Классификация трудовых споров.

Абзац 1 ст. 409 ТК РФ характеризует забастовку как крайнюю меру разрешения спора при исчерпании примирительных процедур его разрешения или уклонения работодателя (представителей работодателей) от их выполнения. Крайним этот способ считается в связи с тем, что работники на добровольной основе прекращают производственный процесс.Забастовке в обязательном порядке должны предшествовать примирительные процедуры разрешения коллективного спора. Исключение составляет объявление забастовки профессиональным союзом (их объединением), когда работники конкретного работодателя принимают решение об участии или неучастия в ней.Общий порядок проведения забастовки.Во-первых, организация забастовки возможна только в трех случаях:1) примирительные процедуры не привели к положительным результатам;2) работодатель не выполняет условия, достигнутые в ходе примирения;3) работодатель не выполняет решения трудового арбитража.Во-вторых, необходимо соблюсти процедуру объявления забастовки и ее обоснование.В решении об объявлении забастовки должны содержаться перечень разногласий, начало забастовки, орган, возглавляющий протест, перечень минимальных работ, которые буду проводиться в период акции. Отсутствие какого-либо сведения может стать основанием для признания ее незаконной.В-третьих, о начале забастовки работодатель извещается в письменной форме.В-четвертых, необходимо соблюдать сроки: забастовка может быть начата не позднее двух месяцев со дня принятия решения.В-пятых, работодатель уведомляет о предстоящей забастовкекомпетентный государственный орган (Федеральную службу по труду и занятости).В-шестых, работодатель, органы исполнительной власти, местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 412 ТК РФ).В-седьмых, необходимо учитывать, что право на забастовку может быть ограничено законом для некоторых организаций.В безусловном порядке в период военного, чрезвычайного положения; в Вооруженных Силах РФ, аварийно-спасательных и иных подобных службах.В других случаях они запрещены, если их проведение угрожает безопасности государства, жизни и здоровью людей.Таким образом, в ходе подготовки и проведения забастовки участники коллективного трудового спора должны соблюдать правила, установленные ТК РФ, поскольку их несоблюдение является бесспорным основанием для признания ее незаконной.ЗАКЛЮЧЕНИЕТрудовой спор – это производственный и социально-экономический конфликт между работодателем и работниками.В зависимости от происхождения разногласий, трудовые споры классифицируются по различным основаниям: по предмету спора, характеру, подведомственности и так далее. Знание классификационного отнесения спора помогает работнику или работодателя правильно определить содержание претензий и орган, компетентный рассматривать трудовые и связанные с ними разногласия.Эти особенности можно увидеть на примерах порядка рассмотрения индивидуального и коллективного спора.Индивидуальный спор рассматривается в отношении нарушенных прав конкретного работника, а в некоторых случаях (например, при возмещении имущественного ущерба) и работодателя. Причем, если работодатель может разрешить спор только в судебном порядке, то работнику предоставляется больше возможностей: путем самозащиты или обращения в комиссию по трудовым спорам, в суд.Разрешение коллективного спора имеет особую процедурную форму: от проведения коллективных переговоров для достижения примирения в споре вплоть до забастовки. В целях упорядочивания данного процесса, ТК РФ детально регламентирует все шаги и действия участников спора.СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Справочная правовая система «Консультант Плюс».Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № (ч. 1). – Ст. 3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 848 с. // Справочная правовая система «Консультант Плюс».Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. – 407 с.