расчёт заработной платы для продавца будет иметь следующий вид: ЗП = 11250 × (1 + 1,5 × 1,0) ≈ 28125 руб. Если товарооборот увеличивается, например, на 2,2 %, то расчёт заработной платы имеет следующий вид: ЗП = 11250 × (1 + 1,5 × 1,022) ≈ 28496 руб. На следующий месяц товарооборот увеличивается, например, на 1,8 %, то расчёт заработной платы имеет следующий вид: ЗП = 11250 × (1 + 1,5 × 1,022 × 1, 018) ≈ 28807 руб. Если товарооборот в следующем месяце снизится, например, на 2,4 %, то расчет заработной платы будет иметь следующий вид: ЗП = 11250 × (1 + 1,5 × 1,022 × 1, 018 × 0,976) ≈ 28385 руб. Можно сделать вывод, что предложенная формула расчёта заработной платы достаточно гибко реагирует на динамику розничного товарооборота. При этом формула достаточно простая в использовании, а применение доступных средств автоматизации расчетов, например, Excele, позволит снизить трудоёмкость расчётных процедур. ЗАКЛЮЧЕНИЕЗаработная плата работников представляет собой вознаграждение, которое получают работники предприятия в соответствии с их деятельностью. Однако в условиях рыночной экономики заработная плата не может рассматриваться только как вознаграждение за труд. Исторически широкое распространение получили две формы оплаты труда: повременная заработная плата и сдельная заработная плата. На базе данных форм и происходило развитие форм и систем оплаты труда. Современные формы и системы оплаты труда призваны не только обеспечить учет в заработной плате работников количественных и качественных показателей их труда, но и создавать у них материальную заинтересованность в улучшении результатов деятельности предприятия. Именно поэтому в выпускной квалификационной работе всесторонне изучена проблема создания и развития эффективных форм оплаты труда на современном предприятии. В качестве объекта исследования в данной работе выбрано пред- приятие розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA, которое представляет собой универсальный магазин самообслуживания, в котором реализуются продовольственные и непродовольственные товары. Анализ основных технико-экономических показателей и финансовых результатов объекта исследования показал, что в 2015-2017 гг. повысилась результативность и эффективность его деятельности.Главное преимущество любого магазина, по мнению руководства сети АО «ПанКлуб» PANDORA, – это команда высококвалифицированных специалистов, стремящихся наилучшим образом удовлетворить запросы покупателей. Низкие показатели текучести кадров и отсутствие кадрового дефицита обеспечиваются, прежде всего, хорошими условиями труда и высоким уровнем оплаты труда. Расходы на оплату труда составляют основную долю издержек обращения предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA. Поэтому вопросы эффективности оплаты труда для него важны не только с точки зрения стимулирования труда, но и с точки зрения влияния их на расходы и финансовые результаты. Анализ состава фонда оплаты труда предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA показал, что в 2016 г. фонд оплаты труда руководителей увеличился на 62 тыс. руб. или 4,3 %, фонд оплаты труда торгово-операционного персонала увеличился на 149 тыс. руб. или 3,1 %, фонд оплаты труда вспомогательного персонала увеличился на 553 тыс. руб. или 35,1 %, фонд оплаты труда обслуживающего персонала увеличился на 35 тыс. руб. или 2,2 % по сравнению с 2015 г. В результате фонд оплаты труда работников предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA в 2016 г. увеличился на 799 тыс. руб. или 8,5 % по сравнению с 2015 г. В 2017 г. фонд оплаты труда руководителей увеличился на 40 тыс. руб. или 2,6 %, фонд оплаты труда торгово-операционного персонала увеличился на 109 тыс. руб. или 2,2 %, фонд оплаты труда вспомога- тельного персонала увеличился на 69 тыс. руб. или 3,2 %, фонд оплаты труда обслуживающего персонала увеличился на 61 тыс. руб. или 3,8 % по сравнению с 2016 г. В результате фонд оплаты труда работников предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA в 2017 г. увеличился на 279 тыс. руб. или 2,7 % по сравнению с 2016 г. Основную долю фонда оплаты труда работников предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA составляет фонд оплаты труда торгово-оперативного персонала. Анализ уровня среднемесячной заработной платы работников показал, что в 2016 г. среднемесячная заработная плата руководителей увеличилась на 1722 руб. или 4,3 %, среднемесячная заработная плата торгово-операционного персонала увеличилась на 776 руб. или 3,1 %, среднемесячная заработная плата вспомогательного персонала увеличилась на 295 руб. или 