Система комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 02.01.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Они настолько разные, что проводить анализ среди этих стран бессмысленно, единственно можно отметить, что в сравнении с Российской Федерации в некоторых странах предусмотрены расширенные последствия позитивной оценки, в том числе: повышение оклада; назначение премии; нематериальное вознаграждение; карьерное продвижение.В результате хотелось бы отметить, что как и в России, так и в зарубежных странах проводится анализ профессиональных качеств государственных служащих, но тем не менее не в каждой стране к этому относятся так буквально. Во всех странах имеется цель по формированию компетентных специалистов на государственной службе, но каждая страна по своему обеспечивает реализацию данной цели не смотря на то, что также проводит оценку качества и результативности деятельности государственного служащего, в том числе некоторые страны по результатам негативной оценки способствуют развитию и обучения данного государственного служащего не применяя в отношении его каких-либо кардинальных мер, а в некоторых странах наоборот принимаются сразу же кардинальные меры, вплоть до увольнения со службы.Применяя меры оценки профессиональных качеств государственных служащих нами проводится мониторинг аппарата органов государственной власти, ведь деятельность каждого государственного служащего оказывает существенное влияние на деятельность органа государственной власти в целом, его качественное осуществление возложенных на него государственных полномочий.
Вопрос-ответ:
Какие особенности присутствуют в системе комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих?
Система комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих имеет различные особенности в разных странах. В некоторых странах предусмотрены расширенные последствия позитивной оценки, такие как повышение оклада, назначение премии, нематериальное вознаграждение и карьерное продвижение.
В каких странах присутствуют расширенные последствия позитивной оценки в системе комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих?
В некоторых странах, отличных от Российской Федерации, в системе комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих предусмотрены расширенные последствия позитивной оценки. Это может включать повышение оклада, назначение премии, нематериальное вознаграждение и карьерное продвижение.
Какие преимущества имеют страны с системой комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих, отличной от Российской Федерации?
Одним из преимуществ стран с системой комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих, отличной от России, является возможность получения расширенных последствий позитивной оценки, таких как повышение оклада, назначение премии, нематериальное вознаграждение и карьерное продвижение.
В чем отличия системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих в Российской Федерации от системы в других странах?
Система комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных служащих в Российской Федерации отличается от системы в других странах тем, что в некоторых странах предусмотрены расширенные последствия позитивной оценки, включая повышение оклада, назначение премии, нематериальное вознаграждение и карьерное продвижение.
Что такое система комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих?
Система комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих - это методика, которая позволяет оценить эффективность работы государственных служащих на основе определенных критериев и показателей. Оценка результативности может включать различные аспекты работы, такие как выполнение поставленных задач, качество и объем выполненной работы, достижение поставленных целей и т.д.
Какие последствия может иметь позитивная оценка результативности государственных служащих в некоторых странах?
В некоторых странах положительная оценка результативности государственных служащих может иметь различные последствия. Например, в некоторых странах предусмотрено повышение оклада, назначение премии, нематериальное вознаграждение или карьерное продвижение. Эти меры направлены на стимулирование служебной деятельности и поощрение высокой результативности работы.
Какая разница между системой комплексной оценки результативности государственных служащих в России и в других странах?
Разница между системой комплексной оценки результативности государственных служащих в России и в других странах может быть значительной. В каждой стране могут применяться различные критерии и показатели для оценки результативности. Они могут также иметь разные последствия для служащих. Некоторые страны предусматривают более широкий спектр мер поощрения и вознаграждения за высокую результативность, чем Россия.
Какие могут быть расширенные последствия позитивной оценки результативности государственных служащих в некоторых странах?
Расширенные последствия позитивной оценки результативности государственных служащих в некоторых странах могут включать повышение оклада, назначение премии, нематериальное вознаграждение или карьерное продвижение. Эти меры позволяют стимулировать служащих к высокой результативности и повышать их мотивацию и эффективность работы.
Какие страны используют систему комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих?
Система комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих используется в разных странах, включая Российскую Федерацию и некоторые другие страны. Однако, эти системы могут иметь различные особенности и последствия позитивной оценки для служащих.