Особенности карьеры на государственной службе: гендерный аспект
Заказать уникальный реферат- 12 12 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 06.02.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Гендерный аспект в карьере на государственной службе 4
Заключение 11
Список использованной литературы 12
ЗаключениеВ данной работе был проанализирован гендерный аспект кадровых процессов на государственной службе.На основании проведенного исследования можно сделать ряд выводов.Во-первых,в аспекте гендерного подхода государственная служба является иерархической системой, в которой осуществляется становление и совершенствование профессиональной деятельности государственных служащих (женщин и мужчин) с учетом их ценностно-ориентационных, статусно-ролевых и личностных характеристик.Во-вторых, содержание гендерных отношений в государственной службе определяются отношениями между мужчинами и женщинами на различных уровнях управления и власти в связи с выполняемыми должностными обязанностями и статусными позициями, и процессом межличностной коммуникации между мужчинами и женщинами в административной среде, в результате чего осуществляется конструирование гендера в системе управления.В-третьих, на процесс профессионального роста женщин на государственной службе оказывают влияние внешняя среда (этические нормы поведения полов) и внутренняя среда (гендерные установки и стереотипы).В-четвертых, в процессе карьерного роста у мужчин доминируют мотивы агрессии, достижения, ориентированность на качество работы, задачу,а у женщин доминирует ориентация на коллективную деятельность, самоконтроль. Таким образом, гендерный аспект является фактором, формирующим специфику административной среды на государственной службе, который оказывает влияние на процесс реализации служащими карьерного роста в зависимости от половой принадлежности, определяя его специфику, структуру и тип мотивации. Главной задачей кадровой гендерной политики государственной службы является создание условий для достижения гендерного равенства.Список использованной литературыВасиленко И. В. Типология основных мотивов поведения современных женщин/ И.В. Василенко // Женщина в российском обществе. –1998. - № 4. –С. 17-20.Коростылева Н. Н. Гендерное измерение кадровых процессов на государственной гражданской службе/ Н.Н. Коростылева // Женщина в российском обществе. – 2014. - № 1 (70). – С. 2-8.Ларин И. Формула успеха: Практическое пособие по искусству жить на земле / И. Ларин – Санкт-Петербург : Изд-во «Невский проспект», 2000. –32 с.Овчаренко Р. К. Гендерные отношения на государственной службе: проблемы регуляции: автореф. дисс. канд. социол. наук / Р.К. Овчаренко – Ростов-на-Дону, 2003. –25 с. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / сост. Н. А. Литвинова. –Москва : Бизнес-школа «ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 1999. –400 с.Секреты умелого руководителя / сост. И.В. Липсиц. –Москва : Экономика, 2001. –320 с. С. Татарченко А. Ф. Ступени карьеры в государственной службе: гендерный аспект/ А.Ф. Татарченко // Женщина в российском обществе. – 2007. - № 6. – С. 2-9.Филаткина М. Госслужащие: мотивы выбора места работы/ М. Филаткина // Человек и труд. –2010. - № 8. – С. 64-66.Чернова И. И., Мирошниченко О. Н. Гендерные проблемы карьерного роста в органах государственной службы / И.И. Чернова, О.Н. Мирошниченко // Ученые записки – 2005. - № 5. – С. 205-212.Чирикова А. Е. Женщина-директор в деловой и приватной жизни/ А.Е. Чирикова // Женщина в российском обществе.– 2000. - № 4. –С. 2-15.
2. Коростылева Н. Н. Гендерное измерение кадровых процессов на государственной гражданской службе / Н.Н. Коростылева // Женщина в российском обществе. – 2014. - № 1 (70). – С. 2-8.
3. Ларин И. Формула успеха: Практическое пособие по искусству жить на земле / И. Ларин – Санкт-Петербург : Изд-во «Невский проспект» , 2000. – 32 с.
4. Овчаренко Р. К. Гендерные отношения на государственной службе: проблемы регуляции: автореф. дисс. канд. социол. наук / Р.К. Овчаренко – Ростов-на-Дону, 2003. – 25 с.
5. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / сост. Н. А. Литвинова. – Москва : Бизнес-школа «ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 1999. – 400 с.
6. Секреты умелого руководителя / сост. И.В. Липсиц. – Москва : Экономика , 2001. – 320 с. С.
7. Татарченко А. Ф. Ступени карьеры в государственной службе: гендерный аспект / А.Ф. Татарченко // Женщина в российском обществе. – 2007. - № 6. – С. 2-9.
8. Филаткина М. Госслужащие: мотивы выбора места работы / М. Филаткина // Человек и труд. – 2010. - № 8. – С. 64-66.
9. Чернова И. И., Мирошниченко О. Н. Гендерные проблемы карьерного роста в органах государственной службы / И.И. Чернова, О.Н. Мирошниченко // Ученые записки – 2005. - № 5. – С. 205-212.
10. Чирикова А. Е. Женщина-директор в деловой и приватной жизни / А.Е. Чирикова // Женщина в российском обществе. – 2000. - № 4. – С. 2-15.
Вопрос-ответ:
Какие особенности имеет карьера на государственной службе с гендерной точки зрения?