1,4 %, среднемесячная заработная плата обслуживающего персонала увеличилась на 365 руб. или 2,2 %, среднемесячная заработная плата работника предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA увеличилась на 575 руб. или 2,5 % по сравнению с 2015 г. В 2017 г. среднемесячная заработная плата руководителей увеличилась на 1111 руб. или 2,6 %, среднемесячная заработная плата торгово- операционного персонала увеличилась на 568 руб. или 2,2 %, средне- месячная заработная плата вспомогательного персонала увеличилась на 719 руб. или 3,2 %, среднемесячная заработная плата обслуживающего персонала увеличилась на 635 руб. или 3,8 %, среднемесячная заработная плата работника предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA увеличилась на 646 руб. или 2,7 % по сравнению с 2016 г. Динамика показателя среднемесячной заработной платы характеризуется небольшим приростом уровня оплаты труда без колебаний. Выше среднего уровня оплаты труда работающих находится заработная плата руководителей и торгово-операционного персонала предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA. Более низкий уровень оплаты труда имеют вспомогательный и обслуживающий персонал. В сети АО «ПанКлуб» PANDORA действует окладная форма оплаты труда. Оплата труда работников производится в соответствии с установленными размерами месячных окладов и фактически отработанного времени. Кроме основной заработной платы работникам предоставляются дополнительные выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Основным результатом коммерческой деятельности торгового предприятия является товарооборот, а основным показателем эффективности производства – товарооборот на одного работника. Поскольку одним из важнейших принципов организации оплаты труда является повышение заработной платы по мере роста результативности и эффективности производства, в работе проведена оценка связи динамики товарооборота с динамикой уровня заработной платы. Исследование показало, что темпы прироста уровня оплаты труда значительно уступают темпам прироста товарооборота и товарооборота на одного работника. С одной стороны, такая динамика обоснована, так как для получения прибыли и роста рентабельности нужно, чтобы темпы роста результативности и, главное, эффективности (производительности) труда опережали темпы роста его оплаты. С другой стороны, если динамика уровня оплаты труда недостаточно связана с дина микой показателей результативности и эффективности производства, снижается стимулирующий эффект оплаты труда. Для количественной оценки тесноты связи используют линейный коэффициент корреляции, расчёт которого показал, что руководители предприятия розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA своевременно повышали оклады работникам при росте товарооборота. Однако данную связь нельзя назвать функциональной, то есть нет строгого соответствия между динамикой товарооборота и заработной платой работников. Кроме того, недостатком существующей формы оплаты труда можно назвать то, что простая окладная форма предполагает отнесение затрат на оплату труда к категории постоянных. Такая ситуация может стать опасной и принести финансовые потери, если произойдёт снижение товарооборота. Более целесообразным является разделение расходов на оплату труда на постоянную часть – оклад, а также переменную часть, которая будет зависеть от товарооборота. При разделении фонда оплаты труда на две части произойдет изменение структуры издержек обращения предприятия в целом, при котором часть постоянных расходов перейдёт в переменные и будет зависеть от товарооборота магазина. При этом повысится заинтересованность работников в динамике продаж, а предприятие розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA застрахует себя от неэффективных издержек. Именно корректировочные коэффициенты легли в основу формулы, разработанной для расчёта заработной платы работников предприятии розничной торговой сети АО «ПанКлуб» PANDORA. Проведённые с помощью разработанной формулы расчёты показали, что она достаточно гибко реагирует на динамику розничного товарооборота. При этом формула достаточно простая в использовании, а применение доступных средств автоматизации расчетов, например, Excele, позволит снизить трудоёмкость расчётных процедур.Поставленные задачи решены, цель работы достигнута в полном объёме.Список используемых источников и литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп, вступившими в силу с 01 января 2017 г.) Адамчук, В.В. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., М: Финстатинформ, 2009. 407 c. Алексеева, А. