Социальный процесс vs. природный процесс
Заказать уникальное эссе- 4 4 страницы
- 4 + 4 источника
- Добавлена 21.01.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Люди должны готовиться к новой профессии, чтобы найти свое место в этой глобальной изменяющейся системе.Конкуренция создает большой разрыв между квалифицированным и не квалифицированным персоналом. Заработная плата первых увеличивается значительно, а вторые получают копейки или даже теряют свой источник дохода. Это снова повышает безработицу, которая подрывает глобализацию. Но в то же время — это также хороший стимул для людей обучаться, развиваться и приобретать квалификацию.Глобализация оказывает значительное влияние на экосистему мира. Конфликты по поводу использования природных ресурсов не избежать. Мир уже находится на грани огромного разногласия, вызванного обезлесением, загрязнением океанов и морей.Таким образом, подводят итог, необходимо заметить, что глобализация – это неоднородное явление, которое можно охарактеризовать только как положительное или только как отрицательное, но оно в любом случае уже прочно устоялось в нашем современном обществе, так что нам остается только смириться с нынешним положением дел и извлекать из этого опыт. Список литературы:Артановский С.Н. Глобализация и де-глобализация / С.Н. Артановский / Вестник санкт-петербургского государственного университета культуры и искусств, СПб.: 2011. – с. 6-14Григорьева Е.С. Глобализация, культурная глобализация: обзор основных исследовательских направлений / Е.С. Григорьева / Вестник воронежского государственного технического университета, Воронеж: 2008. – с. 16-19Мищенко В.М. Глобализация конкуренции - глобализация монополии: некоторые последствия глобализации рынков / В.М. Мищенко / Ставрополь: 2011. – с. 169-171Трофимова А.С. Глобализация: процессы становления и развития. Приватизация и глобализация / А.С. Трофимова / Юридический мир: М.: 2011. – с. 36-41
1. Артановский С.Н. Глобализация и де-глобализация / С.Н. Артановский / Вестник санкт-петербургского государственного университета культуры и искусств, СПб.: 2011. – с. 6-14
2. Григорьева Е.С. Глобализация, культурная глобализация: обзор основных исследовательских направлений / Е.С. Григорьева / Вестник воронежского государственного технического университета, Воронеж: 2008. – с. 16-19
3. Мищенко В.М. Глобализация конкуренции - глобализация монополии: некоторые последствия глобализации рынков / В.М. Мищенко / Ставрополь: 2011. – с. 169-171
4. Трофимова А.С. Глобализация: процессы становления и развития. Приватизация и глобализация / А.С. Трофимова / Юридический мир: М.: 2011. – с. 36-41
Вопрос-ответ:
Каковы последствия глобализации на рынке труда?
Глобализация создает большой разрыв между квалифицированным и не квалифицированным персоналом. Заработная плата первых увеличивается значительно, а вторые получают копейки или даже теряют свой источник дохода.
Что происходит с безработицей в результате конкуренции на рынке труда?
Конкуренция на рынке труда повышает безработицу. Большой разрыв между квалифицированным и не квалифицированным персоналом создает ситуацию, когда неквалифицированные работники теряют свои источники дохода.
Что должны делать люди, чтобы найти свое место в глобальной изменяющейся системе?
Люди должны готовиться к новой профессии. В глобальной изменяющейся системе конкуренция очень высока, и чтобы найти свое место, нужно быть квалифицированным и развиваться.
Как глобализация стимулирует людей обучаться и развиваться?
Глобализация создает конкуренцию на рынке труда, что повышает заработную плату квалифицированных работников. Это стимулирует людей обучаться и развиваться, чтобы быть конкурентоспособными и иметь хороший источник дохода.
Какую роль играет безработица в подрыве глобализации?
Безработица подрывает глобализацию. Из-за большого разрыва между квалифицированным и не квалифицированным персоналом, неквалифицированные работники теряют свои источники дохода, что приводит к повышению уровня безработицы.
Почему люди должны готовиться к новой профессии?
Люди должны готовиться к новой профессии, чтобы найти свое место в глобальной изменяющейся системе. Это позволит им оставаться конкурентоспособными на рынке труда и обеспечить стабильный источник дохода.
В чем различие между квалифицированным и не квалифицированным персоналом?
Квалифицированный персонал обладает определенными знаниями и навыками, которые требуются для выполнения специфических задач. Они часто имеют высшее образование или профессиональную подготовку. В то время как не квалифицированный персонал обычно выполняет простые и низкооплачиваемые работы, не требующие особых навыков или образования.
Как конкуренция влияет на разрыв между квалифицированным и не квалифицированным персоналом?
Конкуренция создает большой разрыв между квалифицированным и не квалифицированным персоналом. Квалифицированный персонал, обладающий специализированными знаниями и навыками, востребован на рынке труда и поэтому может рассчитывать на более высокую заработную плату. В то время как не квалифицированный персонал, не имеющий особых навыков, зачастую получает копейки или даже теряет свой источник дохода.
Как конкуренция и безработица взаимосвязаны с глобализацией?
Высокая конкуренция и безработица могут подрывать процесс глобализации. В условиях сильной конкуренции, квалифицированный персонал получает больше возможностей и заработную плату, в то время как не квалифицированный персонал сталкивается с проблемой безработицы. Это может привести к социальному и экономическому неравенству и усилению противодействия процессу глобализации.