Постановка карьерных целей

Тип работы: Реферат

Предмет: Юридическая психология

10 10 страниц
5 + 5 источников
Добавлена 24.12.2018

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Введение 3
1. Сущность карьеры 4
2. Карьерные цели и их условия постановки 5
3. Стадии и принципы постановки карьерных целей 7
Заключение 9
Список использованной литературы 10

Фрагмент для ознакомления

е.цель должны предполагать наращивание способностей, а также возможностей. Если цель достигнута быстро, без обеспечения готовности к освоению нового положения, то карьера теряет свою стабильность;возможность коррекции цели, т.е. движение по карьерной лестнице в одном направлении является торможениемпроцесса;возможность оценки результатов, т.е. карьерная цель должна быть формализована и предполагать параметры оценки ее достижения. Соотношение полученных результатов с поставленной карьерной целью является основой оценки эффективности действий, направленных на карьерное движение.ЗаключениеКарьера является активным продвижением человека в освоении и улучшении жизнедеятельности.Создавая карьерную цель, необходимо изучить рынок труда на данный момент, так как, поступив на какую-то должность, которая кажется работнику внешне привлекательной, он может довольно быстро осознать, что данная профессия не подходит ему. Постановка целей карьеры является непрерывным процессом, который находится в прямой зависимости с мотивацией любого человека.Постановка карьерной цели состоит из трех стадий: поиск целей, проведение анализа на примерных ситуациях, формулировка цели.Для постановки карьерной цели необходимо соблюдать следующие принципы: привлекательность, последовательная близость, реальность, прогрессивность и последовательность, возможность коррекции, возможность оценки результатов.Список использованнойлитературыБусоедов И.А., Гребенюк Т.А. Сущность и понятие деловой карьеры // Молодой ученый. – 2017. - №10.Петрушин В.И. Психология карьеры. – М.: Академический проект, 2013.Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2009.Сотникова С.И. Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы // Мотивация и оплата труда. – 2017. - №5.Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: ИНФРА-М, 2011.

Список использованной литературы

1. Бусоедов И.А., Гребенюк Т.А. Сущность и понятие деловой карьеры // Молодой ученый. – 2017. - №10.
2. Петрушин В.И. Психология карьеры. – М.: Академический проект, 2013.
3. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2009.
4. Сотникова С.И. Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы // Мотивация и оплата труда. – 2017. - №5.
5. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: ИНФРА-М, 2011.

Вопрос-ответ:

Что такое карьера?

Карьера - это прогрессивное движение в работе или профессиональном развитии с целью достижения определенного статуса, роста в заработной плате и профессионального удовлетворения.

Какие условия необходимы для постановки карьерных целей?

Для постановки карьерных целей необходимо иметь четкое представление о своих способностях и интересах, а также о требованиях и возможностях в выбранной сфере деятельности. Также важно учитывать свои ценности, амбиции и жизненные приоритеты.

На какие стадии можно разделить постановку карьерных целей?

Постановка карьерных целей можно разделить на следующие стадии: осознание своих интересов и способностей, исследование возможностей и требований в выбранной сфере, определение конкретных целей и планов, разработка стратегии достижения целей, реализация планов и постоянная корректировка целей в зависимости от изменяющихся условий.

Почему достижение цели без обеспечения готовности к освоению нового положения может привести к потере стабильности карьеры?

Если цель достигается быстро без обеспечения готовности к освоению нового положения, то человек может оказаться несостоятельным в новой должности и не справиться с новыми требованиями и задачами. Это может привести к потере стабильности карьеры и даже к отстранению от работы.

Почему постоянная корректировка целей важна для процесса карьерного развития?

Постоянная корректировка целей важна, так как условия и требования в сфере работы постоянно меняются. Необходимо иметь гибкость и адаптироваться к новым условиям, чтобы сохранять рост и развитие в карьере. Без корректировки целей человек может застрять и не суметь адекватно реагировать на изменения внешней среды.

Какова сущность карьеры?

Карьера - это процесс развития и продвижения в рабочей сфере, включающий достижение определенного статуса, зарплаты, уровня ответственности и удовлетворенности от работы.

Какие условия необходимы при постановке карьерных целей?

При постановке карьерных целей необходимо учитывать факторы, такие как личные интересы, способности, ценности, внешние возможности и требования рынка труда.

Какие стадии и принципы включает в себя процесс постановки карьерных целей?

Стадии постановки карьерных целей включают определение и осознание своих интересов и ценностей, исследование возможностей, формулирование конкретных и достижимых целей, а также планирование и осуществление действий для их достижения. Принципы включают анализ сильных и слабых сторон, стратегическое мышление, адаптивность и готовность к изменениям.

Почему важно, чтобы карьерная цель предполагала наращивание способностей и возможностей?

Если карьерная цель достигается быстро, без освоения новых навыков и возможностей, то карьера может потерять стабильность и развитие. Важно, чтобы карьерные цели были высокими и предполагали постоянное развитие и совершенствование.

Что происходит, если движение по карьерной лестнице происходит только в одном направлении?

Если движение по карьерной лестнице происходит только в одном направлении, это может привести к торможению процесса развития и возможности коррекции карьерной цели. Важно поворачивать и исследовать новые возможности, чтобы добиться более полного и успешного развития карьеры.