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] : учеб. пособие / А. И. Алексеева. – M. : Финансы и статистика, 2017. – 529 с. : ил. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия) [Текст] : учеб. для вузов по направлениям подгот. «Экономика» и «Менеджмент» (квалификация «бакалавр») / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин ; Моск. гос. акад. делового администрирования. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Дашков и К, 2016. 292 с. : табл.Арсенова, Е. В. Экономика фирмы: схемы, определения, показатели [Текст] : справ. пособие / Е. В. Арсенова, О. Г. Крюкова. М. : Магистр [и др.], 2016. 245 с. : табл.Баканов, М. И. Теория экономического анализа [Текст] : учеб. пособие / М. И. Баканов. – М. : Финансы и статистика, 2017. – 416 с.Балабанов,  И. Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта [Текст] : учеб. пособие / И. Т. Балабанов. – М. : Финансы и статистика, 2017. – 340 с. : ил.Банк, В. Р. Финансовый анализ [Текст] : учеб. пособие / В. Р. Банк, С. В. Банк. – М. : TK Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 344 с. : ил.Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс] : учеб. для студентов бакалавриата по направлению подгот. «Экономика» / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. Документ HTML. М. : Дашков и К, 2015. 369 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=411402.Богдановская, Л. А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст] : учеб. пособие / Л. А. Богдановская, Г. Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.; под общ. ред. В. И. Стражева. 2-е изд., стереотип. – Мн. : Высш. шк., 2017. – 363 с. : ил.Бочаров, В. В. Финансовый анализ [Текст] : учеб. пособие – СПб. : Питер, 2017. – 240 с. : ил.Бригхэм, Ю. Ф. Финансовый менеджмент [Текст] : учеб. пособие / пер. с англ. / Ю. Ф. Бригхэм, М. С. Эрхардт. – 10-е изд. – СПб. : Питер, 2017. – 960 с. : ил. Васильева, Л. C. Финансовый анализ [Текст] : учеб. пособие / Л. C. Васильева, M. B. Петровская. – М. : КНОССРТ, 2017. – 544 с. : ил. Вишневская, Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Проблемы рынка труда. 2013. С 39-40 c. Волков, О. И. Экономика предприятия [Электронный ресурс] : учеб. пособие для вузов по экон. специальностям и направлениям / О. И. Волков, В. К. Скляренко. 2-е изд. Документ HTML. М. : ИНФРА-М, 2015. 263 с. : ил. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=370936.Гермалович, Н. А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие / Н. А. Гермалович. – М. : Финансы и статистика, 2017. – 346 с.Гиляровская, Л. Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] : учеб. пособие / Л. Т. Гиляровская и др. – М. : ТК Велби, Проспект, 2017. – 360 с.Горелов, Н. А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент) / Н. А. Горелов, М.: ЛИК, 2007. 815 c. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / О.В. Грищенко, М.: ИНФРА-М, 2012. 112 с. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности: учебник [Текст] : учеб. пособие / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство «Дело и Сервис», 2017. – 368 с. : ил.Дорофеев, В. Д. Менеджмент [Текст] : учебное пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М. : Изд-во: ИНФРА-М, 2016. – с.189 : ил. Егорова, Е.А. Экономика труда: учебное пособие / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева, М.: Изд-во Московская финансовопромышленная академия, 2004. 80 с. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М. Г. Завельский, М.: «Логос», 2009. 208 с. Кесслер, Я. Управление человеческими ресурсами: учебник / Я. Кесслера, М. Пула, М. Уорнера, Томск: Изд-во Томского гос. ун-та, 2012. 1200 с. Кокин, Ю.П. Экономика труда: учебник для вузов / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер., М.: Магистр, 2010. 686 с. Коршунов, В. В. Экономика организации (предприятия). Теория и практика [Текст] : учеб. для бакалавров вузов по эконом. направлениям и специальностям / В. В. Коршунов. М. : ЮРАЙТ, 2016. 433 с. : ил. Озерникова, Т. Г. Управление трудовой мотивацией // Основы экономики, управления и права. 2012. №4. С. 14, 39. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе, М.: КНОРУС, 2015. 400 с. Савенков, И. Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // Управление экономическими системами. 2012. №11. С. 5. Туровец, О. Г. Организация производства на предприятии [Текст] : учеб. пособие / О. Г. Туровец, В. Н. Родионова. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 207 с.Шевченко, О.П. Повышение показателей производительности труда путем рационального управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2015. № 12. С. 55-58.