Государственные гарантии в сфере оплаты труда

Сроки выплаты заработной платы в натуральной форме устанавливаются коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала [ст.136 ТК]. При нехватке денежных средств на счету организации для исполнения всех предъявленных требований очередность списания денежных средств со счета организации регламентируется ст.855 ГК, предусматривающей, что вторым по очередиявляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчета по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору. Удержания из заработной платы производятся: в силу закона - подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный фонд; по судебным решениям - штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения; по распоряжению работодателя.Законом установлено, что удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут производиться только в прямо предусмотренных случаях: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае невыполнения норм труда [ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ] или простоя по вине работника [ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ]; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Во всех остальных случаях удержания производятся путем предъявления работодателем иска в суд. Таким образом, государство дает перечень различных гарантий работникам в сфере оплаты труда, которые четко закреплены в законодательстве,что является неким механизмом защиты прав работников. На наш взгляд, не все гарантии активно и в полной мере реализуются в нынешних правоотношениях «работник-работодатель», и, возможно, законодатель в будущем внесет какие-либо изменения. Подводя итог, следует отметить, что такие изменения в первую очередь должны касаться минимального размера оплаты труда, который согласно Трудовому кодексу не может быть ниже величины прожиточного минимума, но на данный момент именно является таковым. ЗаключениеВ настоящее время российское общество сталкивается с беспрецедентно высоким для него уровнем неравенства доходов и неравенства в распределении богатства. Эти формы неравенства усугубляются высоким уровнем пространственной и социальной дифференциации. Как показывают опросы, подобного рода ситуация вызывает тревогу и недовольство разных слоев населения. Вне зависимости от разнообразия источников поступления доходов все же в качестве главной составляющей денежных доходов населения выступает оплата труда работников.Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть созданного трудом продукта часть его стоимости, дохода от его реализации, которая выдается работнику организацией, в котором трудится он, или иного рода нанимателем.Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет следующую систему основных государственных гарантий по оплате труда: величину минимального размера оплаты труда, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований и др.Списокисточников и литературыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».Федеральный закон от 24.10.1997 №134-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».Конвенция №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».Абрамова, О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / О.В. Абрамова. - Белгород : Издательский дом Белгород, 2015. - 258с.Абрамова, О.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы / О.В. Абрамова, Л.В. Серегина // Журнал российского права. - 2017. - №12- С.35-38.Агафонова, М.Н. Практическая бухгалтерия / М.Н. Агафонова, В.Г. Акимова. - М.: Бератор, 2015. – 504с.Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под ред. И.М. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2017. – 496с.Викторов, И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации / И.С. Викторов // Трудовое право. - 2017. - №1. - С. 69-74.Глушко, О.А. Государственные гарантии по оплате труда / О.А. Глушко, Е.А. Соловьева // WORLD SCIENCE: PROBLEMS AND INNOVATIONS: сборник статей XV Международной научно-практической конференции. – Пенза: Наука и Просвещение, 2017. – С.213-216.Гусов, К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова // Юрист. - 2016. - С. 124-136.Зыкина, Т.А. Труд: социально-философское и нормативное измерения: монография / Т.А. Зыкина. - Архангельск : Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова, 2016. - 87с.Кобылинская, С.В. Общепризнанные принципы и нормы международного права в системе права социального обеспечения России / С.В. Кобылинская // Апробация. 2014. № 3. - С. 71-72.Свит, Ю.П. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях / Ю.П. Свит, М.А. Щербакова // Трудовое право. - 2016. - №8. - С.45.Учет оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.businessuchet.ru/businessgames/buhtrans.asp?id=2687.Экономика фирмы: учебник / под ред. Н.П. Иващенко. – М.: Проспект, 2017. – 528с.Kabyshev V.T. With the Constitution for Life: Selected scientific works / V.T. Kabyshev. M.: The formula of law. - 2013. - 320р.