Карьера на государственной службе имеет ряд особенностей с гендерной точки зрения. Во-первых, чаще всего на государственных постах работают мужчины. Во-вторых, женщины чаще занимают низшие должности и имеют меньше возможностей для продвижения по карьерной лестнице. Также стоит отметить, что мужчины зачастую получают более высокую зарплату, чем женщины на аналогичных должностях. В целом, карьера на государственной службе имеет некоторые гендерные неравенства.
Какой гендерный аспект встречается в карьере на государственной службе?
В карьере на государственной службе можно выделить гендерный аспект, связанный с неравенством возможностей для мужчин и женщин. Часто мужчины имеют больше шансов на успех и продвижение по карьерной лестнице, в то время как женщинам сложнее добиться высоких должностей. Этот аспект может негативно сказываться на развитии карьеры женщин на государственной службе.
Какие выводы можно сделать на основе анализа гендерного аспекта кадровых процессов на государственной службе?
Проведенный анализ гендерного аспекта кадровых процессов на государственной службе позволяет сделать несколько выводов. Во-первых, на государственных постах преобладают мужчины, что говорит о гендерном дисбалансе. Во-вторых, женщины чаще оказываются на низших должностях и имеют ограниченные возможности для продвижения. Кроме того, мужчины зачастую получают более высокую зарплату. Эти неравенства влияют на карьерный рост и развитие женщин на государственной службе.
Какие особенности имеет карьера на государственной службе с гендерной точки зрения?
Карьера на государственной службе имеет ряд особенностей с гендерной точки зрения. Во-первых, государственная служба является иерархической системой, в которой государственные служащие совершенствуют свою профессиональную деятельность. Во-вторых, гендерный аспект в кадровых процессах на государственной службе играет важную роль, так как определяет возможности и ограничения для мужчин и женщин. Такие особенности карьеры на государственной службе могут варьироваться в зависимости от страны и культуры.
Какой гендерный аспект присутствует в карьере на государственной службе?
Гендерный аспект в карьере на государственной службе охватывает различные аспекты, связанные с половыми различиями исцелениятных служащих. Например, наличие гендерного равенства или неравенства в возможностях продвижения по служебной лестнице, различия в зарплате и т.д. Эти аспекты могут варьироваться в зависимости от страны и культуры, но они являются важными для понимания взаимосвязи гендера и карьеры на государственной службе.
Какие выводы можно сделать на основе анализа гендерного аспекта кадровых процессов на государственной службе?
На основании проведенного исследования гендерного аспекта кадровых процессов на государственной службе можно сделать ряд выводов. Во-первых, государственная служба является иерархической системой, в которой осуществляется профессиональное развитие государственных служащих. Во-вторых, гендерный аспект играет важную роль в карьере на государственной службе, определяя возможности и ограничения для мужчин и женщин. Также были выявлены различия в зарплате и продвижении по служебной лестнице в зависимости от гендерной принадлежности. Такие выводы помогают лучше понять социальную динамику и равноправие на государственной службе.
Какие особенности имеет карьера на государственной службе с гендерной точки зрения?
Карьера на государственной службе с гендерной точки зрения имеет ряд особенностей. Во-первых, в данной работе был проведен анализ гендерного аспекта кадровых процессов на государственной службе. Карьера на государственной службе является иерархической системой, в которой происходит становление и развитие профессиональной деятельности государственных служащих с учетом гендерных особенностей.
Какие выводы можно сделать на основании проведенного исследования?
На основании проведенного исследования гендерного аспекта кадровых процессов на государственной службе можно сделать ряд выводов. Во-первых, государственная служба является иерархической системой, где происходит становление и совершенствование профессиональной деятельности государственных служащих с учетом гендерных особенностей. Во-вторых, гендерный подход в карьере на государственной службе играет важную роль и влияет на успехи и возможности женщин в этой сфере.
Чем отличается гендерный аспект карьеры на государственной службе от других сфер деятельности?
Гендерный аспект карьеры на государственной службе отличается от других сфер деятельности особенностями кадровых процессов. На государственной службе происходит становление и совершенствование профессиональной деятельности государственных служащих с учетом гендерных особенностей, в то время как в других сферах деятельности этот аспект может быть менее выраженным или вообще не учитываться. Кроме того, государственная служба является иерархической системой, что также отличает ее от других сфер деятельности.
Как влияет гендерный аспект на карьеру на государственной службе?
Гендерный аспект оказывает влияние на карьеру на государственной службе. В силу особенностей кадровых процессов на государственной службе происходит становление и развитие профессиональной деятельности государственных служащих с учетом гендерных особенностей. Гендерный подход в карьере на государственной службе играет важную роль и может влиять на успехи и возможности женщин в этой сфере.
Какие особенности карьеры на государственной службе связаны с гендерным аспектом?
Особенности карьеры на государственной службе связанные с гендерным аспектом могут быть различными. Например, женщины часто сталкиваются с преградами при продвижении по служебной лестнице из-за стереотипов о их некомпетентности в определенных сферах. Также существуют неравные условия для мужчин и женщин, связанные с возможностью командировок или осуществления определенных видов деятельности.